تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,532 |
تعداد مقالات | 70,501 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,102,236 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,208,720 |
تحلیل موانع تعاملپذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری( ISM) | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقاله 4، دوره 13، شماره 2، مرداد 1394، صفحه 369-391 اصل مقاله (497.75 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.54106 | ||
نویسندگان | ||
محمدرحیم رمضانیان1؛ محمود مرادی2؛ فاطمه سلطانی* 3 | ||
1دانشیار ،گروه مدیریت ، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران | ||
2استادیار ،گروه مدیریت،دانشگاه گیلان، گیلان، ایران | ||
3کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران | ||
چکیده | ||
همکاری بین شرکتها در زنجیره تأمین صنایع مختلف برای دستیابی به رضایت مشتریان نهایی ضروری است، اما طبق تحقیقات مختلفی که انجام شده است، بسیاری از پروژههای همکاری توفیق لازم را نمییابند. یکی از مهمترین دلایل این امر عدم توجه به مسائل و اختلافات فرهنگی در ایجاد همکاری بین سازمانهاست. نظر به اهمیت موضوع، در این تحقیق ابتدا موانع مهم تعاملپذیری فرهنگی بین سازمانهای همکاریکننده در زنجیره تأمین صنعت خودرو شناسایی شد و سپس این موانع با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری، سطحبندی گردیدند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش، از خبرگان و متخصصین صنعت خودرو در شهر رشت با استفاده از پرسشنامه سطحبندی موانع تعاملپذیری فرهنگی که توسط محقق بر طبق روششناسی مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی شده، گردآوری شده است. مطالعه نشان میدهد که رفع چهار مانع «تفاوت در جهتگیری استراتژیک سازمانها»، «تفاوت پرسنل سازمانها از لحاظ دانش، تجربه و ظرفیت یادگیری»، «تفاوت در زبان گفتاری سازمانها» و «تفاوت در میزان توجه سازمانها به یادگیری» سنگ زیربنای رفع موانع تعاملپذیری فرهنگی در زنجیره تأمین میباشند. | ||
کلیدواژهها | ||
تعاملپذیری؛ فرهنگ؛ تعاملپذیری فرهنگی؛ مدلسازی ساختاری تفسیری | ||
مراجع | ||
. قربانی، محمد حسین؛ اسدی، حسن؛ شریفی، مسلم (1388). ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران بر اساس مدل دنیسون. علوم حرکتی و ورزش، 14، 118-107. 2. Cao, M., Vonderembse, M. A., Zhang, Q., & Nathan, T. S. R. (2013). Supply chain collaboration: conceptualisation and instrument development. International Journal of Production Research, 48(22), 6613-6635. 3. Chang, B., Chang, C.-W., & Wu, C.-H. (2011). Fuzzy DEMATEL method for developing supplier selection criteria. Expert Systems with Applications, 38, 1850–1858. 4. Chen, D., Vallespir, B., & Daclin, N. (2008). An approach for enterprise interoperability measurement. Proceedings of MoDISE-EUS, 1-12. 5. Engelen, A., Brettel, M., & Wiest, G. (2012). Cross-functional Integration and New Product Performance — The Impact of National and Corporate Culture. Journal of International Management, 18, 52-65. 6. Faisal, M. N. (2010). Analysing the barriers to corporate social responsibility in supply chains: an interpretive structural modelling approach. International Journal of Logistics Research and Applications: A Leading Journal of Supply Chain Management, 13(3), 179-195. 7. van Fenema, P. C., & Loebbecke, C. (2014). Towards a framework for managing strategic tensions in dyadic interorganizational relationships. Scandinavian Journal of Management. 8. Fey, C. F., & Denison, D. R. (2003). Organizational Culture and Effectiveness: Can American Theory Be Applied in Russia? Organization Science, 14(6), 686-706. 9. Ford, T. C., Colombi, J. M., Graham, S. R., & Jacques, D. R. (2007). Survey on Interoperability Measurement: DTIC Document. 10. Kingston, G., Fewell, S., & Richer, W. (2005). An organisational interoperability agility model: DTIC Document. 11. Laskowska-Rutkowska, A., & Warszawie, S. G. H. w. (2009). The impact of national and organizational culture on the cooperation of firms – a supply chain perspective. Journal of Intercultural Management, 1(2), 5-16. 12. Agranoff, R. (2006). Inside collaborative networks: Ten lessons for public managers. Public administration review, 66(51), 56-65. 13. Rocha, F. (1999). Inter-firm technological cooperation: effects of absorptive capacity, firm-size and specialization. Economics of innovation and new technology, 8(3), 253-271. 14. Rubinstein, R. A., Keller, D. M., & Scherger, M. E. (2008). Culture and Interoperability in Integrated Missions. International Peacekeeping, 15(No.4), 540-555. 15. San Martín-Rodríguez, L., Beaulieu, M. D., D'Amour, D., & Ferrada-Videla, M. (2005). The determinants of successful collaboration: a review of theoretical and empirical studies. Journal of interprofessional care, 19(51), 132-147. 16. Stanley, L. J., & McDowell, W. (2013). The role of interorganizational trust and organizational efficacy in family and nonfamily firms. Journal of Family Business Strategy. 17. Thatcher, S. M. B., Foster, W., & Zhu, L. (2006). B2B e-commerce adoption decisions in Taiwan: The interaction of cultural and other institutional factors. Electronic Commerce Research and Applications, 5, 92-104. 18. Tsui, A. S., Wang, H., & Xin, K. R. (2006). Organizational Culture in China: An Analysis of Culture Dimensions and Culture Types. Management and Organization Review, 2(3), 345-376. 19. Whitman, L. E., & Panetto, H. (2006). The missing link: Culture and language barriers to interoperability. Annual Reviews in Control, 30, 233–241. 20. Zutshi, A., Grilo, A., & Jardim-Goncalves, R. (2012). The Business Interoperability Quotient Measurement Model. Computers in Industry, 63, 389–404. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,539 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,415 |