شناسایی و اولویتبندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 23، شماره 1، بهار 1404، صفحه 65-80 اصل مقاله (1.73 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.378128.1008675 | ||
| نویسندگان | ||
| سیده نسیم موسوی* 1؛ عاطفه طاهرنیا2؛ الهه منیشداوی3؛ پگاه ' کلانی4 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، ملایر، ایران | ||
| 2گروه ریاضی و فیزیک، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، ملایر، ایران | ||
| 3گروه مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 4گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| اینترنت اشیا یک شبکة عصبی دیجیتالی جهانی از دستگاهها و حسگرهای مختلف را تشکیل میدهد که قادر به متصل کردن دستگاههای مختلف به یکدیگر یا به افراد است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و اکتشافی و دارای فلسفة پژوهشی قیاسیـ استقرایی است. جامعة آماری پژوهش خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزة فناوری و اطلاعات سازمانهای دولتی استان لرستان بودند. اعضای نمونة آن با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمّی پرسشنامه بود که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درونکدگذار میانکدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمّی از روش نقشة شناختی فازی بهره گرفته شد. یافتههای بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع اینترنت اشیا و یافتههای بخش کمّی مرتبط با اولویتیابی این عوامل بود. بر این اساس مهمترین پیامد اینترنت اشیا هوشمندسازی و اتوماسیون کنترل عملکرد کارکنان، کمک به رشد و توسعة فرد، و گشودگی نسبت به تغییر است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اینترنت اشیا؛ دستگاههای هوشمند؛ سازمانهای دولتی؛ محل کار مجازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 847 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 680 |
||