پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,021 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,497,828 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,759,404 |
نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 4، شماره 10، تیر 1391، صفحه 45-58 اصل مقاله (642.43 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2012.29130 | ||
| نویسندگان | ||
| علی ربیعی1؛ هاجر آصف2 | ||
| 1دانشیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بینالملل، دانشگاه پیام نور، ایران | ||
| چکیده | ||
| موضوع فساد اداری از جمله معضلاتی است که تقریباً تمامی جوامع بهطور کم و بیش با آن مواجه میباشند. امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری، بیشتر تأکید بر روی رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیدهای تمرکز میکند. این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته است. پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و نیز توسعهای و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. یافتههای تحقیق که حاصل جمعآوری اطلاعات از یک نمونه 373 نفری از متخصصین اداری است، حاکی از رابطه معناداری بین شاخصهای فرهنگ و پایین آمدن فساد اداری است. پیشنهاد اصلی این تحقیق اولویت دادن به رویکرد فرهنگی و ساختاری در کنار رویکردهای رایج انضباطی بوده است. از جمله مؤلفههای فرهنگی مؤثر بر فساد اداری به ترتیب اولویت عبارتند از: ارزشهای سازمانی، جامعه پذیری و هویت بخشی، کنترل رفتار، ارزشهای فردی، ارزشهای بنیادین و شیوههای انگیزشی. در نهایت مدلی مناسب درزمینه مؤلفههای فرهنگی مؤثر برکاهش فساد اداری ارائه گردیده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ؛ فرهنگ سازمانی؛ فساد؛ فساد اداری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 12,642 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 18,097 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب