شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتابپرست در سازمانهای دولتی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 22، شماره 4، زمستان 1403، صفحه 327-344 اصل مقاله (1.33 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.378836.1008680 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر هوشنگ نظرپوری* 1؛ زهرا عسگری1؛ الهه کوهنشین2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 2گروه تکنولوژی آموزشی و آموزگار مقطع ابتدایی، آموزشوپرورش لرستان، الشتر، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: مواجهة سازمانهای امروزی با تغییرات دائمی است و رهبران امروزی را ملزم میکند تا از نظر استراتژیک واکنشی و فعال باشند تا اطمینان حاصل کنند که سازمانهایشان در عصر مدرن شکوفا میشوند. رهبران آفتابپرست دارای ویژگیهایی هستند که به سازمانها دانش و سبک رقابت در مقیاس جهانی را میدهند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتابپرست صورت پذیرفت. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و اکتشافی است که به صورت آمیخته انجام شده است. جامعة آماری پژوهش خبرگان حوزة منابع انسانی سازمانهای دولتی سنندج هستند که اعضای نمونة آن با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است. روایی و پایایی ابزار مصاحبه به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار بررسی شد و همچنین برای پرسشنامه از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و دلفی فازی و در بخش کمی از روش دیمیتل فازی بهره گرفته شد. یافتهها: در این پژوهش بر اساس تحلیل دادههای حاصل از مصاحبه مجموعهای از عوامل شامل موقعیتهای غیر قابل پیشبینی، اشاعة جوّ منفعتطلبی سازمان، وجود روحیة رقابتپذیری، سیاسیکاری در سازمان و انحرافات سازمانی، فرصتطلبی، شخصیت زیرکانه، مرکزِ کنترل درونی، مراقبت رفتاری، قابلیت واکنشپذیری به عنوان پیشایندها و همچنین مؤلفههای شبکهسازی و توسعة کانالهای ارتباطی، انعطافپذیری و سازگاری با تغییرات، تنظیم نگرشها و رفتارهای رهبری با محیط، کسب هویت اجتماعی، تفکر انتقادی، امنیت شغلی، شکلگیری رفتارهای سیاسی، سبکهای ارتباطی تطبیقی، چابکی سازمان به عنوان پسایندهای رهبری آفتابپرست شناسایی شدند. از میان عوامل شناساییشده، موقعیتهای غیر قابل پیشبینی و مرکزِ کنترل درونی به ترتیب به عنوان مهمترین عوامل رهبری آفتابپرست شناسایی شدند. نتیجه: مهمترین عوامل مؤثر بر رهبری آفتابپرست موقعیتهای غیر قابل پیشبینی و مرکزِ کنترل درونی در سازمان است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انعطافپذیری؛ دیمتل فازی؛ رهبری آفتابپرست؛ مراقبت رفتاری؛ قابلیت واکنشپذیری فعال | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 767 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 713 |
||