تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,493 |
تعداد مقالات | 70,185 |
تعداد مشاهده مقاله | 123,322,241 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,530,147 |
ارائۀ مدلی برای بهبود عملکرد مالی سازمان، با تأکید بر نقش "ترکیب منابع انسانی" و "ثبات مدیریت" | ||
تحقیقات مالی | ||
مقاله 1، دوره 17، شماره 2، مهر 1394، صفحه 199-218 اصل مقاله (694.04 K) | ||
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jfr.2015.53238 | ||
نویسندگان | ||
طاهر روشندل اربطانی1؛ مسلم شیروانی ناغانی* 2 | ||
1دانشیار گروه مدیریت دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
2دانشجوی دکتری آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران | ||
چکیده | ||
اهمیت عملکرد مالی برای شرکتها باعث میشود که هر عامل مؤثر بر آن نیز اهمیت یابد. هدف این تحقیق بررسی تأثیر ترکیب منابع انسانی سازمان و ثبات مدیریت بر عملکرد مالی و روش آن از نوع آمیخته است. ابتدا، به روش نظریۀ برخاسته از دادهها، شاخصهای ترکیب منابع انسانی شناسایی شد. سپس، با رویکرد کمّی، به کمک نرمافزار SmartPLS معناداربودن رابطۀ ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی (ROA و ROE) بررسی شد. تأثیر غیرمستقیم ترکیب منابع انسانی بر عملکرد مالی از راه اثرگذاری بر ثبات مدیریت نیز آزمون شد. یافتههای پژوهش روی 274 شرکت ثبتشده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1389 تا 1392 نشان داد که ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی رابطۀ مثبت و معناداری دارد، ولی بین خودشان رابطۀ معناداری وجود ندارد. در پایان، بر اساس یافتههای تحقیق، مدلی برای بهبود عملکرد مالی شرکتها با تأکید بر نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت ارائه شده است. | ||
کلیدواژهها | ||
بورس اوراق بهادار تهران؛ ترکیب منابع انسانی؛ ثبات مدیریت؛ عملکرد مالیاوراق بهادار تهران"؛ "ترکیب منابع انسانی"؛ "ثبات مدیریت"؛ "عملکرد مالی" | ||
مراجع | ||
Abbaspour, A. (2012). Advanced HR Management. Tehran: Samt. (in persian).
Batt, R. & Colvin, A.J.S. (2011). An employment systems approach to turnover: HR practices, quits, dismissals and performance. Academy of management journal, 54 (7): 695-717.
Cummings, T. & Worley, K. (2006). Organization development &change, translated by Bararpoor, K. Tehran: Farazandish press. (in Persian).
Davari, A. & Rezazade, A. (2013). Structural Equations Modeling by PLS soft ware. Tehran: jahaddaneshgahi press. (in persian).
Decenzo, D.A. &Robbins, S.P. (1996). HR Management. (1996:5th ed. & 1999:6th ed). Newyork: Johnwiley&Sons.
Dewet, J.H. & DuToit, T. (2007). Return on Equity: A popular, But flawed measure of, corporate financial per formance. Sajbm, 38 (1): 59-69.
Dubofsky, P. & Rajan, V. (1987). Diversification and measures of, performance: additional empircal evidence. Academy of Management Journal, 30 (3): 597-608.
Gaa, C. (2010). Corporate governance and the responsibility of the board of directors, for strategic financial reporting. Journal of Business Ethics, 90(8): 179-197.
Hausknecht, J.P. & Trevor, C.O. (2011). Collective turnover at the group, unit, and organizational levels: Evidence, issues, and implications. Journal of Management, 37 (7): 152-168.
Heaney, R., Naughton, T., Truong, T., Davidson, S. & Mckenzie, M. (2007). The link between performance and changes in the size and stability of a firm’s officers and directors. Journal of Multinational Financial Management, 17(1): 16-29.
Holman, D., Sorensen, O. & Wood, S. (2009). Work design variation and outcomes, in call centers: strategic choice and institutional explanations. Industrial and Labor Relations Review, 62 (5): 110-132.
Kalvandi, R. (2011). Surveying the relationship between intangible assets and financial performance, a thesis for the degree of Master in financial management, Tehran: University of Tehran. (in persian).
Katou, A.A. & Budhwar, P.S. (2010). Casual relationship between HRM, policies and organizational performance. European Management Journal, 28(5): 25-39.
Khastar, H., Vasegh, B. & Mehrabi, A. (2009). The role of HR planning in organization performance. Human Development, 23 (6): 79-106. (in persian).
Leavitt, H. (1965). Applying organizational change in industry. Chicago: McNally.
Meshki, M. & Poormohammad, M. (2014). The Comparison Liquidity and Tobin’s Q Ratio of Growth and Value stocks in Tehran Stock Exchange. Journal of Financial Research, 16 (1): 129-146. (in persian).
Peters, L.H., Greer, C.R. & Youngblood, S.A. (1998). The Blackwell Encyclopedic dictionary of Human Resource Management. Oxford: Blackwell.
Peterson, J.D. (2008). The effect of personnel stability on organizational performance, submitted as a dissertation in fulfillment of the requirements of the doctoral degree in public policy analysis, Newyork: pardee RAND graduate school.
Rahnamay, F. & Sorooshyar, A. (2013). Comparative Assessment of Economic and Accounting Performance Measures Ability in Explaining Value of Companies Listed in Tehran Stock Exchange. Journal of Financial Research, 15 (1): 29-50. (in persian).
Razavi, S.M., Akbari, M., Jafarzadeh, M. & Zali, M. (2013). Reviewing of mix method research. Tehran: University of Tehran Press (UTP). (in persian).
Robbins, S.P. & Coulter, M. (2011). Management. New jersey: Pearson.
Rodger, A. (1970). The seven point plan. London: National institute of industrial psychology.
Sargent, T. & Hannam, E. (2005). Keeping teachers happy: Job satisfaction among primary school teachers in rural northwest china. Camparative Education Review, 49(8): 173-204.
Shavvalpoor, S. & Ashari, E. (2013). Determining the Relationship between Credit Risk & Profitability in Iranian Banks. Journal of Financial Research, 15 (2): 229-246. (In persian).
Shaw, J.D., Kim, Y. & Park, T.W. (2011). Voluntary turnover and organizational performance: Theoretical extension, tests, a constructive replication. Procedia Social and Behavioral Sciences, 24 (3): 103-115.
Templer, C., Decenzo, D.A. & Robbins, S.P. (1999). Human Resource Management. Torento: John Wiley & Sons.
Terpstra, D. & Rozell, E. (1993). The relationship of staffing practices to organizational level measures of performance. Personal Psychology, 46 (2): 76-89.
Waterman, R., Peters, T. & Phillips, J. (1980). Structure is not organization. Business Horizons, 22 (3): 14-26. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,226 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,737 |