پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 126 |
| تعداد شمارهها | 7,095 |
| تعداد مقالات | 76,247 |
| تعداد مشاهده مقاله | 151,754,175 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 113,833,699 |
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 121-138 اصل مقاله (258.77 K) | ||
| نویسندگان | ||
| سهیلا زمینی1؛ داود حسینی نسب2 | ||
| 1کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، مدرس دانشگاه پیام نور شبستر | ||
| 2استاد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی میباشد. 209 نفر از اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز در سالتحصیلی 87-86 به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و شاخص توصیف شغلی بودند. دادههای تحقیق پس از جمعآوری بر اساس سؤالها و فرضیة تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروههای مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده، گویای آن است که فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه تبریز از نوع عقلانی میباشد و رضایت شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است (p<0/05). همچنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد که بین رضایت شغلی اعضای هیأت علمی با توجه به رتبه علمی آنها تفاوت معنادار وجود ندارد (p>0/05). بهعلاوه نتایج آزمون T مبین این بود که بین رضایت شغلی اعضای هیأت علمی و کارکنان و نیز بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد (p<0/05). همینطور ضریب همبستگی پیرسون نیز مبین وجود رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بود (p<0/05). | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعضای هیأت علمی.؛ رضایت شغلی؛ فرهنگ سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,616 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,577 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب