تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,559 |
تعداد مقالات | 70,782 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,808,492 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,016,456 |
بررسی اثرات سرمایههای فکری بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی قابلیت یادگیری در شعب بانک صادرات استان تهران | ||
مدیریت بازرگانی | ||
مقاله 3، دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 12، تیر 1391، صفحه 53-70 اصل مقاله (269.72 K) | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2012.29183 | ||
نویسندگان | ||
میرعلی سیّدنقوی1؛ صادق سپندارند2؛ حمید رامین مهر3 | ||
1دانشیار مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
2دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
3دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید یهشتی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینههای تحقیقاتی و هم در زمینههای کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است. لذا در این مقاله پس از بررسی ادبیات نظری تحقیق به بررسی نقش سرمایههای فکری و یادگیری سازمانی در شعب بانک صادرات استان تهران پرداخته شده است.. هدف این مقاله، بررسی نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی در رابطه میان سرمایههای فکری و عملکرد سازمانی میباشد. اهمیت بررسی عملکرد سازمانی در تحقیقات و مطالعات مختلفی مورد تأیید و بررسی قرار گرفته است. بنابراین تحقیق حاضر قصد دارد به بهبود وضعیت عملکرد بانک صادرات با در نظر گرفتن متغیرهای سرمایههای فکری و یادگیری سازمانی بپردازد. جامعه آماری این پژوهش رؤسا و مدیران شعب بانک صادرات استان تهران میباشد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامهای با طیف 5 گزینهای لیکرت که شامل 31 سؤال بود استفاده شد. این پرسشنامه میان 250 نفر از رؤسا و مدیران شعب بانک صادرات استان تهران توزیع گردید. همچنین نتایج تحقیق نشان داد قابلیتهای یادگیری تأثیر سرمایههای فکری بر عملکرد سازمانی را میانجی گری میکند و در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت عملکرد سازمانی ارائه گردیده شده است. | ||
کلیدواژهها | ||
بانک صادرات.؛ سرمایههای فکری؛ عملکرد سازمانی؛ قابلیت یادگیری سازمانی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 17,766 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,712 |