پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,623 |
| تعداد مقالات | 71,544 |
| تعداد مشاهده مقاله | 126,895,884 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 99,943,346 |
مدل‌سازی توسعه ظرفیت سازمانی در سازمان‌های ورزشی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 آبان 1403 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2024.379410.3332 | ||
| نویسندگان | ||
| سید علی حسینی1؛ سید صلاح نقشبندی* 2؛ میثم شعبانی نیا3 | ||
| 1دانشجوی دکترای، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف از پژوهش حاضر، مدل‌سازی توسعه ظرفیت سازمانی در سازمان‌های ورزشی بود. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل خبرگان مدیریت ورزشی (اساتید و پژوهشگران حوزه مدیریت ورزشی) می‌باشد که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب‌شده‌اند (20 نفر). تجزیه‌وتحلیل داده‌ها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری استفاده شد و با تحلیل مصاحبه‌ها، کدگذاری باز انجام گرفت. روایی و پایایی ابزار پژوهش نیز به تأیید رسید. یافته ها: نتایج نشان داد که به‌منظور توسعه ظرفیت سازمانی در سازمان‌های ورزشی، باید با در نظر گرفتن شرایط علی (ارتباطات، منابع انسانی و مدیریتی) و به‌کارگیری راهبردهای شناسایی‌شده (برنامه‌ریزی، آموزشی، ارزیابی و انگیزشی)، با توجه به شرایط زمینه‌ای (ساختار سازمانی، قوانین و مقررات، زیرساخت‌ها و فرهنگ‌سازمانی) و همچنین شرایط مداخله‌گر (مالی و سیاسی) تلاش نمود تا به پیامدهای مثبت توسعه (پیامدهای مالی، پیامدهای انسانی و پیامدهای ساختاری) دست‌یافت. نتیجه گیری: بنابراین پیشنهاد می‌شود تا ابزارهایی را برای ارزیابی، برنامه‌ریزی، افزایش مشارکت کارکنان، آموزش آن‌ها و ایجاد تغییرات تدریجی در اختیار کارمندان قرار داده شود.بنابراین پیشنهاد می‌شود تا ابزارهایی را برای ارزیابی، برنامه‌ریزی، افزایش مشارکت کارکنان، آموزش آن‌ها و ایجاد تغییرات تدریجی در اختیار کارمندان قرار داده شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمان‌های ورزشی؛ ظرفیت سازمانی؛ گراندد تئوری؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 103 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 67 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب