پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,692 |
| تعداد مقالات | 72,232 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,190,256 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,021,370 |
ارتباط میان چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید (مطالعۀ موردی: شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ در صنعت فناوری بالا) | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 1، دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 245-258 اصل مقاله (300.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2016.58690 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد مهدی ابریشم کار* 1؛ یزید ابوبکر عبدالهی2 | ||
| 1استادیارگروه مدیریت، دانشگاه اسکس، انگلستان | ||
| 2استاد گروه مدیریت، دانشگاه کینگستون، لندن، انگلستان | ||
| چکیده | ||
| در دنیای امروز پیچیدگی، بیثباتی و پیشبینیناپذیری تغییرات محیطی، رهیافتها و مفاهیم طراحی سنتی، سازمانها را تحت تأثیر قرار داده است. از این رو سازمانها باید بتوانند به این تغییرات پاسخ دهند و تلاش کنند نیروی کار خود را به سمت چابکشدن سوق دهند. پیشرفتن در مسیر چابکی، میتواند سازمانها را به سمت بهرهبرداری بهتر از نیروی کار هدایت کند و بهرهبرداری بهتر، بهبود و پیشرفت عملکرد کارکنان را به همراه دارد و در نتیجه موجب دستیابی سازمانها به ایده‌های جدید و بهدنبال آن، موجب تسهیل نوآوری در سطح شرکت و سازمان می‌شود. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید است. جامعۀ آماری آن 170 شرکت بزرگ، کوچک و متوسط در سطح کشور است که همگی در صنعت فناوری بالا فعالیت میکنند. بهمنظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی کل پرسشنامه با محاسبۀ ضریب آلفای کرونباخ 811/0 بهدست آمد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS2.0 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد بین چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید ارتباط مثبتی وجود دارد. علاوهبراین، مؤلفههای چابکی نیروی کار، یعنی کنشگرایی، انعطاف پذیری و تابآوری، نیز با نوآوری محصول جدید رابطۀ مثبتی برقرار میکنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چابکی نیروی کار؛ انعطاف پذیری؛ کنشگرایی؛ تابآوری؛ نوآوری محصول جدید | ||
| مراجع | ||
|
References
Acs, Z. J. (2002). Innovation and the Growth of Cities. E. Elgar: Cheltenham.
Alberts, D. & Hayes, R. E. (2003). Power to the Edge: Command and Control in the Information Age (Information Age Transformation Series). CCRP: Publication, United States.
Baker, G., Gibbs, M. & Holmstrom, B. (1994). The internal economics of the firm: evidence from personnel data. The Quarterly Journal of Economics, 109(4): 881-919.
Barringer, B. R., Jones, F. F. & Neubaum, D.O. (2005). A quantitative content analysis of the characteristics of rapid-growth firms and their founders. Journal of business venturing, 20(5): 663-687.
Breu, K., Hemingway, C. J., Strathern, M. & Bridger, D. (2002). Workforce agility: the new employee strategy for the knowledge economy. Journal of Information Technology, 17(1): 21-31.
Chin, W. W., Gopal, A. & Salisbury, W. D. (1997). Advancing the theory of adaptive structuration: The development of a scale to measure faithfulness of appropriation. Information Systems Research, 8(4): 342–367.
Coad, A. (2007). Firm Growth: A Survey. Papers on Economics and Evolution 2007-03. Max Planck Institute of Economics, Evolutionary Economics Group.
Co-operation, Organization for Economic & Development. (2010). The OECD Innovation Strategy: getting a head start on tomorrow: OECD Publishing.
Dove, R. (2001). Response ability: the language, structure, and culture of the agile enterprise. John Wiley & Sons.
Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1): 39–50.
Forsythe, C. (1997). Human factors in agile manufacturing: a brief overview with emphasis on communications and information infrastructure. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 7(1): 3-10.
Gmelin, H. & Seuring, S. (2014). Determinants of a sustainable new product development. Journal of Cleaner Production, 69(1): 1-9.
Goldman, S.L, Nagel, R.N. & Preiss, K. (1995). Agile competitors and virtual organizations: strategies for enriching the customer. New York, NY: Van Norstand Reinhold.
Gopalakrishnan, M., Libby, T., Samuels, J. A. & Swenson, D. (2015). The effect of cost goal specificity and new product development process on cost reduction performance. Accounting, Organizations and Society, 42(1): 1-11.
Greiner, L. (2005). Handbook of Management Consulting. The Contemporary Consultant Insights from World Experts. Cincinnati, OH: South-Western College Pub
Griffin, B. & Hesketh, B. (2003). Adaptable behaviours for successful work and career adjustment. Australian Journal of psychology, 55(2): 65-73.
Harraf, A., Wanasika, I., Tate, K. & Talbott, K. (2015). Organizational agility. Journal of Applied Business Research, 31(2): 675-686.
Hoxha, D. & Capelleras, J.L. (2010). Fast-growing firms in a transitional and extreme environment: are they different? Journal of small business and enterprise development, 17(3): 350-370.
Lawrence, M.R. (1998). High-tech industries drive global economic activity. National Science Foundation, 7(20): 319-322.
Luzzini, D., Amann, M., Caniato, F., Essig, M. & Ronchi, S. (2015). The path of innovation: purchasing and supplier involvement into new product development. Industrial Marketing Management, 47(1): 109-120.
Mehta, V. & Shah, H. (2004). Characteristics of a work organization from a lean perspective. Engineering Management Journal, 17(2): 14-20.
Meyer, C. B. & Stensaker, I. G. (2006). Developing capacity for change. Journal of Change Management, 6(2): 217-231.
Mohaghar, A., Razavi, M. & Mirkazemi, M. M. (2015). Simulating the effects of Knowledge co-creation policies in supply chain on NPD performance using system dynamics. Journal of Business Management. 7(3): 737-760. (in Persian) Mosavi, N. S. (2016). The describe of moderating role of product performance in brand vision and positioning effect on brand equity in Iran food industry. Journal of Business Management, 8(1): 229-243. (in Persian)
OECD (2007). High Growth Enterprises and Gazelles. Paris, OECD.
Parker, S. K., Wall, T. D. & Cordery, J. L. (2001). Future work design research and practice: Towards an elaborated model of work design. Journal of occupational and organizational psychology, 74(4): 413-440.
Plonka, F. E. (1997). Developing a lean and agile work force. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 7(1): 11-20.
Porter, M. E., Ketels, C.H.M. & Britain, G. (2003). UK Competitiveness: moving to the next stage. DTI Economics Paper. Available in: http://digital.library. lse.ac.uk/objects/lse:sif604cig.
Qin, R. & Nembhard, D. A. (2010). Workforce agility for stochastically diffused conditions—A real options perspective. International Journal of Production Economics, 125(2): 324-334.
Sharifi, H. & Zhang, Z. (1999). A methodology for achieving agility in manufacturing organizations: An introduction. International journal of production economics, 62(1): 7-22.
Sherehiy, B. & Karwowski, W. (2014). The relationship between work organization and workforce agility in small manufacturing enterprises. International Journal of Industrial Ergonomics, 44(3): 466-473.
Sherehiy, B., Karwowski, W. & Layer, J. K. (2007). A review of enterprise agility: Concepts, frameworks, and attributes. International Journal of industrial ergonomics, 37(5): 445-460.
Williams, T., Worley, C. G. & Lawler III, E. E. (2013). The agility factor. strategy+ business, Available in: http://www.strategy-business.com/article/00188?gko =6a0ba.
World Bank. (2008). Iran. from http://www.worldbank.org/en/country/iran.
Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, James W. & Lepak, D.P. (1996). Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance. Academy of management Journal, 39(4): 836-866. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,027 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,123 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب