توسعۀ منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژهمحور | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 15-32 اصل مقاله (591.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2016.51676 | ||
| نویسندگان | ||
| وحید بیگی* 1؛ آرین قلی پور2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| اغلب پژوهشهای انجامشده در زمینۀ توسعۀ منابع انسانی با بهکارگیری طرح توسعۀ فردی، بر صنایع آموزش و سلامت متمرکز بوده است. هدف این پژوهش، تبیین فرایند توسعۀ منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی، برای درک بهتر و شناسایی عوامل اثرگذار بر آن است. بدینمنظور، با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد، دادههای حاصل از مصاحبههای باز و عمیق با 12 نفر از کارکنان بخش منابع انسانی شرکت نصب نیرو، گردآوری و تجزیه و تحلیل شدند. انتخاب این افراد، براساس نمونهگیری نظری صورت گرفت. نتایج نشان میدهد عوامل فردی، تیمی و سازمانی متفاوتی نظیر توسعهجویی، مسابقه برای پیشرفت، دریافت بازخورد عملکردی و اجبار به توسعه موجب میشود افراد و سازمانها برای توسعۀ شایستگیهای فردی تلاش کنند. طرح توسعۀ فردی، ابزاری کارآمد در هماهنگکردن این تلاشهاست که پیامدهایی مطلوب، نظیر ارتقای قابلیت استخدام و بهبود عملکرد فردی و سازمانی یا نامطلوب مانند بروز تعارضهای عدالتخواهانه به دنبال دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعة شایستگیها؛ توسعة منابع انسانی؛ طرح توسعة فردی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,396 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,411 |
||