روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 697-718 اصل مقاله (391.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.53095 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی غضنفری* 1؛ میرعلی سیدنقوی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| یکی از زمینههای اصلی پژوهش در راهبرد منابع انسانی، تطبیق نگرش راهبردی به مدیریت منابع انسانی و تدوین راهبرد منابع انسانی است. مقصود از اقدامات راهبردی آن دسته از برنامهها و فعالیتهای مبتکرانة منابع انسانی است که برای ایجاد رابطة تنگاتنگ بین منابع انسانی با اهداف راهبردی سازمان طراحی شدهاند. مقصود از نگرش راهبردی در مدیریت منابع انسانی، منطقی مدیریتی است که مستلزم بهکارگیری منابع انسانی و فعالیتهایی است که با امور راهبردی یا اهداف سازمانی رابطة تنگاتنگ دارد. باید راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سطح شرکت و سطح کسبوکار بهویژه راهبرد و رویکرد ساختاری سازمان هماهنگ باشد. در این پژوهش پس از مرور مفاهیم اولیة منابع انسانی و راهبرد، دربارة راهبرد منابع انسانی و الگوهای تدوین راهبردهای منابع انسانی، بحث شده و کاملترین الگوی راهبردهای منابع انسانی برای سازمانها شناسایی شده است. در نهایت، بررسی شده است که آیا این الگو پاسخگوی نیاز سازمانهای با رویکرد برونسپاری است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برونسپاری؛ راهبرد منابع انسانی؛ مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ مدیریت زنجیرة تأمین؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,306 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,011 |
||