عوامل موفقیت برنامۀ جانشینپروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 747-767 اصل مقاله (1.14 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2014.51733 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدصادق ضیائی1؛ سیدرضا سیدجوادین1؛ شهامت حسینیان2؛ مهدی فتاحی* 3 | ||
| 1استاد مدیریت منابع انسانی دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار مدیریت دانشکدة مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در این پژوهش ابتدا با روش کیفی، عوامل موفقیت جانشینپروری شناسایی شده و سپس با روش کمی در قالب یک مدل اندازهگیری آزموده شده است. جامعة آماری پژوهش، مجموع مدیران و رؤسای هلدینگ آلفاست و نمونة آماری بهصورت تصادفی ساده از آن انتخاب شده است. ابزار جمعآوری دادهها، بررسی ادبیات، مصاحبه و پرسشنامه است و برای بررسی اعتبار و پایایی ابزار کیفی، از روش مثلثی، بررسیهای اعضا و بررسی زوجی و برای روایی پرسشنامه محتوایی آن از استادان و خبرگان بهره گرفته شده است. پایایی پرسشنامه با پیشآزمون بین 28 نفر انجام گرفت و تأیید شد. دادههای استخراجشده از 171 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیههای کمی پژوهش قرار گرفت و از طریق آزمون تحلیل عاملی- اکتشافی و مدل معادلههای ساختاری مشخص شد که هفت عامل ساختار سازمانی، حمایت مدیریت ارشد، رویکرد نظامیافته، تعیین خط مشی، فرهنگ سازمانی، تمایل و انگیزة افراد و اعتماد را میتوان به عنوان عوامل موفقیت در جانشینپروری معرفی کرد و از طریق آنها موفقیت برنامة جانشینپروری را اندازه گرفت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رنامة جانشین پروری؛ عوامل موفقیت جانشین پروری؛ مدل اندازه گیری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,323 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,502 |
||