رابطهی ویژگیهای شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 11، دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180 اصل مقاله (567.8 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.60495 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیده خطیب1؛ محمد ناظر2؛ کاظم نعمت الله زاده ماهانی3؛ رضوان صدر محمدی* 4 | ||
| 1کارشناس ارشد روانشناسی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران | ||
| 2استادیار، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| شادی کارکنان با بهرهوری، افزایش ایمنی کار، رضایت شغلی و خانوادگی ارتباط دارد که میتواند ناشی از عوامل محیطی و شخصیتی باشد، بنابراین، هدف پژوهش بررسی رابطة ویژگیهای شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان بود. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است. برای اجرای این پژوهش، براساس جدول مورگان،150 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه ولی عصر رفسنجان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و با بهکارگیری پرسشنامههای پنجعاملی شخصیت، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی دانت دادهها جمعآوری شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد رابطة بین برونگرایی و رضایت شغلی و همچنین، رابطة ثبات هیجانی، برونگرایی و سازگاری با شادکامی معنادار است. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ویژگیهای شخصیتی 7 درصد از واریانس رضایت شغلی و 18 درصد از واریانس شادکامی را پیشبینی میکند. تحلیل رگرسیون گامبهگام نیز نشان داد برای پیشبینی رضایت شغلی، ویژگی شخصیتی برونگرایی، و برای پیشبینی شادکامی ویژگیهای برونگرایی، سازگاری و ثبات هیجانی بهترتیب، مهمترین پیشبینیکنندهها هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رضایت شغلی؛ شادکامی؛ ویژگیهای شخصیتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,692 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,040 |
||