سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,240
تعداد مقالات67,867
تعداد مشاهده مقاله115,408,711
تعداد دریافت فایل اصل مقاله90,177,798
وحید دستجردی, لیلا, نیلفروشان, پریسا. (1402). ساختار عاملی و تغییرناپذیری جنسیتی مقیاس امید شغلی. , (), -. doi: 10.22059/japr.2024.341085.644227
لیلا وحید دستجردی; پریسا نیلفروشان. "ساختار عاملی و تغییرناپذیری جنسیتی مقیاس امید شغلی". , , , 1402, -. doi: 10.22059/japr.2024.341085.644227
وحید دستجردی, لیلا, نیلفروشان, پریسا. (1402). 'ساختار عاملی و تغییرناپذیری جنسیتی مقیاس امید شغلی', , (), pp. -. doi: 10.22059/japr.2024.341085.644227
وحید دستجردی, لیلا, نیلفروشان, پریسا. ساختار عاملی و تغییرناپذیری جنسیتی مقیاس امید شغلی. , 1402; (): -. doi: 10.22059/japr.2024.341085.644227

ساختار عاملی و تغییرناپذیری جنسیتی مقیاس امید شغلی

فصل‌نامه پژوهش‌های کاربردی روانشناختی
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 بهمن 1402    اصل مقاله (962.19 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/japr.2024.341085.644227
نویسندگان
لیلا وحید دستجردی1؛ پریسا نیلفروشان* 2
1کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2دانشیار گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس امید‌شغلی (WH)، در دانشجویان بود. نمونه پژوهش شامل 292 دانشجو (188دختر و 104 پسر) بود که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای‌نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر مقیاس ‌امیدشغلی و پرسشنامه خودکارآمدی‌عمومی بود. به منظور بررسی روایی از تحلیل عاملی تأییدی تک‌گروهی و چندگروهی و روایی‌همگرا، از نرم افزار AMOS و برای بررسی پایایی، همسانی درونی این مقیاس با استفاده از نرم افزار SPSS، استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تأییدی تک گروهی، مدل‌اندازه-گیری که در آن امیدشغلی یک سازه مرتبه دوم، و اهداف، عاملیت و گذرگاه به عنوان عوامل‌مرتبه اول در نظر گرفته شده بودند را تأیید کرد. نتایج تحلیل تأییدی چندگروهی، تغییرناپذیری‌بین‌گروهی ساختار‌عاملی، بارهای‌عاملی، مقادیر خطای‌ واریانس‌ها و کوواریانس‌های‌بین‌عاملی، مقیاس امیدشغلی را در دو گروه دانشجویان دختر و پسر نشان داد. همبستگی امید‌شغلی و خودکارآمدی معنادار به دست آمد (01/0 > p، 47/0 = r). همچنین ضرایب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس 90/0 و برای زیر مقیاس‌های اهداف 71/0، عاملیت 81/0 و گذرگاه 74/0 برآورد شد. نتایج پژوهش حاضر که با تأکید بر تغییرناپذیری ساختار عاملی این مقیاس در بین دانشجویان دختر و پسر نشان داد که مقیاس امیدشغلی در دو گروه از نظر مفهومی، سازه مشابهی، را اندازه‌گیری می‌کند.
کلیدواژه‌ها
تحلیل عامل تأییدی چندگروهی؛ تغییرناپذیری؛ ساختار عاملی؛ مقیاس امیدشغلی؛ ویژگیهای روانسنجی
عنوان مقاله [English]
Factor Structure and Gender Invariance of Work Hope Scale Scale
نویسندگان [English]
Leila Vahid Dastjerdi1؛ Parisa Nilforooshan2
1MSc in career counseling, Department of Counseling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran
2Associate Professor, Department of Counseling, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran
چکیده [English]
The purpose of the current study was to investigate the validity and‌reliability of Work Hope‌scale (Juntunen and Wetterston,2006) among the university‌students. The sample of the study consisted of 292students (188female and 104male) who were selected through proportional stratified sampling ‌method. The Work‌Hope‌Scale and the General Self-Efficacy‌Questionnaire were used for gathering the data. In order to evaluate the validity,‌one-group and multi-group‌ confirmatory factor‌analysis and convergent validity were used. The reliability of this scale was estimated using the internal consistency‌method. The‌results of one-group confirmatory‌factor‌analysis confirmed of the measurement model in which the work‌hope was consider as a second-order factor, and goals, agency and pathway were considered as first-order‌factors. Multi-group comparisons across gender showed that there is n‌o‌significant differences between two‌groups in terms of measurement weights, structural covariance, and measurement residuals.‌A significant correlation between the work hope and the general self-efficacy was obtained (r = .47, p < .01). Also the Cronbach's‌‌alpha coefficient was estimated 0.90 for the whole scale and 0.71, 0.81, and 0.74 for goals, agency, and pathway‌subscales respectively. The findings of the measurement invariance tests revealed that the female an‌d‌male individuals have the same conceptual framework for understanding the work‌‌‌‌hope constructs and this scale can be applicable for both gender‌groups.
کلیدواژه‌ها [English]
Invariance, Factor Structure, Work Hope Scale, Multi-Group Confirmatory Factor Analysis, Psychometric Properties
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 49
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 63


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب