تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,573 |
تعداد مقالات | 71,036 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,504,730 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,768,770 |
رابطۀ بین فرهنگ سازمانی، وضوح خود-پنداره و گروههای بومی با هویت سازمانی با استفاده از تکنیک مدلسازمدلسازی معادلۀ ساختاری | ||
فصلنامه پژوهشهای کاربردی روانشناختی | ||
مقاله 7، دوره 15، شماره 3، آبان 1403، صفحه 113-137 اصل مقاله (1.03 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/japr.2024.340480.644212 | ||
نویسندگان | ||
محمود علی پور* 1؛ محمدنقی فراهانی2؛ آیت سعادت طلب3 | ||
1دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
2استاد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
3دانشیار، گروه مطالعات تربیتی، موسسه تحقیقات تربیتی، روان شناختی و اجتماعی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
در پژوهش حاضر به بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی، وضوح خودپنداره و گروههای بومی با هویت سازمانی کارکنان مجتمع مس سرچشمۀ رفسنجان پرداخته شد. مطالعۀ حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان رسمی مجتمع مس سرچشمه بود که در سال 1399 در آن مجتمع مشغول بهکار بودند. از بین 5191 نفر پرسنل، 420 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفادۀ این پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامۀ هویت سازمانی چنی (COIQ)، پرسشنامۀ وضوح خودپندارۀ کمبل (CSS) و ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون-کویین (OCAI). تحلیل دادههای پژوهش به روش تحلیل مسیر و با بهرهگیری از نرمافزار Amos-22 صورت گرفت. نتایج نشان داد علاوه بر رابطۀ مستقیم بین وضوح خودپنداره و هویت سازمانی، وضوح خودپنداره بهعنوان متغیر واسط بین فرهنگ سازمانی و هویت سازمانی نقشآفرینی میکند. همچنین براساس نتایج، بین گروههای بومی و هویت سازمانی نیز رابطه وجود دارد. گروههای بومی علاوه بر هویت سازمانی با فرهنگ سازمانی نیز در ارتباط هستند. براساس نتایج تحقیق میتوان رابطۀ بین هویت سازمانی با فرهنگ سازمانی، وضوح خودپنداره و گروههای بومی را تأیید کرد. | ||
کلیدواژهها | ||
گروههای بومی؛ فرهنگ سازمانی؛ وضوح خود-پندارهخودپنداره؛ هویت سازمانی | ||
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
مراجع | ||
اسکندریان، غ. (1398). راهبردهای توسعه فرهنگ سازمانی با تأکید بر الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت. فصلنامۀ مطالعات راهبردی ناجا. 4(14)، 59-31. http://ssj.jrl.police.ir/article_93887.html
آغاز، ع.، و هاشمی، ا. (1391). بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگیهای شخصیتی کارکنان. چشمانداز مدیریت دولتی. 3(4)، 106-87. https://jpap.sbu.ac.ir/article_94761.html?lang=fa
خانباشی، م.، صدیقی، ر.، و کریمزاده، ش. (1397). رابطۀ فرهنگ سازمانی با هوش سازمانی و هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارۀ کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی). مدیریت فرهنگی. 40(12)، 64-47. https://sanad.iau.ir/Journal/jcm/Article/817679
خیراندیش، م.، ساری اصلانی، ه.، مهذبی، م.، و عبداللهپور، س. (1398). نقش رهبری تحولآفرین در ارتقای هویت سازمانی با مطالعۀ نقش میانجی مسئولیت اجتماعی. فصلنامۀ مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی. 7(1)، 134-113. http://rmpjmd.jrl.police.ir/article_91234.html
رجبی، س.، و علیمرادی، خ. (1397). بررسی اثربخشی درمان شناختی-رفتاری بر وضوح خودپنداره، افسردگی، اضطراب و استرس و عزتنفس در دانشجویان دارای نشانگان ضربۀ عشق. مطالعات روانشناختی. 14(3)، 146-131. https://doi.org/10.22051/psy.2018.16644.1462
ساغروانی، س.، احمدی مقدم، ح.، و رحمانسرشت، ح. (1395). نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای هویت سازمانی کارکنان. فصلنامۀ مطالعات منابع انسانی. 5(20)، 22-1. https://www.jhrs.ir/article_65333.html
سلیمی، 1.، مرادی، ج.، و وفایی، ر. (1395). بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش شهر خدابنده (قیدار). نوآوریهای مدیریت آموزشی. 11(3)، 64-49. https://sanad.iau.ir/Journal/jmte/Article/1110491
طاهرپور کلانتری، ح. ا.، زاهدی، س. م.، و دیناروند، ح. (1389). بررسی تأثیر شایستگی مدیران مدارس شهرستان دورود بر عملکرد آنان. پژوهش در نظامهای آموزشی. 4(11)، 136-115. https://dorl.net/dor/20.1001.1.23831324.1389.4.11.6.9
قاسمی، م. (1396). رهبری مبتنی بر فرهنگ سازمانی توسعهگرا. نشریۀ دوماهنامۀ مدیریت (ویژهنامۀ کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی)، 190، 16-6. https://elmnet.ir/doc/1729969-25211
عباسی، ه.، سجادی، س. ن.، تندنویس، ف.، و کاظمنژاد، ا. (1390). اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران. ششمین همایش ملی دانشجویان تربیتبدنی و علوم ورزشی ایران، 24 آذر 1390، دانشکدۀ تربیتبدنی دانشگاه تهران، تهران، ایران. https://civilica.com/doc/194432
عبدالهی، م.، و حسینزاده، ع. (1397). بررسی تأثیر معماری دانش بر هویت سازمانی با تأکید بر نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و سرمایۀ اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری مشهد). مجلۀ علوم اجتماعی دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد. 15(1)، 142-113. https://doi.org/10.22067/jss.v15i2.65240
علامه، س. م.، و عسکری باجگرانی، م. (1396). آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقهای اصفهان. مدیریت فرهنگ سازمانی. 15(3)، 603-575. https://doi.org/10.22059/jomc.2017.40847.1005770
فرهی بوزنجانی، ب.، و سنجقی، م. ا. (1388). ارزیابی و تحلیل روشهای شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی. راهبرد فرهنگ. 2(5)، 54-29. https://www.magiran.com/paper/766934/
قربانی، م.، و عبداللهی، م. ع. (1395). بررسی رابطۀ بین ابعاد سرمایه روانشناختی و هویت سازمانی. نوآوریهای مدیریت آموزشی. 12(1)، 20-7. https://sanad.iau.ir/Journal/jmte/Article/1110351
کاشانی، غ.، و اسدی طاهری، م. (1396). چارچوب ارزشهای رقابتی: ابزاری مفید برای شناسایی فرهنگ سازمانی در سازمانها. مجلۀ مدیریت توسعه و تحول. 9، 170-159. https://sanad.iau.ir/Journal/jdem/Article/950021
کوچکی سیاه خاه سر، م.، قیومی، ع.، و حسنمرادی، ن. (1390). بررسی فرهنگ سازمانی (مدل کویین) با امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت انتقال گاز ایران. فصلنامۀ مشاوره شغلی و سازمانی. 4(12)، 124-101. https://www.sid.ir/paper/149562/fa
محمدنژاد فدردی، م.، حمیدیزاده، ع.، و باباشاهی، ج. (1395). تأثیر نشان کارفرما بر نگهداشت کارکنان: هویت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نقش میانجی. فرایند مدیریت توسعه. 29(2)، 69-47. http://dorl.net/dor/20.1001.1.17350719.1395.29.2.3.2
مؤمنی، س.، شعبانی بهار، غ.، و عرفانی، ن. (1399). تدوین مدل ساختاری هویت سازمانی براساس هوش سازمانی بهواسطۀ توسعۀ سازمانی در بین کارکنان فدراسیونهای ورزشی کشور. مدیریت ورزشی. 12(4)، 1185-1165. https://doi.org/10.22059/jsm.2021.248425.1991
نصراصفهانی، ع.، و آقاباباپور دهکردی، ط. (1392). بررسی رابطۀ هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)، جامعهشناسی کاربردی. 24(4)، 162-139. https://dorl.net/dor/20.1001.1.20085745.1392.24.4.8.4
نیازآذری، ک.، یزدی تقوایی، م.، و محمدی البرزی، ا. (1394)، بررسی تأثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائۀ مدل مناسب. مدیریت بهرهوری. 9(36)، 221-199. https://sanad.iau.ir/journal/jpm/Article/523203?jid=523203
ولیان، ح.، کوشکی جهرمی، ع.، و نیلوفری، پ. (1396). بررسی شدت میانگین تفکیک خودپنداره بر شناخت احساس هویت کارکنان با توجه به نقش تعدیلکنندۀ وضوح خودپنداره در سازمانهای دولتی. مجلۀ پیشرفت نوین در علوم رفتاری. 2(12)، 36-14. https://ijndibs.com/files/site1/user_files_5e9305/598900-A-10-36-2-3917bb3.pdf
References Abbasi, H., Sajjadi, S., N., Tondneis, F., & Kazemnejad, A. (2012). Validation of organizational culture assessment tool (OCAI) of sports federations of the Islamic Republic of Iran. The 6th National Conference of Physical Education and Sports Science Students of Iran, 24 December 2011, School of Physical Education, University of Tehran, Tehran, Iran. https://civilica.com/doc/194432 (In Persian) Abdollahi, M., & Hosseinzadeh, A. (2018). Examining the impact of knowledge management on organizational identity with focus on the mediator role of psychological empowerment and social capital (Case study: Mashhad’s municipality staff). Ferdowsi University of Mashhad Journal of Social Sciences, 15(1), 113-142. https://doi.org/10.22067/jss.v15i2.65240 (In Persian) Alessandri, G., De Longis, E., Golfieri, F., & Crocetti, E. (2020). Can self-concept clarity protect against a pandemic? A daily study on self-concept clarity and negative affect during the COVID-19 outbreak. Identity, 21(1), 6–19. https://doi.org/10.1080/15283488.2020.1846538 Allameh, S. M., & Askari Bajgerani, M. (2017). Pathology of organizational culture and identifying its’ change requirements at isfahan regional electric company. Organizational Culture Management, 15(3), 575-603. https://doi.org/10.22059/jomc.2017.40847.1005770 (In Persian) Alshammri, S. N. (2021). Do informal groups threaten organizations? Comparing group conflict management styles with supervisors. Independent Journal of Management & Production, 12(4), 997-1018. https://doi.org/10.14807/ijmp.v12i4.1342 Amiot, C. E., de la Sablonniere, R., Smith, L. G., & Smith, J. R. (2015). Capturing changes in social identities over time and how they become part of the self‐concept. Social and Personality Psychology Compass, 9(4), 171-187. https://doi.org/10.1111/spc3.12169 Aqhaz, A., & Hashemi, A. (2011). Experimental investigation of the expanded model of organizational identity according to the personality traits of employees. Public Administration Perspective, 3(4), 87-106. https://jpap.sbu.ac.ir/article_94761.html?lang=en (In Persian) Ascı, M. S., Cemberci, M., Civelek, M. E., & Gunel, D. (2015). Group and their effects in organizations. European Scientific Journal, 11(32), 13-34. https://eujournal.org/index.php/esj/article/view/6562 Ashforth, B. E., & Mael, F. (1996). ‘Organizational identity and strategy as a context for the individual’, in Baum, J. A. C., and Dutton, J. E. (eds.), Advances in Strategic Management, vol. XIII, The Embeddedness of Strategy: 19–64. Bingley, UK: Emerald. Bai, X. (2021). A review of recent studies on workplace loneliness. Academic Journal of Business & Management, 3(4), 12-34. https://doi.org/10.25236/AJBM.2021.030416 Bednar, J. S., Galvin, B. M., Ashforth, B. E., & Hafermalz, E. (2020). Putting identification in motion: A dynamic view of organizational identification. Organization Science, 31(1), 200-222. https://doi.org/10.1287/orsc.2018.1276 Biaobin, Y., Lin, Q., Yi, L., Qian, L., Dan, H., & Yiwei, C. (2021). The effect of overqualification on employees' turnover intention: The role of organization identity and goal orientation. Journal of Advanced Management Science, 9(1), 17-21. http://dx.doi.org/10.18178/joams.9.1.17-21 Bingöl, D., Şener, İ., & Çevik, E. (2013). The effect of organizational culture on organizational image and identity: Evidence from a pharmaceutical company. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 222-229. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.489 Böhm, R., Fleiß, J., & Rybnicek, R. (2021). On the stability of social preferences in inter-group conflict: a lab-in-the-field panel study. Journal of Conflict Resolution, 65(6), 1215-1248. https://doi.org/10.1177/0022002721994080 Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework. San Francisco: The Jossey-Bass Business & Management Series. Campbell, J. D., Trapnell, P. D., Heine, S. J., Katz, I. M., Lavallee, L. F., & Lehman, D. R. (1996). Self-concept clarity: Measurement, personality correlates, and cultural boundaries. Journal of Personality and Social Psychology, 70(1), 141-156. https://doi.org/10.1037/0022-3514.70.1.141 Campbell, J., Brownas, E., Peterson, N., & Dunnette, M. (1974) The Measurement of Organizational Effectiveness: A Review of Relevant Research and Opinion. Navy Personnel Research and Development Center, Personnel Decisions, Minneapolis. Chauhan, R., R., & Yadav, S. B. (2019). Need & Prospects of Informal Groups in an organisation –A Proposed Model based on the Case Study of Selected Healthcare Units of Delhi State (India). Infokara Research, 8(10), 681-688. Cheney, G. (1983). The Rhetoric of Identification and Study of Organizational Communication. Quarterly Journal of Speech, 69(2), 143-158. https://doi.org/10.1080/00335638309383643 Cian, L., & Cervai, S. (2014). Under the reputation umbrella. Corporate Communications: An International Journal, 19(2), 182–199. https://doi.org/10.1108/CCIJ-10-2011-0055 Cohen, N. (2014). Ian McEwan: A Novel Approach to Political Communication (Doctoral thesis, University of Calgary, Calgary, Canada). Retrieved from https://prism.ucalgary.ca. Cornelissen, J. (2017). Corporate Communication: A Guide to Theory and Practice. Sage, Thousand Oaks, CA. Daniel, C. O. (2018). Impact of informal groups on organisational performance. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 6(9), 686-694. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v6i9.em04 De Cremer, D., & Sedikides, C. (2005). Self-uncertainty and responsiveness to procedural justice. Journal of Experimental Social Psycholog, 41, 157–173. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2004.06.010 Denison D. (2000). “Organisational Culture: Can It Be a Key Lever for Driving Organisational Change?” in Cartwright S., Cooper C. (Eds.), The Handbook of Organisational Culture (PP 347-372), London: John Wiley and Sons. Elsbach, K. (1999). An expanded model of organizational identification. Research in Organizational Behavior, 21, 163-199. Eskandarian, G. (2020). Strategies for developing organizational culture: An Iranian-Is lamic model. Naja Strategic Studies Journal, 4(14), 31-59. http://ssj.jrl.police.ir/article_93887.html?lang=en (In Persian) Farahi Bouzanjani, B. F., & Sanjagi, M. E. (2009). Understanding and measuring organizational culture evaluation and analysis of methods. Strategy for Culture, 2(5), 29-54. https://www.magiran.com/paper/766934 (In Persian) Fu, Y., Ye, G., Tang, X., & Liu, Q. (2019). Theoretical framework for informal groups of construction workers: A Grounded Theory Study. Sustainability, 11(23), 6769. https://doi.org/10.3390/su11236769 Ghorbani, M., & Abdollahi, M. A. (2017). Study the relationship between Dimensions of psychological capital and organizational identity. The Journal of Modern Thoughts in Education, 12(1), 7-20. https://sanad.iau.ir/en/Journal/jmte/Article/1110351 (In Persian) Haas, B. W., & Omura, K. (2021). Cultural differences in susceptibility to the end of history illusion. Personality and Social Psychology Bulletin, 48(9), 1331-1348), https://doi.org/10.1177/01461672211036873 Hagger, M. S., Anderson, M., Kyriakaki, M., & Darkings, S. (2007). Aspects of identity and their influence on intentional behavior: Comparing effects for three health behaviors. Personality and Individual Differences, 42, 355–367. Harhash, D. E., El Shrief, H. A., & Ahmed, M. Z. (2021). The Relationship between Healthcare Organizational Culture and Nurses' Empowerment. International Journal of Studies in Nursing, 6(4), 87-99. https://doi.org/10.20849/ijsn.v6i4.975 Hashemzehi, E., Beheshtifar, M., & Nikpour, M. R. (2021). Designing a model for the strategic development of human resources in nationwide judiciaries using fuzzy TOPSIS approach. The Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(2), 751-761. https://cibgp.com/au/index.php/1323-6903/article/view/984 Haslam, S. A. (2004). Psychology in Organizations. The Social Identity Approach. London: SAGE Publications Ltd. Hatch, M. J. (1993). The dynamics of organizational culture. Academy of Management Review, 18(4), 657–693. https://doi.org/10.2307/258594 Hogg, M. A., & Turner, J. C. (1985). Interpersonal attraction, social identification and psychological group formation. European Journal of Social Psychology, 15(1), 51-66. https://doi.org/10.1002/ejsp.2420150105 Ismail, M., Baki, N. U., Omar, Z., & Bebenroth, R. (2016). Organizational identification as perceived by merger and acquisition employees. Global Business and Management Research, 8(3), 29. http://www.gbmrjournal.com/pdf/vol.%208%20no.%203/V8N3-3.pdf Itulua-Abumere, (2014). Sociological concepts of culture and identity. Published by uPublish.info. Link Kashani, G., & Asadi Taheri, M. (2018). Identification of organizational culture with the framework of competitive value framework in organizations. Journal of Development & Evolution Mnagement, 9(0), 159-170. https://sanad.iau.ir/en/Journal/jdem/Article/950021 (In Persian) Khanbashi, M., Sadeighi, R., & Karimzadeh, S. (2018). Relationship between organizational culture with organizational intelligence and organizational identity (Case Study: employees the Eastern Azarbaijan Province Tax Administration). Journal of Cultural Management, 12(40), 47-64. https://sanad.iau.ir/en/Journal/jcm/Article/817679 (In Persian) Kheirandish, M., Sari Aslani, H., Mohazabi, M., & Abdollahpour, S. (2019). The role of transformational leadership in promoting organizational identity by studying the mediating role of social responsibility. Resource Management in Police, 7(1), 113-134. http://rmpjmd.jrl.police.ir/article_91234.html (In Persian) Kim, N. Y. (2020). Linking individuation and organizational identification: Mediation through psychological safety. The Journal of Social Psychology, 160(2), 216-235. https://doi.org/10.1080/00224545.2019.1644279 Kirui, C. V., & Sang, K. P. (2020). The quest for socioeconomic development in kenya: a review of the impact of public infrastructure on the voyage. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 4(11), 145-158. https://www.rsisinternational.org/journals/ijriss/Digital-Library/volume-4-issue-11/145-158.pdf Kouchaki, M., Ali Ghaumi, A., & Hasan Moradi, N. (2012). The determine of the relationship organizational culture (quinn model) and feasibility of implementation of knowledge management in iranian gas transmission corporation. Journal of Career & Organizational Counseling, 4(12), 101-124. https://www.sid.ir/paper/149562/en (In Persian) Hatch, M. J., Schultz, M., & Skov, A. M. (2015). Organizational identity and culture in the context of managed change: Transformation in the Carlsberg Group, 2009–2013. Academy of Management Discoveries, 1(1), 58-90. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amd.2013.0020 Li, H., Ye, L., Yang, Z., & Guo, M. (2020). The Influence of Personality Traits on Organizational Identity. In: Zhang, J., Dresner, M., Zhang, R., Hua, G., Shang, X. (eds) LISS2019. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-15-5682-1_38 Luo, H. (2020). Review of research progress on perceived organizational support and organizational identity. Open Journal of Business and Management, 8(2), 809-819. https://doi.org/10.4236/ojbm.2020.82050 Martin, F. (2009). The organization moral identity and organizational effectiveness. 10th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe, 10th-12th June 2009. Retrive from: Link Matsumoto, D. (2007). Culture, context, and behavior. Journal of Personality, 75(6), 1285-1320. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.2007.00476.x Maydeu-Olivares, A. (2017). Maximum likelihood estimation of structural equation models for continuous data: Standard errors and goodness of fit. Structural Equation Modeling, 24(3), 383-394. https://doi.org/10.1080/10705511.2016.1269606 Miller, V. D., Allen, M., Casey, M. K., & Johnson, J. R. (2000). Reconsidering the organizational identification questionnaire. Management Communication Quarterly, 13(4), 626-658. https://doi.org/10.1177/0893318900134003 Moemeni Piri, S., Shabanibahar, G., & Erfani, N. (2021). Developing an organizational identification model based on the organizational intelligence through organizational development among the staff of selected sport federations of Iran. Sport Management Journal, 12(4), 1165-1185. https://doi.org/10.22059/jsm.2021.248425.1991 (In Persian) Mohamadnezhad Fadardi, M., Hamidizadeh, A., & Babashahi, J. (2016). The impact of employer brand on employee retention: organizational identity, job satisfaction and organizational commitment as mediators. Journal of Management and Development Process, 29(2), 47-70 Mukminin, A. A., Semmaila, B., & Ramlawati, R. (2020). Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point of View Research Management, 1(3), 19-29. https://www.journal.accountingpointofview.id/index.php/POVREMA/article/view/33 Mushtaque, T., Tunio, M. N., Akbar, Z., & Jariko, M. (2021). Green Organizational Identity: Anticedents And Consequences: An Empirical Study. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(3), 2056-2069. https://cibgp.com/au/index.php/1323-6903/article/view/1812 Nasr Isfahani, A., & Aghababapoor Dehkordi, T. (2013). A study of the relationship between organizational identity and organizational silence among employees of the University of Isfahan. Journal of Applied Sociology, 24(4), 139-162. https://jas.ui.ac.ir/article_18331.html?lang=en (In Persian) Niazazari, K., Taghvaee Yazdi, M., & Mohammadi Alborzi, A. (2016). Evaluating the impact of organizational identity and organizational culture on organizational citizenship behavior through Presenting an Appropriate Model.The Journal of Productivity Management, 9(36), 199-221. https://sanad.iau.ir/en/Journal/jpm/Article/523203?jid=523203 (In Persian) Oh, S., & Roh, S. C. (2019). A moderated mediation model of self-concept clarity, transformational leadership, perceived work meaningfulness, and work motivation. Frontiers in Psychology, 10, 1756. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01756 Paulsen, N. (2002). Identity in organizations and organizational effectiveness. In B. Pattanayak & V. Gupta (eds.). Creating performing organizations: Perspectives for Indian managers, (pp, 151-177), New Delhi: Response Books (Sage Publication). Prati, L. M., McMillan-Capehart, A., & Karriker, J. H. (2009). Affecting organizational identity: A manager's influence. Journal of Leadership & Organizational Studies, 15(4), 404-415. https://doi.org/10.1177/1548051809331502 Rajabi, S., & Alimoradi, K. (2018). Effectiveness of cognitive-behavioral therapy on self-concept clarity, depression, anxiety and stress, and self-esteem in students with Love trauma syndrome. Journal of Psychological Studies, 14(3), 131-146. https://doi.org/10.22051/psy.2018.16644.1462 (In Persian) Ravasi, D., & Schultz, M. (2006). Responding to organizational identity threats: Exploring the role of organizational culture. Academy of Management Journal, 49(3), 433-458. https://doi.org/10.5465/amj.2006.21794663 Richter, A., W., Scully., J., & West, A. M. (2005). Intergroup conflict and intergroup effectiveness in organizations: Theory and scale development. European Journal of Work and Organizational Psychology, 14(2), 177-203. https://doi.org/10.1080/13594320444000263 Riketta, M. (2005). Organizational identification: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 66(2), 358–384. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.05.005 Sagharwani, S., Ahmadi Moghadam, H., and Rahmansarsht, H. (2016). The role of organizational culture in promoting the organizational identity of employees. Journal of Human Resource Management, 6(2), 1-22. https://www.jhrs.ir/article_65333.html?lang=fa (In Persian) Salimi, A., Moradi, J., & Vafaei, R. (2016). The study of relationship between organizational culture and knowledge management in education Gheidar. The Journal of Modern Thoughts in Education, 11(3), 49-64. https://sanad.iau.ir/en/Journal/jmte/Article/1110491 (In Persian) Sava, L. (2020). Change management and organization culture. Gap to be Bridged in Bureaucratic Organization. Journal of Defense Resources Management, 11(2), 40-59. http://www.jodrm.eu/issues/Volume11_issue2/04_Ilie%20SAVA.pdf Sawatsky, M. L., Clyde, M., & Meek, F. (2015). Partial least squares regression in the social sciences. The Quantitative Methods for Psychology, 11(2), 52-62. https://doi.org/10.20982/tqmp.11.2.p052 Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership (3rd Ed.). San Francisco: Jossey-Bass. https://www.amazon.com/Organizational-Culture-Leadership-Edgar-Schein/dp/0470190604 Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74. https://psycnet.apa.org/record/2003-08119-003 Schrodt, P. (2002). The relationship between organizational identification and organizational culture: Employee perceptions of culture and identification in a retail sales organization. Communication Studies, 53(2), 189-202. https://doi.org/10.1080/10510970209388584 Schwartz, S. J., Klimstra, T. A., Luyckx, K., Hale, W. W., Frijns, T., Oosterwegel, A., & Meeus, W. H. J. (2011). Daily dynamics of personal identity and self-concept clarity. European journal of Personality, 25(5) 373-385. https://doi.org/10.1002/per.798 Silva, D., & Sias, P. M. (2010). Connection, restructuring, and buffering: How groups link individuals and organizations. Journal of Applied Communication Research, 38(2), 145-166. https://doi.org/10.1080/00909881003639510 Skrondal, A., & Rabe‐Hesketh, S. (2005). Structural equation modeling: categorical variables. Encyclopedia of statistics in behavioral science. https://doi.org/10.1002/0470013192.bsa596 Slotter, E. B., Gardner, W. L., & Finkel, E. J. (2010). Who am I without you? The Influence of Romantic Breakup on the Self-Concept. Personality and Social Psycholpgy Bulletin. 3(2), 147–160. Slotter, E. B., Gardner, W. L., & Finkel, E. J. (2010). Who am i without you? The influence of romantic breakup on the self-concept. Personality and Social Psychology Bulletin, 36(2), 147-160. https://doi.org/10.1177/0146167209352250 Tahirpur Kalantri, H. A., Zahedi, S. M., & Dinarvand, H. (2011). Investigating the effect of the competence of school admins in Durood city on their performance. Journal of Research in Educational Systems, 4(11), 115-136. https://dorl.net/dor/20.1001.1.23831324.1389.4.11.6.9 (In Persian) Tarka, P. (2017). The comparison of estimation methods on the parameter estimates and fit indices in SEM model under 7-point Likert scale. Archives of Data Science, 2(1), 1-16. http://dx.doi.org/10.5445/KSP/1000058749/10 Tsiring, D., & Sizova, Y. (2018). The peculiarities of the adherence and identification as components of the organizational culture of modern university. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 238, 665-669. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.04.048 Turner, J. C. (1978). Social categorization and social discrimination in the minimal group paradigm. In H. Tajfel (Ed.), Differentiation between social groups: Studies in the social psychology of intergroup relations (pp. 101-140). London: Academic Press. Valian, H., Kooshki Jahromi, A., & Niloufari, P. (2017). The study average intensity self-concept differentiation on sense of personal identity recognition due to the mediating role self-concept clarity in government organization. The Journal of New Advances in Behavioral Sciences, 2(12), 14-36. https://ijndibs.com/files/site1/user_files_5e9305/598900-A-10-36-2-3917bb3.pdf (In Persian) Vijayakumar, V. S. R., & Padma, R. N. (2014). Impact of perceived organizational culture and learning on organizational identification. International Journal of Commerce and Managemen, 24(1), 40-62. https://doi.org/10.1108/IJCoMA-01-2012-0003 Vilke, J. B., & Vilkas, M. (2018). Discussing municipal performance alternatives: Public perceptions of municipal services delivery in Lithuania. International Journal of Public Sector Management, 31(4), 525-542. https://doi.org/10.1108/IJPSM-01-2017-0011 | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 321 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 203 |