بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روشهای حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089 اصل مقاله (601.42 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.60491 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره حاجیها* 1؛ زهرا تقی زاده2 | ||
| 1دانشیار حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شرق، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، سیرجان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی رابطة فرهنگ سازمانی با روشهای حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران است. این پژوهش از نوع کاربردی و به از نظر روش توصیفی- همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامة محققساختة حسابداری مدیریت است. جامعة آماری مدیران مالی و کارشناسان حسابداری شرکتهای تولیدی پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران هستند که کارکنان 121 شرکت بهعنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. در هر شرکت دو پرسشنامه یکی در اختیار مدیر مالی و دیگری در اختیار کارشناس حسابداری قرار گرفت. از 242 پرسشنامه، 87 پرسشنامه از مدیران و 104 پرسشنامه از کارشناسان جمعآوری شد. مقایسة ضرایب همبستگی بین دو گروه نشان داد مؤلفههای فردگرایی، فاصلة قدرت، مردمنشی، افق کوتاهمدت و اجتناب از بیاطمینانی در گروه مدیران رابطة مثبت و معنادار با اعمال روشهای حسابداری مدیریت داشتند. متغیر اجتناب از بیاطمینانی بیشترین ارتباط را با روشهای حسابداری مدیریت داشت. اما در گروه کارشناسان رابطة منفی مشاهده شد. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت اعمال و پیادهسازی روشهای حسابداری مدیریت که از ابزارهای مدرن تصمیمگیری مدیریتاند، به فرهنگ سازمانی شرکت خصوصاً اجتناب از بی اطمینانی وابسته است که از منظر دو گروه اعمالکنندة این روشها متفاوت است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اجتناب از بی اطمینانی؛ روش های حسابداری مدیریت؛ فاصلة قدرت؛ فردگرایی؛ فرهنگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,656 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,622 |
||