پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,115,315 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,219,404 |
بررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 4، دی 1392، صفحه 1-18 اصل مقاله (325.35 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50385 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا آقایی* 1؛ میلاد آقایی2؛ اصغر آقایی3 | ||
| 1دانشجوی کارشناس‌ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس‌ارشد مدیریت صنعتی، مدرس دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار دانشگاه علوم انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این مطالعه بررسی ارتباط میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی است. ارزیابی رابطة میان هر یک از متغیرهای مذکور را می‌توان به نوعی مسئلة تصمیم‌گیری نیز تلقی کرد که در آن تعاملات روش‌مند میان متغیرها موجب برقراری روابط درونی می‌گردد. در این راستا، می‌توان از روش آزمایشگاه ارزیابی و آزمون تصمیم‌گیری (دیمتل) برای استخراج روابط علّی میان متغیرها استفاده کرد و از آن علاوه بر تعیین روابط میان متغیرها، برای مدیریت وابستگی‌های درونی در مجموعه‌ای از متغیرها نیز بهره برد. در این تحقیق، با استفاده از نظر ده کارشناس و خبرة مدیریت منابع انسانی در شرکت ایران خودرو دیزل رابطة میان متغیرهای مذکور بررسی شد. نتایج حاصل از یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی، جو سازمانی بر فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمانی بر فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی تأثیرگذارند. از طرف دیگر، رفتار شهروندی سازمانی تأثیرپذیرترین و فرهنگ سازمانی تأثیرگذارترین متغیرهایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جو سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ فرسودگی شغلی؛ فرهنگ سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,420 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,463 |
||