پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,517,238 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,777,754 |
طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 143-163 اصل مقاله (1.14 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50084 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامحسین نیکوکار1؛ محمد رضا سلطانی* 2؛ عباس نیاوند3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 2استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 3دکترای مدیریت سیستم، دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی، درپی پاسخ به این سؤال است که الگوی بومی شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی کدام است؟ برای دستیابی به الگویی که بتواند پاسخ دقیق و صریحی به سؤال فوق باشد، ابتدا مدلها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانیِ ارائهشدۀ نظریهپردازان و صاحبنظران، بهدقت مورد بررسی قرار گرفت و پس از تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمانهای نظامی و انتظامی، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای الگوی پیشنهادی احصا و برای سنجش و تعیین میزان اهمیت و اعتبار هر شاخص، در اختیار خبرگان قرار گرفت. الگوی پیشنهادی دارای پنج بعد، بیست ویژگی و نودوچهار شاخص است که با روایی بالایی (7/93) به تأیید خبرگان رسید. در تجزیهوتحلیل دادههای این پژوهش کاربردی، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافتههای پژوهش، پنج نوع فرهنگ (آرمانگرا، تعالیگرا، تحولگرا، قانونگرا و مکتبی) را برای این الگو برمیشمارد که فرهنگ تعالیگرا رتبۀ اول و فرهنگ قانونگرا رتبۀ آخر را کسب کرده است. این الگو با توجه به ابعاد سازمانی و با برخورداری از فرهنگهای یاد شده، میتواند بهطور منطقی و همهجانبه، فرهنگ سازمانی جامعۀ مورد مطالعه را سنجش، اندازهگیری، رصد و مدیریت کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ آرمانگرا؛ فرهنگ تحولگرا؛ فرهنگ تعالیگرا؛ فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ قانونگرا؛ فرهنگ مکتبی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,989 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,859 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب