بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون | ||
| پژوهش های روستائی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 565-588 اصل مقاله (411.18 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jrur.2014.53182 | ||
| نویسندگان | ||
| محمودرضا میرلطفی* 1؛ محمودعلی خسروی2 | ||
| 1استادیار جغرافیا و برنامهریزی روستایی، دانشگاه زابل | ||
| 2کارشناس ارشد جغرافیا و برنامهریزی روستایی، دانشگاه زابل | ||
| چکیده | ||
| شاغلان اداری ماندگار در روستاها بخشی از نظامهای جمعی شناسایی متقابل هستند که هویت جمعی قدیم و جدید را با عناصر مهم فرهنگی و نمادین بیان میکنند. آنها واسطههایی هستند که نیازها و خواستهای روستاییان را به محیط عمومی میآورند و زمینههای لازم را برای بیان مشکلات آنان فراهم میکنند. پژوهش حاضر با این دیدگاه به بررسی و تحلیل مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار و غیرماندگار در روستاهای شهرستان هامون با روش توصیفی- تحلیلی میپردازد. جامعة نمونة تحقیق شامل 126 نفر شاغل اداری ماندگار و 106 نفر شاغل اداری غیرماندگار از بخش تیمورآباد (انتخاب بخش بهصورت تصافی ساده) بهصورت تمامشماری انتخاب شد و جمعآوری دادهها از طریق مطالعات کتابخانهای و تکمیل پرسشنامه صورت گرفت. برای آزمون فرضیات از آزمون مان - ویتنی و فریدمن استفاده شد. یافتهها حاکی از تأیید فرضیات تحقیقاند و نشان میدهند که ماندگاری شاغلان اداری در مشارکت اجتماعی و اقتصادی آنها در روستاها مؤثر است. ازاینرو چند مورد پیشنهاد میشود: 1. در استخدام شاغلان اداری روستاها، تحصیلکردههای هر روستا در اولویت قرار گیرند؛ 2. برای کارآفرینی شاغلان اداری ماندگار در روستاها، تسهیلات و پشتیبانیهای مالی و نهادی لازم انجام شود؛ و 3. در بررسی و شناخت نیازهای روستاها بهمنظور برنامهریزی برای توسعة روستاها از ظرفیتهای علمی و تجربی شاغلان اداری ماندگار در روستاها استفاده شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شاغلان اداری روستا؛ شهرستان هامون؛ ماندگاری؛ مشارکت اجتماعی – اقتصادی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,501 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,260 |
||