عوامل فرهنگی – اجتماعی مؤثر بر عدم دست‏یابی زنان دانشگاهی به سطوح عالی مدیریت مطالعه موردی: زنان مدیر دانشگاه تهران

1. محمودی، ناهیدالملوک، ۱۳۸۶، «بررسی موقعیت زنان در عرصه‌های اشتغال و مدیریت در دانشگاه‌های تهران، با توجه به پیشرفت‌های تحصیلی آنان»، فصلنامۀ علوم اجتماعی، دانشگاه علامه‌‌طباطبایی، ش۳۸ و ۳۹.
2. مرکز امور مشارکت زنان، ۱۳۸۰، زنان، توسعه و تعدد نقش‌ها، تهران: برگ زیتون.
3. میرغفوری، حبیب‌الله، ۱۳۸۵، «شناسایی و رتبه‌بندی عامل‌های مؤثر در گماشته‌نشدن زنان به پست‌های مدیریتی در سازمان‌های دولتی استان یزد»، مطالعات زنان، ش۱، س۴.
4. هورتن، سوزان، ۱۳۸۱، مجموعۀ اشتغال زنان، ترجمۀ شهرزاد صادقی، تهران: تیشتر.

کتابنامۀ لاتین

1. Abbott, Pamela and Clair Wallace, 1991, An Introduction to Sociology, Feminist Perspectives, Rutledge.
2. Blau F.D & Ferber M.A, 1986, The Economics of Women, Men & Work, Prentice – Hall.
3. Booth, A. and P.R. Amato, 1994, “Parental Gender Role, Non Traditionalism and Offspring Outcomes”, Journal of Marriage and the Family, No. 56.
4. Dickens, W.T., 1987, “A Goodness of Fit Test of Dual Labour Market Theory”, National Bureau of Economics Research, Cambridge.
5. Guy, Mary E., 1994, “Organizational Architecture, Gender and Women's Careers”, Review of Public Personnel Administration, Vol. 14, No. 2.
6. 28. Lipmen- Blumen, J., 1984, Gender Roles and Power, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.