بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 9، دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-166 اصل مقاله (270.56 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2016.57511 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن درویش1؛ فاطمه عظیمی زاچکانی* 2 | ||
| 1دانشیار مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشجوی دانشکدة مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی است که در بیمارستان پانزده خرداد ورامین انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و روش گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه مورد تأیید و پایایی آن با توجه به آلفای کرونباخ برای تمامی مؤلفهها بیشتر از 7/0 است. جامعة آماری این پژوهش، شامل پزشکان و پرستاران واحد ستادی بیمارستان پانزده خرداد ورامین است که حدود 280 نفرند. برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد و با پخش تعداد بیشتری پرسشنامه، درمجموع، 184 پرسشنامه تحلیل شد. روش تحلیل اطلاعات، بهرهگیری از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و استفاده از نرمافزار لیزرل است. نتایج نشان داد شفافیت بر اعتماد و فساد اداری تأثیرگذار است، اما اعتماد بر کاهش فساد اداری در بیمارستان پانزده خرداد ورامین تأثیری ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد سازمانی؛ بیمارستان پانزده خرداد ورامین؛ شفافیت سازمانی؛ فساد اداری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,438 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,772 |
||