آنومی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار: تبیین نقش میانجی سرمایة اجتماعی در سازمان های دولتی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| دوره 12، شماره 1، بهار 1404، صفحه 95-109 اصل مقاله (1.61 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2024.371444.2487 | ||
| نویسنده | ||
| فریبرز فتحی چگنی* | ||
| گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی تأثیر آنومی سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار با نقش میانجی سرمایة اجتماعی در سازمانهای دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمرة پژوهشهای توصیفی از نوع علی قرار میگیرد. جامعة آماری پژوهش تعداد 1350 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرمآباد بودند که نمونهای به تعداد 300 نفر به روش تصادفیـ طبقهای از میان آنها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای آنومی سازمانی ذوقبی و اسپینو (2007)، سرمایة اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، و رفتارهای انحرافی در محل کار بنت و رابینسون (2000) استفاده شد. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به تأیید رسید. در این پژوهش برای تحلیل دادههای پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد آنومی سازمانی اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار و اثر منفی و معنادار بر سرمایة اجتماعی دارد. سرمایة اجتماعی نیز اثر منفی و معنادار بر رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار دارد. همچنین آنومی سازمانی از طریق سرمایة اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمانهای دولتی استان لرستان بوده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آنومی سازمانی؛ رفتارهای انحرافی؛ سازمانهای دولتی؛ سرمایة اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,153 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 913 |
||