فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 22، شماره 2، تابستان 1403، صفحه 161-175 اصل مقاله (1.94 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.368256.1008614 | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف وکیلی* 1؛ سعید جعفری نیا1؛ اکبر حسن پور1؛ مهدی خرم راد2 | ||
| 1گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش شناسایی و رتبهبندی نقشهای مدیران منابع انسانی در حوزة سلامت و درمان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت دادهها آمیخته (کیفیـ کمّی) است. در بخش کیفی برای شناسایی نقشها از روش فراترکیب استفاده شده است. ۱۷۷ سند از پایگاههای علمی معتبر جستوجو شد که بعد از غربالگری 87 پژوهش وارد تحلیل شدند. در بخش کمّی برای رتبهبندی نقشهای منابع انسانی از روش وزندهی آنتروپی شانون استفاده شد. ابزار پرسشنامة برای جمعآوری دادهها به کار رفت. مشارکتکنندگان در پژوهش 10 نفر از مدیران منابع انسانی بخش سلامت و درمان بودند. تحلیل اسناد در گام کیفی منجر به شناسایی ۷ نقش برای مدیران منابع انسانی شد؛ شامل نقشهای توسعهای، نقش کارکردی، نقش حامی و خدمترسان، نقشهای ارتباطی، نقش پیشران تغییر، نقش پژوهشگر، نقشهای راهبردی. نتایج رتبهبندی نقشهای منابع انسانی نشان داد توانمندسازی در نقش توسعهدهنده، تسلط در امور حرفهای منابع انسانی در نقش کارکردی، پشتیبان کارکنان در نقش حامی و خدماترسان، طراح برنامه و سیاستهای منابع انسانی، مشاور و تصمیمگیرنده در نقش راهبردی، شبکهساز/ تیمساز در نقش ارتباطی، نوآوری در اجرای امور در نقش پیشران تغییر، و پیشبینی/ فرصتطلبجویی در نقش پژوهشگر رتبة نخست را دارند. بنابراین، به خطمشیگذاران و مدیران بخش سلامت و درمان توصیه میشود که متناسب با تغییرات محیطی به نقشهای جدید مدیران منابع انسانی توجه داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آنتروپی شانون؛ سلامت و درمان؛ فراترکیب؛ مدیران منابع انسانی؛ نقش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 723 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 509 |
||