
تعداد نشریات | 162 |
تعداد شمارهها | 6,695 |
تعداد مقالات | 72,289 |
تعداد مشاهده مقاله | 129,331,632 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,190,682 |
مواجهه با تعادل کار-زندگی در میان کارمندان مشاغل حساس (مورد مطالعه: کارکنان صنعت تلکام و شرکت ارتباطات سیار ایران) | ||
مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران | ||
مقاله 3، دوره 13، شماره 4 - شماره پیاپی 53، دی 1403، صفحه 495-514 اصل مقاله (844.23 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jisr.2024.380941.1531 | ||
نویسندگان | ||
مهدی حامدیان راد؛ نوح منوری* | ||
گروه جامعهشناسی، دانشکدۀ علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
تعادل کار-زندگی از مفاهیم میانرشتهای رایج در علوم اجتماعی، علوم روانشناختی و علوم مدیریت است. در مشاغل حساس، تعادل مزبور به شکل معنادارتری با تهدید روبهرو میشوند. صنعت تلکام بهعنوان حوزهای که میزبان زنجیرهای گسترده از فعالیتهای فنی و شبکهای و در لبۀ فناوری و مرتبط با زندگی روزمرۀ میلیونها نفر است، مستعد تشدید همزمان فشارهای اجتماعی، گروهی، روانی و سازمانی است، مورد مناسبی برای بررسی روند تغییرات این تعادل است. در این پژوهش با استفاده از روش کیفی و مصاحبۀ عمیق با 18 نفر از کارکنان معاونت فنی و عملیات شبکه، با نگاهی جامعهشناسانه به مطالعۀ نحوۀ مواجهۀ این افراد با تعادل کار-زندگی پرداخته شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد سه دسته عامل شامل ویژگیهای شغلی، فرهنگ سازمانی، و نگرشهای ذهنی-معنایی شخصی، نحوۀ مواجهۀ کارکنان این سازمان را با تعادل کار-زندگی مشروط میکند. ذیل این دستهبندی کلی، عوامل جزئیتری قابلبرشماری است، از جمله: استرس دائمی و درگیری مداوم با بحرانها و اختلالها، ساعت کاری طولانی، نتیجهگرایی در سازمان، رقابت مخرب بین کارکنان، محافظهکاری مدیران، علاقهمندی به شغل و سازمان. مطابق نتایج، حتی یک سازمان بزرگ و فناور در ایران هنوز بهلحاظ فرهنگ سازمانی در سطح نتیجهگرایی و بسیار محافظهکار باقی مانده است. پاسخهای سازمان به وضعیت فقدان تعادل کار-زندگی، نه پاسخهایی از روی دانش سازمانی بلکه صرفاً امکانات تفریحی و رفاهی بوده است؛ بنابراین کارکنان ویژگیها و معنابخشیهای شخصی خود مثل شوق به خدمت و علاقه به شرکت را به پاسخی به شرایط پرفشار کاری خود تبدیل کردهاند. | ||
کلیدواژهها | ||
انگیزش شغلی؛ بوروکراسی؛ دانشورز؛ فرسودگی شغلی؛ فرهنگ سازمانی | ||
مراجع | ||
آلتمن، موریس (1397). اقتصاد رفتاری. ترجمۀ محسن رنانی. تهران: آوند دانش.
اسدی، آریو و فیاضی، مرجان، و حسنقلیپور، طهمورث (1393). عوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار-زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو. مدیریت دولتی، 6(2)، 209-226. https://doi.org/10.22059/jipa.2014.50772
بک، اولریش (1395). جامعهشناسی کار (دنیای شگفتانگیز کار در مدرنیته بازاندیشانه). ترجمۀ سعید صادقی جقه و آیت نباتی حصارلو. تهران: جامعهشناسان.
پروین، ستار و علیبابایی، یحیی (1392). مطالعۀ جامعهشناختی گرایش کارگران مهاجر فصلی به رفتارهای پرخطر در شهر تهران. توسعۀ محلی (روستائی-شهری)، 5(1)، 183-195. https://doi.org/10.22059/jrd.2013.35617
جمعهپور، محمود و عیدیتراکمه، هدایت (1392). پژوهش کیفی دربارۀ کیفیت زندگی مهاجران فصلی نیروی کار جوان روستایی از شهرستان کلیبر به تهران. توسعۀ محلی (روستائی-شهری)، 5(1)، 111-132. https://doi.org/10.22059/jrd.2013.35614
رابینز، استیون (1385). مبانی رفتار سازمانی. ترجمۀ فرزاد امیدواران. تهران: مؤسسۀ کتاب مهربان نشر.
راس، الک (1400). صنایع آینده؛ چگونه بشر یاد میگیرد در کنار روباتها زندگی کند. ترجمۀ محمدرضا حبیبی. تهران: بهزاد.
روش بلاو اسپنله، آن ماری (1372). مفهوم نقش در روانشناسی اجتماعی. ترجمۀ ابوالحسن سروقدمقدم. مشهد: آستان قدس رضوی.
ریفکین، جرمی (1394). پایان کار؛ زوال نیروی کار جهانی و طلوع عصر پسابازار. ترجمۀ حسن مرتضوی. تهران: اختران.
زینالی، مریم و نامور، هومن، و نوابخش، مهرداد (1400). پیشبینی احساس تنهایی مدیران زن براساس الگوهای ارتباطی زوجین و وابستگی بینفردی با نقش میانجی تعادل بین کار-زندگی. مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان، 19(1)، 87-120. https://doi.org/10.22051/jwsps.2021.34594.2366
صبوری، منوچهر (1374). جامعهشناسی سازمانها. تهران: شبتاب.
عباسی، محرم و ابراهیمی، الهام، و ایرانی، حمیدرضا (1397). تبیین مدل پیشایندها و پسایندهای تعادل کار-زندگی؛ مطالعهای در شرکت ملی گاز ایران. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، ۱۰(۳۷)، ۹۳-۱۲۴. http://iieshrm.ir/article-1-609-fa.html
غفاری، غلامرضا، کریمی، علیرضا، و نوذری، حمزه (1391). روند مطالعۀ کیفیت زندگی در ایران. مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، 1(3)، 107-134. https://doi.org/10.22059/jisr.2013.36564
فرخیراد، مرضیه (1399). منابع انسانی و مدیریت آن در عصر حاضر. تهران: زرین اندیشمند.
قلیپور، آرمین (1387). جامعهشناسی سازمانها؛ رویکرد جامعهشناختی به سازمان و مدیریت. تهران: سمت.
کارول، آرچیبی و بوشولت، آن کی (1398). کسبوکار و جامعه؛ اخلاق و مدیریت ذینفعان. ترجمۀ محمدجعفر نظری. تهران: دنیای اقتصاد.
کاظمی، مهدی، محمدیمقدم، یوسف، و رجبیفرجاد، حاجیه (1401). تأثیر تعادل بین کار-زندگی بر رضایت شغلی اعضای هیئتعلمی دانشگاه علوم انتظامی امین. فصلنامۀ پژوهشهای دانش انتظامی، 24(1)، 191-220. https://doi.org/10.22034/pok.2022.98596
کیاکجوری، سعید (1400). جامعهشناسی سازمانها. تهران: دانشگاه پیام نور.
وامقی، مروئه، دژمان، معصومه، رفیعی، حسن، و روشنفکر، پیام (1394). ارزیابی سریع وضعیت کودکان خیابانی در شهر تهران، 1392: علل و خطرهای کار کودکان در خیابان. مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، 4(1)، 33-57. https://doi.org/10.22059/jisr.2015.55076
Abbasi, M., Ebrahimi, E., & Irani, H. (2018). Explaining the model of Antecedents and Consequences of work-life balance (case study: Iranian Gas National Company). Strategic Studies in the Oil and Energy Industry, 10(37), 93-124. http://iieshrm.ir/article-1-609-fa.html (In Persian)
Abu-Jarad, I. Y., Yusof, N. A., & Nikbin, D. (2010). A review paper on organizational culture and organizational performance. International Journal of Business and Social Science, 1(3). https://ijbssnet.com/journal/index/61
Acciona (2024, May 7). The idea of giving a new meaning to work-life balance. Acciona People. https://people.acciona.com/organizational-culture/new-work-life-balance/
Altman, M. (2018). Behavioral Economics. Translated by: M. Renani. Tehran: Avand Danesh Pub. (In Persian)
Asadi, A., Fayyazi, M., & Hasangholipour Yasory, T. (2014). Organizational Parameters Affecting Work-Life Balance Employees of an Automotive Parts’ Manufacturer. Journal of Public Administration, 6(2), 209-226. https://doi.org/10.22059/jipa.2014.50772 (In Persian)
Beck, U. (2016). The Sociology of Work. Translated by: S. Sadeghi Jaqeh & A. Nabati Hesarloo. Tehran: Sociologists Pub. (In Persian)
Beutell, N. J., & Greenhaus, J. H. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88. https://doi.org/10.2307/258214
Bonifacio, R. (2024, November 22). Work-Life Balance Definition: A complete guide- shiftbase. Shiftbase. https://www.shiftbase.com/glossary/work-life-balance
Cameron, K. S., & Ettington, D. R. (1988). The Conceptual Foundation of Organizational Culture. University of Michigan, School of Business Administration, Division of Research. https://hdl.handle.net/2027.42/35462
Carroll, A. B., & Buchholtz, A. K. (2019). Business and society: Ethics and stakeholder management. Translation by: M. J. Nazari. Tehran: Donyaye Eqtesad Pub. (In Persian)
Farrokhi-Rad, M. (2019). Human resources and its management in the present era. Tehran: Zarrin Andishmand Pub. (In Persian)
Ghafari, G., Karimi, A., & Nozari, H. (2012). Trend study of quality of life in Iran. Quarterly of Social Studies and Research in Iran, 1(3), 107-134. https://doi.org/10.22059/jisr.2013.36564 (In Persian)
Gholipour, A. (2008). Sociology of organizations; a sociological approach to organization and management. Tehran: Samt Pub. (In Persian)
Hallett, T. (2003). Symbolic power and organizational culture. Sociological Theory, 21(2), 128-149. https://doi.org/10.1111/1467-9558.00181
Jomehpour, M., & Eydi Tarakmeh, H. (2013). Qualitative study on quality of life of the seasonal labor migration of rural youth of the Kaleybar to Tehran. Community Development (Rural and Urban), 5(1), 111-132. https://doi.org/10.22059/jrd.2013.35614 (In Persian)
Kazemi, M., Mohammadi Moghadam, Y., & Rajabi Farjad, H. (2022). The Impact of Balance between Work and Life on Faculty Members' Job Satisfaction of Amin Police University. Police Knowledge Journal, 24(1), 217-246. https://doi.org/10.22034/pok.2022.98596 (In Persian)
Kiakjori, S. (1400). Sociology of Organizations. Tehran: Payam Noor University Pub. (In Persian)
Land, C., & Taylor, S. (2010). Surf’s up: Work, life, balance and brand in a new age capitalist organization. Sociology, 44(3), 395-413. https://doi.org/10.1177/0038038510362479
Matuska, K. M. (2010). Workaholism, life balance, and well-being: A comparative analysis. Journal of Occupational Science, 17(2), 104-111. https://doi.org/10.1080/14427591.2010.9686681
Parvin, S., & Alibabaie, Y. (2013). The sociological study of the tendency of seasonal migrant workers to high-risk behavior in Tehran. Community Development (Rural and Urban), 5(1), 183-195. https://doi.org/10.22059/jrd.2013.35617 (In Persian)
Rifkin, J. (2015). The end of work: The decline of the global labor force and the dawn of the post-market era. Translated by: H. Mortazavi. Tehran: Akhtaran Pub. (In Persian)
Robbins, S. (2006). Essentials of organizational behavior. Translated by: F. Omidvaran. Tehran: Mehraban Book Pub. (In Persian)
Rocheblave-Spenlé, A.-M. (1993). The Concept of Role in Social Psychology. Translated by: A. SarvqadMoghaddam. Mashhad: Astan Quds Razavi Pub. (In Persian)
Ross, A. (2021). The Industries of the future. Translated by: M. R. Habibi. Tehran: Behzad Pub. (In Persian)
Roy, G. (2016). Impact of Mobile Communication Technology on the Work Life Balance of Working Women. Journal of Contemporary Management Research, 10(1), 79-101.
Sabouri, M. (1995). Sociology of organizations. Tehran: Shabtab Pub. (In Persian)
Strauss, A. L., & Maines, D. R. (Eds.). (1991). Social organization and social process: Essays in honor of Anselm Strauss. Transaction Publishers.
Thomas, M. (2024, February 20). What does Work-Life balance even mean? Forbes. https://www.forbes.com/sites/maurathomas/2022/07/26/what-does-work-life-balance-even-mean/
Vamaghi, M., Dejman, M., Rafiey, H., & Roshanfekr, P. (2015). Rapid assessment of tehran’s street children situation, 2013: Factors and risks of children’s street working. Quarterly of Social Studies and Research in Iran, 4(1), 33-57. https://doi.org/10.22059/jisr.2015.55076 (In Persian)
Zeinali, M., Namvar, H., & Navabakhsh, M. (2021). Predicting loneliness of female managers based on couples communication patterns and interpersonal dependence with the mediating role of work-life balance. Women’s Studies Sociological and Psychological, 19(1), 87-120. https://doi.org/10.22051/jwsps.2021.34594.2366 (In Persian)
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 224 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 163 |