پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,692 |
| تعداد مقالات | 72,232 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,190,246 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,021,346 |
بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 4، شماره 4 - شماره پیاپی 1875، بهمن 1385 اصل مقاله (449.57 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا امیرکبیری؛ ابراهیم خدایاری؛ فرزاد نظری؛ محمد مرادی* | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان می‌باشد. بدین منظور 2 پرسشنامه برای تعیین سبک رهبری مدیران و تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان در نظر گرفته شد. جامعه آماری شرکت‌های شهرک صنعتی زنجان شامل 86 شرکت می‌باشد که تمامی مدیران به عنوان نمونه و تعداد 344 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. پس از جمع‌آوری و تحلیل پرسش‌نامه‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS نتایج تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. این نتایج حاصل نشان داد که بین سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و تبادلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه‌ای معنادار وجود دارد و رهبرانی که از سبک رهبری تحول‌آفرین استفاده می‌کنند در افزایش میزان تعهد کارکنان نسبت به سازمانم، موفق‌ترند و هر اندازه سبک رهبری مدیران از تبادلی به سمت تحول‌آفرین حرکت کرده است، در بین کارکنان شاهد وفاداری بیش‌تری نسبت به سازمان بوده‌ایم. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ابعاد تعهد سازمانی؛ پرسشنامه چند عاملی؛ تعهد سازمانی؛ رهبری تبادلی؛ رهبری تحول آفرین | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11,215 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 13,987 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب