| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,195 |
| تعداد مقالات | 77,224 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,140,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,363,998 |
وضعیت سنجی فرهنگ سازمانی نهادهای فرهنگی – تبلیغی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 24، شماره 2، تیر 1405، صفحه 197-212 اصل مقاله (1.44 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.400427.1008860 | ||
| نویسنده | ||
| جعفر رحمانی* | ||
| گروه مدیریت برنامهریزی فرهنگی، دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه طلوع مهر. قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف شناخت وضعیت فرهنگ سازمانی نهادهای فرهنگیـ تبلیغی (مهر صادق) بر اساس مدل دنیسون انجام گرفت. این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و میدانی از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش از انواع تحقیقات توصیفی است. ابزار اصلی گردآوری دادهها پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون است که متغیرهای چهارگانة درگیر شدن در کار، انطباقپذیری، مأموریت، و سازگاری را میسنجد. جامعة آماری تحقیق شامل 1416 نفر (مدیران، کارشناسان، مبلّغان) و نمونة آماری تحقیق بر اساس فرمول کوکران 325 نفر بود. تجزیهوتحلیل دادهها، با توجه به آمار توصیفی (آمار توصیفی همانند میانگین و انحراف معیار و رسم جدولها و نمودارهای فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (آزمونهای تی مستقل، همبستگی، تحلیل عاملی) نشاندهندة آن است که فرهنگ سازمانی این نهاد در مؤلفههای چهارگانه (رسالت یا مأموریت، انطباقپذیری، سازگاری، درگیر شدن در کار (مشارکت)) در مؤلفه رسالت و مأموریت دارای وضعیت مناسب و در مؤلفههای درگیر شدن در کار (مشارکت) در وضعیت آخر (نامناسب) قرار دارد. همچنین، در خصوص شاخصهای دوازدهگانه، فرهنگ سازمانی در شاخصهای چشمانداز، یادگیری سازمانی، تیمسازی، اهداف، مقاصد در وضعیت مناسب و در شاخصهای ارزشهای بنیادین، مخاطبمحوری، ایجاد تغییر، گرایش استراتژیک، توسعة قابلیتها، توافق، توانمندسازی، هماهنگی و پیوستگی به ترتیب در وضعیت متوسط تا ضعف نسبی قرار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انطباقپذیری؛ درگیر شدن در کار؛ سازگاری؛ فرهنگ سازمانی؛ مأموریت | ||
| مراجع | ||
|
اورایلی، چارلز (1989). شرکتها، فرهنگ، تعهد، انگیزش، و نظارت اجتماعی در سازمانها. بازبینی مدیریت. کالیفرنیا.
ایرانزاده، سلیمان و محمودی، محسن (۱۳۸۹). شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی در چهارچوب مدل دنیسون. تهران: فروزش.
دفت، ریچارد (۱۴۰۰). تئوری و طراحی سازمان. ترجمة سید محمد اعرابی و علی پارسائیان. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
دیویس، کیت (۱۳۷۳). رفتار انسانی در کار. ترجمة طوسی. تهران: نشر مرکز آموزش مدیریت دولتی.
رابینز، استیفن پی (۱۳۸۱). مبانی رفتار سازمانی. ترجمة علی پارسائیان و محمد اعرابی. دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رحمانی، جعفر (1394). مدیریت فرهنگی. قم: انتشارات المصطفی.
رحیمنیا، فریبرز و علیزاده، مسعود (۱۳۸۸). بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون. مطالعات تربیتی و روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، د 10، ش 1، 147 ـ 170.
سرمد، زهره و همکاران (1379). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. تهران: آگاه.
شاین، ادگار (۱۳۸۳). مدیریت فرهنگ سازمانی. ترجمة برزو فرهی. جوان.
عفری، علی (1394). شناخت فرهنگ سازمانی ادارة کل امور مالیاتی خوزستان بر اساس مدل دنیسون. مجلة علمیـ پژوهشی سازمان مالیاتی کشور.
فرخی، محسن (۱۳۹۴). بررسی رابطة بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل. تحقیقات مدیریت آموزشی، س 7، ش 2.
گولمن، دانیل (۱۳۷۹). رفتارهای اثربخش رهبری (پیوند سبکهای رهبری با جوّسازی و هوش عاطفی). فردای برق، ش ۱۲.
لیمن، ا. می (۲۰۰۳). خلق محیطی متعالی برای کار کردن: درسهایی از یکصد شرکت برتر. گزیده مقالات سی و پنجمین همایش بینالمللی منابع انسانی مرکز مدیریت اروپا، ونیز ـ ایتالیا. ترجمة محمدعلی بابایی زکلیکی و بهزاد ابوالعلائی.
مشبکی، اصغر و زارعی، عظیم (۱۳۷۷). مدیریت دانش با محوریت نوآوری. مدیریت و توسعه، د 4، ش 16.
منوریان، عباس و بختایی، امیر (۱۳۸۶). شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان مدیریت صنعتی). چهارمین کنفرانس بینالمللی مدیریت، 1 ـ 15.
هچ، ماری جو (۲۰۰۶). نظریة سازمان. ترجمة حسن داناییفرد. مهربان.
Denison, D. R. & Neal, W. S. (2020). Denison Organizational Culture Survey. Facilitator Guide. Published by Denison Consulting, LLC.
Dimention lessons from Nucor steel. Solan management Review, 42(1).
O’Reilly, C.A., Chatman, J., & Caldwell D.F. )20203(. People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 14(1), 487-516.
O’Reilly, C.A., Chatman, J., & Caldwell D. F. )2021(. People and organizational culture:
Rhoades, L.& et al, 2001, Affective commitment to the organization: The contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, Vol. 86, 825–836.
Robbins, P. Stephen (2000). Organizational behavior. Prentice Hall nithe Edition.
Schwartz, H. & Davis, S.) 1981(. Matching Corporate Culture and Business Strategy. Organizational Dynamics, 30– 48.
Shahzad, F., Luqman, R., Rashid khan, A., & Shabbir, L. (2012). Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, Vol. 3, No. 9, 975-985
Shahzad, F. et al. )2012(. Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview. Interdisciplinary Journal Of contemporary Research In Business, Vol 3, No. 9, 975-985.
Shein, E. (1987). The Art of managing Human Resources. OXFORD.
Stephen, P. Robbins, `organizational Behavior. 4th Edition. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 35 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 21 |
||