گونهشناسی سخاوت در سازمان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612 اصل مقاله (520.86 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.53082 | ||
| نویسندگان | ||
| سید مهدی الوانی1؛ غلامرضا جندقی2؛ حسن زارعی متین2؛ حمیدرضا ایرانی* 3 | ||
| 1استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2استاد پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دکتری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| سخاوت از ارزشهای اخلاقی پسندیده در همة ادیان و فرهنگها است. ارزشها در زندگی فردی و سازمانی افراد منعکس میشود و فرصتها و تهدیدهایی ایجاد میکند. هدف این مقاله معرفی و بررسی مفهوم سخاوت در سازمان است و به سؤالهای مهم چیستی، چرایی و چگونگی و نتایج آن پرداخته است. علاوه بر این، گونهشناسی سخاوت در سازمان برای اولین بار توسط مؤلفان مطرح شده است. روش این پژوهش مرور نظاممند مبانی نظریة تحقیق است. مباحث با توجه به پاسخ 6 پرسش اساسی (what, why, who,where, when & how) بررسی شد. همچنین، مفاهیم مدیریتی و اسلامی جهت همپوشانی و غنیسازی بحث مطرح شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای دیگرخواهانه؛ سخاوت؛ فعالیتهای داوطلبانه؛ مسئولیت اجتماعی سازمان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,028 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,408 |
||