پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999 اصل مقاله (502.72 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.60488 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی حاجی کریمی1؛ بهزاد محمدیان* 2 | ||
| 1دانشیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت رفتاری، دانشکدة مدیریت پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این پژوهش بررسی الزامات و پیامدهای کوچکسازی سازمانی است. پژوهش از نوع آمیخته بوده و دادههای آن با ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده است. جامعة پژوهش همة کارکنان سازمانهای ادغامشده بود که در مرحلة کیفی 54 نفر مورد مصاحبه قرار گرفتند و در مرحلة کمی 161 نفر در این پژوهش مشارکت کردند. نمونهگیری به روش تصادفی ساده و در دسترس انجام گرفت. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها در بخش کیفی، تحلیل تم و در بخش کمی، آزمون مقایسة میانگین (تی استیودنت) بهکار گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان داد نگرش کارکنان نسبت به این اقدام در سازمان منفی بوده و رضایت آنها را کاهش داده است. از نظر کارکنان مهمترین عاملی که قبل از پیادهسازی این راهبرد باید مورد توجه قرار گیرد، ایجاد زیرساختها و آموزش است و از جمله پیامدهای آن ناامیدی و بدبینی در سازمان و کاهش ارتباطات مؤثر و تضعیف اعتماد سازمانی است. در همین زمینه پیشنهاد میشود سازمانها نخست منافع همة ذینفعان را قبل از دست به چنین اقداماتی در نظر بگیرند و دوم مطالعات امکانسنجی پیاده سازی طرح را نیز در دستور کار داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادغام؛ بازماندگان؛ پیشایندها؛ کوچکسازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,349 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,450 |
||