مدیریت استعدادها: یک نظریۀ دادهبنیان | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 9، دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 133-151 اصل مقاله (534.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.51430 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا طهماسبی* 1؛ آرین قلی پور2؛ محمد صادق ضیائی3؛ حسن قالیباف اصل4 | ||
| 1استادیار گروه منابع انسانی دانشکدة مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد گروه منابع انسانی دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 4استادیار گروه مدیریت دانشکدة علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزة مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیان است. پژوهش در حوزة بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونهگیری به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلولهبرفی انجام شده که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با مدیران سازمانها و نهادهای بازار سرمایه صورت گرفته است. نتایج تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به زایش نظریة دادهبنیان معماری دوهستهای منابع انسانی منجر شده که بر مبنای آن، اعتقاد بر این است که سیستمهای منابع انسانی باید به سمت دوهستهایسازی حرکت کند و طی آن، از طریق جداسازی ساختاری، مدیریت استعدادها (هستة اول) از مدیریت منابع انسانی عادی (هستة دوم) مجزا شود. هریک از سیستمهای مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی، دربرگیرندة اقدامهای منابع انسانی متمایز و خاص خود هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استعداد؛ مدیریت استعداد؛ معماری دوهستهای منابع انسانی؛ نظریة دادهبنیان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,219 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,173 |
||