علی پور, محمود, فراهانی, محمدنقی, سعادت طلب, آیت. (1403). رابطۀ بین فرهنگ سازمانی، وضوح خود-پنداره و گروه‌های بومی با هویت سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازمدلسازی معادلۀ ساختاری. , 15(3), 113-137. doi: 10.22059/japr.2024.340480.644212
محمود علی پور; محمدنقی فراهانی; آیت سعادت طلب. "رابطۀ بین فرهنگ سازمانی، وضوح خود-پنداره و گروه‌های بومی با هویت سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازمدلسازی معادلۀ ساختاری". , 15, 3, 1403, 113-137. doi: 10.22059/japr.2024.340480.644212
علی پور, محمود, فراهانی, محمدنقی, سعادت طلب, آیت. (1403). 'رابطۀ بین فرهنگ سازمانی، وضوح خود-پنداره و گروه‌های بومی با هویت سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازمدلسازی معادلۀ ساختاری', , 15(3), pp. 113-137. doi: 10.22059/japr.2024.340480.644212
علی پور, محمود, فراهانی, محمدنقی, سعادت طلب, آیت. رابطۀ بین فرهنگ سازمانی، وضوح خود-پنداره و گروه‌های بومی با هویت سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازمدلسازی معادلۀ ساختاری. , 1403; 15(3): 113-137. doi: 10.22059/japr.2024.340480.644212





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب