فیورتیسم سازمانی و رفتارهای کناره گیرانه کارکنان: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 5، دوره 13، شماره 1، بهار 1405، صفحه 57-70 اصل مقاله (1.56 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2024.381994.2543 | ||
| نویسنده | ||
| فریبرز فتحی چگنی* | ||
| گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی تأثیر فیورتیسم سازمانی بر رفتارهای کنارهگیرانة کارکنان با نقش میانجی سرمایة اجتماعی در سازمانهای دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمرة پژوهشهای توصیفی از نوع علّی قرار میگیرد. جامعة آماری پژوهش 1350 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرمآباد بودند که نمونهای به تعداد 300 نفر به روش تصادفی طبقهای از میان آنها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای نپوتیسم سازمانی و کرونیسم سازمانی آراسلی و تامر (2008)، سرمایة اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، و رفتارهای کنارهگیرانة لهمان و سیمپسون (1992) استفاده شد. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به تأیید رسید. در این پژوهش برای تحلیل دادههای پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد نپوتیسم و کرونیسم سازمانی اثر مثبت و معناداری بر رفتارهای کنارهگیرانة کارکنان و اثر منفی و معناداری بر سرمایة اجتماعی دارند. سرمایة اجتماعی نیز اثر منفی و معناداری بر رفتارهای کنارهگیرانة کارکنان دارد. همچنین نپوتیسم و کرونیسم سازمانی از طریق سرمایة اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای کنارهگیرانة کارکنان در سازمانهای دولتی استان لرستان بودند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای کنارهگیرانه؛ سرمایة اجتماعی؛ فیورتیسم سازمانی؛ کرونیسم سازمانی؛ نپوتیسم سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 958 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 525 |
||