پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,623 |
| تعداد مقالات | 71,542 |
| تعداد مشاهده مقاله | 126,884,659 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 99,924,878 |
ارائة مدل کمی ریسک منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان با استفاده از رویکرد فازی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 شهریور 1403 اصل مقاله (909.87 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2024.374701.3278 | ||
| نویسندگان | ||
| ماریا مراحمی1؛ سپیده قطنیان* 2؛ زهره افشارمند2؛ زهرا چهار باغی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| 2استادیار گروه تربیت بدنی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل کمی ریسک منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان با استفاده از رویکرد فازی می‌باشد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر رویکرد آمیخته می‌باشد، بدین ترتیب که در مرحله شناسایی ریسک‌های منابع انسانی از پژوهش کیفی برای استخراج نظرات خبرگان و برای اعتباریابی و نیز در مراحل تحلیل و سنجش این ریسک‌ها نیز از روش کمی استفاده گردید. ابزار پژوهش در استخراج داده‌ها به شیوه مصاحبه بوده و تحلیل داده‌های گردآوری‌شده با استفاده از روش تحلیل تم صورت گرفته است. در گام بعدی از طریق پر کردن پرسشنامه به وسیله‌ی مدیران منابع انسانی، نخبگان و خبرگان در حوزه ریسک منابع انسانی، سناریوهای متصور در این حوزه شناسایی شد و درنهایت با استفاده از مدل‌های کمی سیستم‌های خبره فازی و با ابزار نرم‌افزار مدل‌سازی ذهنی اقدام به طراحی مدل کمی سنجش ریسک منابع انسانی شد. یافته ها: بر این اساس برای سنجش ریسک منابع انسانی، مدل کمی‌ای پیشنهادشده است که در هفت جز شامل ریسک‌های شایستگی‌های منابع انسانی، ارزش‌افزوده منابع انسانی، جریان‌های (فرایندهای عملیاتی) منابع انسانی، رفتاری منابع انسانی، ویژگی‌های منابع انسانی، بهره‌وری عملکرد منابع انسانی و نگرش منابع انسانی طبقه‌بندی شد. نتیجه گیری: نتایج به‌دست‌آمده بیانگر آن است که ریسک منابع انسانی تحت تغییر چه عواملی کاهش و افزایش می‌یابد. کافیست سازمان‌ها داده‌های خود را در مدل قرار بدهند تا نسبت به ریسک منابع انسانی خودآگاهی یابند و بتوانند اقدامات متناسب جهت بهینه‌سازی و مدیریت مطلوب آن انجام دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پیامدهای ریسک منابع انسانی. ریسک منابع انسانی؛ ریسک عملیاتی؛ دستیابی به ثبات؛ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 158 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 71 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب