پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,504 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,122,635 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,230,700 |
توصیف ارتباط بین پایگاه مهارگری با تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی رشته تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 11، دوره 1، شماره 1، تیر 1388، صفحه 177-188 اصل مقاله (148.22 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمدسلطان حسینی1؛ زهره موسوی2؛ حمیدرضا میرصفیان3؛ حسین اکبری یزدی4 | ||
| 1استادیار دانشگاه اصفهان | ||
| 2دکتری روان شناسی صنعتی دانشگاه اصفهان | ||
| 3کارشناس ارشد تربیت بدنی | ||
| 4دانشجوی دکتری تربیت بدنی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| تعهد سازمانی، نوعی نگرش شغلی است که در درک، فهم، پیش بینی رفتار سازمانی کارکنان اهمیت خاصی دارد. تعهد سازمانی ترکیبی از سه بعد عاطفی، عقلایی و هنجاری است و ماهیت ارتباط کارکنان با سازمان در هر یک از این ابعاد سه گانه متفاوت است و لازمة شناخت دقیق این فرایند، درک عامل مرتبط با آن در حیطة نیروی انسانی است. ازاین رو، این پژوهش با هدف تعیین رابطة بین تعهد سازمانی با پایگاه مهارگری اعضای هیأت علمی رشتة تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور انجام شد. روش پژوهش توصیفی _ همبستگی و حجم نمونه برابر با 220 نفر از اعضای هیأت علمی برابر با 83 درصد از حجم جامعة آماری بود. ابزار اندازه گیری نیز پرسشنامة تعهد سازمانی می یر (1991) و پایگاه مهارگری لونسون (1981) بود. داده های حاصل از ابزارهای اندازه گیری به وسیلة روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنی دار بین پایگاه مهارگری درونی با تعهد سازمانی و ابعاد آن و همچنین پایگاه مهار بیرونی (قدرت) با تعهد عقلایی و هنجاری و عامل شانس با تعهد عاطفی در سطح 01/0 >P بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پایگاه مهارگری؛ تربیت بدنی.؛ تعهد سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,977 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,879 |
||