بررسی رابطه برون گرایی و درون گرایی با رضایت شغلی شخصیت در معلولان شاغل | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1025-1042 اصل مقاله (501.91 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.60498 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عبداللهی1؛ محمد کمالی* 2؛ حسین مبارکی3 | ||
| 1کارشناسارشد مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة برونگرایی و درونگرایی شخصیت با رضایت شغلی معلولین شاغل بود. پژوهش توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری مورد نظر شامل همة معلولین شاغل در ادارات شهرستان الیگودرز بود که تعداد آنها 100 نفر است و اطلاعات با بهکارگیری پرسشنامه از آنها جمعآوری شد. پرسشنامة پژوهش شامل پرسشنامة شخصیتی آیزنک و پرسشنامة رضایت شغلی بود. روایی پرسشنامهها با بهکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آنها با محاسبة آلفای کرونباخ تأیید شد. پرسشنامهها با نرمافزار SPSS تحلیل شد. برای تحلیل دادههای توصیفی میانگین و انحراف استاندارد محاسبه شد و برای تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام اجرا شد. نتایج نشان داد بین برونگرایی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری (20/0=r) وجود دارد. همچنین، بین درونگرایی با رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری (25/0=r) وجود دارد ( 05/0 ≥P). براساس یافتههای پژوهش میتوان نتیجه گرفت که معلولینی که شخصیت برونگرا دارند، رضایت شغلی بیشتری نسبت به معلولینی که شخصیت درونگرا دارند، در محیط کار خود حس میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برونگرایی٬ درونگرایی٬ رضایت شغلی٬ معلولین | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,622 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,745 |
||