علل ظهور پیرسالاری در سازمانهای دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 23، شماره 1، بهار 1404، صفحه 1-14 اصل مقاله (1.24 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.368550.1008615 | ||
| نویسندگان | ||
| هدی پورزارع؛ حجت وحدتی* ؛ محمد حکاک؛ امیر هوشنگ نظرپوری | ||
| گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| در حال حاضر مدیریت سازمانهای دولتی ایران از حکمرانی بزرگترها و ظهور پیرسالاری و وجود مدیران فرتوت رنج میبرد. از این رو هدف نهایی پژوهش حاضر شناسایی علل ظهور پیرسالاری در سازمانهای یادشده و کمک به این سازمانها جهت مقابله با آن و در نتیجه کاهش عوارض پیرسالاری در کشور است. این پژوهش با جهتگیری بنیادی و فلسفة ساختگرایی و همچنین با روش کیفی، استفاده از تکنیک تحلیل مضمون، نمونهگیری هدفمند، و مصاحبة نیمهساختاریافته با 14 نفر از خبرگان این حوزه صورت گرفته است. تحلیل دادهها پس از آشنا شدن با دادهها شروع شد و با ایجاد کدهای اولیه و کدگذاری و جستوجو و شناخت مضامین ادامه یافت تا شبکة مضامین ترسیم و تحلیل شود. یافتهها حاکی از شناسایی 50 کد باز بود که در قالب 14 مضمون فرعی و 6 مضمون اصلی طبقهبندی شدند. علل ظهور پیرسالاری در سازمانهای دولتی ایران را میتوان در ابعاد الیگارشی پیرسالار، موانع سازمانی، و خلأ قانونی و راهبردهای کنترل این پدیده را میتوان در ابعاد توسعة حکمرانی کارآمد، اصلاح قدرت و قوانین، و توجه به عقلانیت طبقهبندی کرد. نتایج پژوهش میتواند آیندة جوانگرایی در مدیریت سازمانها را بهبود بخشد و مسیر سپردن امور به جوانان شایسته و پایبند به نظام جمهوری اسلامی ایران را فراهم آورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیرسالاری؛ سازمانهای دولتی؛ سالخوردگی مدیران؛ مدیریت ریشسفیدی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,002 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,039 |
||