پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,114,597 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,218,346 |
تبیین مدل توسعة منابع انسانی به منظور دستیابی به شهرت رسانه‌ای (مورد مطالعه: واحد مرکزی خبر) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 5، شماره 4، دی 1392، صفحه 139-156 اصل مقاله (505.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50395 | ||
| نویسندگان | ||
| طاهر روشندل اربطانی1؛ سید مهدی شریفی* 2؛ عباس نرگسیان2 | ||
| 1دانشیار دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2استادیار دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| عصر امروز را عصر اطلاعات می‌نامند. عصری که نفوذ انواع مختلف ابزارهای اطلاع‌رسانی در جامعه موجب شده است تا در کمترین زمان ممکن اطلاعات در سراسر دنیا منتشر گردد. بنابراین، موجب شده است تا رسانه‌ها تلاش نمایند تا در این فضای رقابتی (رقابت رسانه‌ای) سهم مخاطب بیشتری را به خود جلب کنند. این امر ممکن نیست مگر اینکه رسانه در جامعه نقشی فعال و متمایز ایفا نماید. آنچه می تواند رسانه‌ها را در فضای رقابتی متمایز سازد، شهرت آن‌هاست. مهم‌ترین متغیر در این بین که منبع مزیت رقابتی نیز محسوب می‌گردد، منابع انسانی رسانه است. لذا، تحقیق حاضر با هدف مطالعة نقش توسعة منابع انسانی، مهم‌ترین عامل تأثیرگذار بر شهرت رسانه‌ای در واحد مرکزی خبر انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. بر این اساس مدل ساختاری از چگونگی روابط میان متغیرهای اصلی پژوهش در نرم‌افزار لیزرل اجراشد. نتایج تحقیق حاضر نشان می‌دهد که بین این متغیرها رابطة معناداری وجود دارد و اعتبار مدل پیشنهادی پژوهش تأیید می‌گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : توسعة منابع انسانی؛ شهرت رسانه‌ای؛ عوامل مؤثر بر توسعة منابع انسانی؛ کیفیت خبری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,951 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,448 |
||