
تعداد نشریات | 162 |
تعداد شمارهها | 6,622 |
تعداد مقالات | 71,533 |
تعداد مشاهده مقاله | 126,862,160 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 99,904,975 |
شناسایی و اولویتبندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
دوره 23، شماره 1، فروردین 1404، صفحه 65-80 اصل مقاله (1.45 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.378128.1008675 | ||
نویسندگان | ||
سیده نسیم موسوی* 1؛ عاطفه طاهرنیا2؛ الهه منیشداوی3؛ پگاه ' کلانی4 | ||
1گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، ملایر، ایران | ||
2گروه ریاضی و فیزیک، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، ملایر، ایران | ||
3گروه مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
4گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
چکیده | ||
اینترنت اشیا یک شبکة عصبی دیجیتالی جهانی از دستگاهها و حسگرهای مختلف را تشکیل میدهد که قادر به متصل کردن دستگاههای مختلف به یکدیگر یا به افراد است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و اکتشافی و دارای فلسفة پژوهشی قیاسیـ استقرایی است. جامعة آماری پژوهش خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزة فناوری و اطلاعات سازمانهای دولتی استان لرستان بودند. اعضای نمونة آن با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمّی پرسشنامه بود که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درونکدگذار میانکدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمّی از روش نقشة شناختی فازی بهره گرفته شد. یافتههای بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع اینترنت اشیا و یافتههای بخش کمّی مرتبط با اولویتیابی این عوامل بود. بر این اساس مهمترین پیامد اینترنت اشیا هوشمندسازی و اتوماسیون کنترل عملکرد کارکنان، کمک به رشد و توسعة فرد، و گشودگی نسبت به تغییر است. | ||
کلیدواژهها | ||
اینترنت اشیا؛ دستگاههای هوشمند؛ سازمانهای دولتی؛ محل کار مجازی | ||
مراجع | ||
Abdoussmad, Z., Tweneboah Agyei, I., Sipahi Dongul, E., Addusamad, J., Raj, R., & Effendy, F. (2022). Impact of Internat of Things (IOT) on Human Resource Managment: A review. Materials Today: proceedings. Journal homepage. www. elsevier. com / locate/ matpr, 2-10.
Askari, P., Rahmani, A. M., & Seyyed-Javadi, H.H. (2018). Internet of Things applications: A Systematic Review. Computer Networks. journal homepage, 148 .241–261.
Barman, A. & Das, K. (2018). Internet of Things (IoT) as the Future Smart Solution to HRM-How would wearable IoT bring organisational efficiency. In International Conference Dec.
Bauk, S., Dlabač, T., & Škurić, M. (2018). Internet of Things, high resolution management and new business models. In 2018 23rd International Scientific-Professional Conference on Information Technology (IT) ,1-4. IEEE.
Charmonman, S., Mongkhonvanit, P., Dieu, V. N., & Linden, N. (2019). Applications of internet of things in elearning. International Journal of the Computer, the Internet and Management, 23(3), 1-4.
Karimi, H., Jamshidi, M. J., & Bakhsham, M. (2021). Identifying and analyzing the applications of the Internet of Things in the fight against and control of epidemic diseases (case study: Corridus 19 disease). Scientific research quarterly of smart business management studies, Vol. 10, No. 39, 197-233. (in Persian)
Khajeh, F. & Shahbandarzadeh, H. (2017). Presentation of a Model based on Fuzzy Cognitive Map for Analyzing the Factors Affecting the Customer Satisfaction of the Container Terminal (Case Study: Bushehr Province Department of Ports and Mnitime organization). Journal of Executive Management, Vol, 10 & 19, 148-169. (in Persian)
Kremer, K. (2022). HR practices in the context of the Internet of Things. Strategic Managment,Vol(27), No. 1, 34-042.
Lee, I. & Lee, K. (2015). The Internet of Things (IoT): Applications, investments, and challenges for enterprises. Business Horizons, 58(4), 431-440.
Liu, R. & Wang, J. F. (2017). Internet of Things: Application and Prospect, MATEC Web of Conferences 100, 02034, 2-7.
Mira, M. S. (2021). Connecting the dots: Internet of things and human resource management. Journal of managment info, 8(3), 207-219.
Mohanty, S. & Mishra, P. C. (2020). Framework for understanding Internet of Things in human resource management. Revista Espacios, 41(12), 222-225.
Mohammadi, M.J (2023). The use of Internet of Things in human resource management. Journal New Researches in the Smart City, Vol. 1, (Issue 3), 6-12. (in Persian)
Rahimi, F., Bavarsad, B., & Karamzadeh, M. (2023). Identification and Prioritization of Internet of Things applications in Human Resource Management. Journal of Sustainable Human Resource Management, Vol. 5, Issue 9, 151-170. (in Persian)
Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi, E. (2020). Research methods in behavioral sciences. 31st edition. Age publishing house.
Strohmeier, S. (2020). Smart HRM–a Delphi study on the application and consequences of the Internet of Things in Human Resource Management. The International Journal of Human Resource Management, 31(18), 2289-2318.
Venkatesh, N. (2017). Connecting the Dots: Internet of Things and Human Resource Management. American International Journal of Research in Humanities, Arts and Social Sciences, 21-24.
Yawson, R. M., Woldeab, D., & Osafo, E. (2018). Human Resource Development and the Internet of thing. Proceedings of the 25th Annual Academy of Human Resource Development International Research Conference in the Americas. Richmond VA, USA. 1-25
Yousefi, D., Ali-Pirannejad, A., & Jamipour, M. (2023). Investigating the Susceptibility of Human Resource Management to the Internet of Things. Journal of Public Administration, Vol. 15, No. 2, 344-363. (in Persian)
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 188 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 153 |