پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,762 |
| تعداد مقالات | 72,839 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,887,570 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,544,148 |
شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM. | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 دی 1402 اصل مقاله (2.15 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2024.369568.1008621 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ سیروس حبیبی راد2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف؛ عدم حمایت، توجه، مهربانی، هدایت و درک منابع انسانی از یکدیگر در محیط فعالیتشان، سبب بروز پدیده‌ای به‌نام محرومیت احساسی می‌شود. به‌عبارتی محرومیت احساسی به عدم تجربه ارتباطات عمیق و معنادار با دیگران، نبود حمایت و پشتیبانی اجتماعی و یا احساس تنهایی و نادیده گرفته شدن اشاره دارد. این پدیده ممکن است سبب کاهش انگیزه، افزایش استرس و افسردگی، کاهش عملکرد شغلی و حتی افزایش نرخ ترک شغل شود. بنابراین باتوجه به اهمیت موضوع برای سازمان، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM انجام پذیرفت. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و صاحب نظران آشنا با موضوع مورد مطالعه هستند که مشتمل بر مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی می‌باشند، که بااستفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری 30 نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است. در این پژوهش برای تحلیل داده-ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و فرآیند کدگذاری بااستفاده از نرم‌افزار مکس‌کیو‌دی‌ای و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است. روایی و پایایی مصاحبه با استفاده از روش روایی محتوایی و آزمون کاپای-کوهن تایید شد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه بااستفاده از روایی محتوایی و بازآزمون سنجیده شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| محرومیت احساسی؛ مصاحبت اجتماعی؛ تنهایی در سازمان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 411 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 198 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب