پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,240 |
| تعداد مقالات | 67,871 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,430,306 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,199,070 |
فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 فروردین 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.368256.1008614 | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف وکیلی* 1؛ سعید جعفری نیا1؛ اکبر حسن پور1؛ مهدی خرم راد2 | ||
| 1گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی نقش‌های مدیران منابع انسانی در حوزه سلامت و درمان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده‌ها، آمیخته (کیفی-کمی) است. در بخش کیفی برای شناسایی نقش‌ها از روش فراترکیب استفاده شده است. ۱۷۷سند از پایگاه‌های علمی معتبر جستجو شد که بعد از غربال‌گری 87 پژوهش وارد تحلیل شدند. در بخش کمی برای رتبه‌بندی نقش‌های منابع انسانی از روش وزن‌دهی آنتروپی شانون استفاد شد. ابزار پرسشنامة برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. مشارکت‌کنندگان در پژوهش10 نفر از مدیران منابع انسانی بخش سلامت و درمان بودند. تحلیل اسناد در گام کیفی منجر به شناسایی ۷ نقش برای مدیران منابع انسانی شامل نقش‌های توسعه‌ای، نقش‌کارکردی، نفش حامی و خدمت رسان، نقش‌های ارتباطی ، نقش پیشران تغییر، نقش پژوهشگر، نقش‌های راهبردی شد. نتایج رتبه‌بندی نقش‌های منابع انسانی نشان داد که توانمند‌سازی در نقش توسعه‌دهنده، تسلط در امور حرفه ای منابع انسانی در نقش کارکردی، پشتیبان کارکنان در نقش حامی و خدمات رسان، طراح برنامه و سیاست‌های منابع انسانی، مشاور و تصمیم-گیرنده در نقش راهبردی، شبکه‌ساز/ تیم‌ساز در نقش ارتباطی، نوآوری در اجرای امور در نقش پیشران تغییر و پیش‌بینی/ فرصت‌طلب‌جویی در نقش پژوهشگر رتبه نخست را داشتند. لذا، به خط‌مشی‌گذاران و مدیران بخش سلامت و درمان توصیه می‌شود که متناسب با تغییرات محیطی به نقش‌های جدید مدیران منابع انسانی توجه داشته باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نقش؛ مدیران منابع انسانی؛ فراترکیب؛ سلامت و درمان؛ آنتروپی شانون | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Meta-Synthesis of Human Resources Manager’s Role in the field of Health and Treatment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| yousef vakili1؛ Saeed Jafarinia1؛ Akbar hassanpoor1؛ Mehdi Khorramrad2 | ||
| 1Department of Human Resource Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran | ||
| 2PhD Candidate, Human Resource Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this research is to identify and rank the roles of human resource managers in the field of health and treatment.The research is an applied study in terms of collecting data and mixed method in terms of data nature. In the qualitative Section, Meta-synthesis method was used to identify the role of human resource Managers. 177 documents were searched from reliable scientific databases, and after screening 87 document were included in the analysis. the Shannon entropy weighting method was used to rank the roles of human resource managers. Questionnaire was used to collect data.The participants in the research were 10 human resource managers of the health and treatment. Analysis of documents in qualitative phase led to the identification of 7 roles including Developmental, Functional, Change pioneer, Employees Advocate and Service Delivery, Communicational, and Strategic roles. The results of the ranking of human resources showed that empowerment in the role of developer, mastery in the professional affairs of human resources in the role of functional, support of employees in the role of Employees Advocate and Service Delivery, designer of human resources programs and policies, Advisor and decision maker in the role of strategic, networking/team-building in the role of communication, innovation in implementation of affairs in the role of change pioneer and forecaster/opportunist in the role of researcher were ranked first. Therefore, policy makers and managers of the health and treatment sector are advised to pay attention to the new roles of human resource managers in accordance with environmental changes. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Role, Human Resource Managers, Meta-Synthesis, Health and Treatment, Entropy Shannon | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 26 |
||