تبیین نقش واسطۀ رفتارهای شهروندی سازمانی در رابطۀ میان نگرشهای شغلی و سازمان یادگیرنده | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 503-522 اصل مقاله (714.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2014.50769 | ||
| نویسندگان | ||
| حشمت اله سعدی* 1؛ مهدی خیاطی2 | ||
| 1دانشیار ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری توسعة کشاورزی، دانشگاه بوعل یسینا، همدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی راهکارهای تبدیلشدن سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان به یک سازمان یادگیرنده، از طریق تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی و نگرشهای شغلی کارکنان است. برای این منظور با توزیع پرسشنامهای میان 159 نفر از کارکنان که به روش نمونهگیری تصادفی ـ طبقهای انتخاب شدند، اطلاعات لازم جمعآوری شد. روایی محتوای پرسشنامه با بهرهجویی از نظر متخصصان به تأیید رسید و پایایی آن با اجرای آزمون آلفای کرونباخ اثبات شد. نتایج از تأثیر مستقیم نگرشهای شغلی بر سازمان یادگیرنده حمایت میکند. نقش واسطۀ رفتارهای شهروندی سازمانی نیز در رابطۀ میان نگرشهای شغلی و سازمان یادگیرنده تأیید شد. همچنین متغیرهای ادب و نزاکت، وجدان کاری و آداب اجتماعی در ارتباط میان رضایت شغلی و سازمان یادگیرنده و مؤلفههای جوانمردی، آداب اجتماعی و نوعدوستی در رابطۀ میان تعهد سازمانی و سازمان یادگیرنده، همچون واسطۀ جزئی عمل میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای شهروندی سازمانی؛ سازمان یادگیرنده؛ نگرشهای شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,619 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,382 |
||