تبیین توانمندسازی روانشناختی کارکنان براساس سبک تفکر مدیران مطالعۀ موردی: ادارۀ کل ورزش و جوانان استان اصفهان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 9، دوره 8، شماره 6، 1395، صفحه 957-975 اصل مقاله (417.68 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2017.60797 | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه ابوطالبی* 1؛ سعید صادقی بروجردی2 | ||
| 1مربی باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، گروه تربیت بدنی ، مبارکه، اصفهان ، ایران | ||
| 2استاد، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکدۀ علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان براساس سبک تفکر مدیران ادارۀ کل ورزش و جوانان اصفهان بود. روش تحقیق از نظر چگونگی جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی – اکتشافی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا میدانی بود. جامعۀ آماری تحقیق مدیران و کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان اصفهان بودند (بهترتیب 56 و 444 نفر). حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعۀ آماری، کلیۀ مدیران تمامشمار (56 نفر) و حجم نمونۀ کارکنان براساس جدول مورگان 205 نفر محاسبه شد که بهطور تصادفی و نسبیتی از ادارات استان انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری، پرسشنامۀ استاندارد سبک تفکر استرنبرگ– واگنر (1991) و پرسشنامۀ توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) بود. پایایی پرسشنامهها بهترتیب 87/0 و 89/0 براساس آلفای کرونباخ بود. تجزیهوتحلیل دادهها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون معادلات ساختاری و بهوسیلۀ نرمافزار SPSS و AMOS انجام گرفت. سطح معناداری 05/0 محاسبه شد. یافتهها نشان داد که مؤلفههای مربوط به سبک تفکر و توانمندسازی روانشناختی کارکنان این متغیرها را اندازهگیری میکند و ازاینرو مدل اندازهگیری تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی؛ توانمندسازی روانشناختی؛ سبک تفکر؛ مدیران؛ ورزش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,024 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,532 |
||