تعداد نشریات | 158 |
تعداد شمارهها | 6,243 |
تعداد مقالات | 67,878 |
تعداد مشاهده مقاله | 115,508,542 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,281,092 |
نحوۀ حل اختلاف کار در نظام دادرسی ایران و آمریکا با توجه به معیارهای سازمان بینالمللی کار | ||
فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 تیر 1403 اصل مقاله (655.76 K) | ||
نوع مقاله: علمی-پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jplsq.2021.310182.2565 | ||
نویسندگان | ||
امین اله پاک نژاد* 1؛ ولی رستمی2 | ||
1دانشجوی دکتری حقوق عمومی دانشکدۀ معارف اسلامی و حقوق دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران | ||
2استاد گروه حقوق عمومی، دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
دادرسی در حقوق کار با توجه به ماهیت اقتصادی-حقوقی آن، دارای اقتضائات مخصوص خود است، چراکه دخالت دولت در تنظیم روابط کارگر و کارفرما و همچنین آثار اقتصادی گستردۀ حقوق کار، لزوم طراحی نظام دادرسی در جهت رشد اقتصادی کشور و همچنین ادامۀ حیات هر دو گروه را ایجاب میکند. سازمان بینالمللی کار هنجارها و قواعدی را در این زمینه بیان کرده است که میتواند هدایتگر کشورها در این زمینه باشد. مضافاً ضرورت دارد از تجارب کشورهای پیشرو در تنظیم روابط کارگری (از جمله آمریکا)، برای بهبود نظام دادرسی کار کشورمان استفاده شود. بنابراین این سؤال مطرح میشود که از هنجارهای مطرحشده چگونه میتوان در ارتقای نظام دادرسی کشورمان استفاده کرد. نگارندگان با روش توصیفی-تحلیلی و رویکرد تطبیقی ابتدا تلاش کردهاند تا با احصای هنجارهای سازمان بینالمللی کار در زمینۀ دادرسی کار (در سه حوزۀ استفاده از روشهای جایگزین حل اختلاف، اصول خاص دعاوی جمعی و اصول مربوط به نحوۀ مشارکت طرفین)، نحوۀ اجرای این هنجارها در دو کشور ایران و آمریکا بررسی کنند. در آمریکا دو فاکتور اول، بهدلیل استفادۀ گسترده و متنوع از روشهای جایگزین حل اختلاف و همچنین سازوکارهای رسیدگی به دعاوی جمعی وضعیت بهتری نسبت به ایران دارد که میتواند در حل ضعفهای دادرسی کار ایران استفاده شود؛ اما این امر اجرای هنجار سوم (نحوۀ مشارکت طرفین) را در این کشور بهدرستی تضمین نکرده است. | ||
کلیدواژهها | ||
حقوق کار ایران؛ حقوق کار آمریکا؛ دادرسی کار؛ سازمان بینالمللی کار | ||
عنوان مقاله [English] | ||
The mechanism for resolve labor disputes in the legal system of Iran and America; According to the standards of the International Labor Organization | ||
نویسندگان [English] | ||
Aminallah Paknejad1؛ Vali Rostami2 | ||
1Ph.D. Student in Public Law, Department of Public and International Law, Faculty of Islamic Studies and Law, Imam sadiq university, Tehran, Iran. | ||
2Professor of Public Law, Department of Public law, Faculty of Law and Political Science, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
چکیده [English] | ||
Due to its economic-legal nature, litigation in labor law has special requirements; Because the government in regulating labor-employer relations, as well as the broad economic effects on labor rights, requires the need to design a judicial system for economic growth and the survival of both groups. ILO has set norms and rules in this area that can guide countries. In addition, it is necessary to use preventive experiences in regulating labor relations (including the United States) to improve the judicial system in the country; but how we can make a use of them. The authors have started with a descriptive-analytical method and a comparative approach to enumerate the norms of the ILO in the field of labor litigation (in three areas of using alternative dispute resolution, specific principles of collective litigation and principles of mutual participation). How to implement these norms in Iran and the United States are examined. In the United States, special attention has been paid to the first two norms, that in Iran it is faces several weaknesses. The implementation of the third norm in Iran is also better than the United States. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Key words: American labor law, International Labor Organization, Iranian labor law, labor litigation | ||
مراجع | ||
الف) کتابها
ب) مقالات
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 49 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 50 |