پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,240 |
| تعداد مقالات | 67,870 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,416,051 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,185,597 |
مطالعه تجربه زیسته زنان کارمند شهرستان کرج از تبعیض جنسیتی در محیط کار | ||
| پژوهش‌های انسان‌شناسی ایران | ||
| مقاله 3، دوره 13، شماره 2 - شماره پیاپی 25، اسفند 1402، صفحه 39-51 اصل مقاله (1.13 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijar.2023.365986.459843 | ||
| نویسندگان | ||
| لیلا نصرالهی وسطی* 1؛ فاطمه طالبی2 | ||
| 1استادیار گروه علوم اجتماعی- جامعه شناسی، دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه دانش البرز، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: از مهمترین ویژگیهای جامعه معاصر روند فزاینده اشتغال زنان و ورود آنان به عرصه مشارکتهای اقتصادی است. همزمان با ورود مدرنیته به ایران، زنان در کشاکش سنت و مدرنیته، به بازتعریف هویت خویش در سایه دگرگونی های اجتماعی پرداختند. پیامدهای جنسیتی در امر اشتغال زنان امری است واضح، که با گذشت زمان و حضور بیشتر زنان در عرصههای مختلف اشتغال پررنگ تر میشود. از طرف دیگر، حضور زنان در بازار کار ایران فراز و نشیب هایی را پشت سر نهاده است اما در تمام این فراز و نشیبها، مسلم آن است که زنان در عرصه های دانش و علم آموزی حضوری بسیا رچشمگیر داشته اند و این امر نشان میدهدکه آنان لزوم حضور در جامعه را برای ارتقا ء منزلت و اثر گذاری درک کردهاند. این تحقیق با هدف بررسی تجربه زیسته زنان کارمند شهرستان کرج از تبعیض جنسیتی در محیط کار انجام شد. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، کیفی و روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت گلوله برفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته و پدیدارشناسانه است. جامعه آماری پژوهش 15 نفر از زنان کارمند شهرستان کرج می باشند که به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش هفت مرحلهای کلایزی استفاده شد. به این ترتیب بر اساس سه مرحله اول روش کلایزی، مفاهیم استنباط شده از مصاحبه با شرکت کنندگان در 155 کد قرار گرفت. در مرحله بعد سعی شد تا کدهای استخراج شده در دستهبندیهای خاص موضوع قرار داده شود. به این منظور ابتدا زیرمجموعه‌ها یی ایجاد شد که از ادغام آنها دسته های فرعی شکل گرفته ،از ترکیب چند دسته فرعی، نهایتاً مفاهیم اصلی پژوهش بدست امد. در ادامه با کنار هم قرار گرفتن کدهای متناظر مستخرج از جداول فوق، مفاهیم اصلی شناسایی شدند که در واقع ترکیبی از چند کد است. یافته ها: تعداد 34 مفهوم شناسایی گردید و سه مقوله اصلی نیز بدست آمد که عبارت بودند از ریشههای زمینه ساز نابرابری جنسیتی، پیامدهای نابرابری جنسیتی و استراتژیهای مقابله با نابرابری جنسیتی. همچنین معلوم شد تبعیض جنسیتی در محیط کار تبعات زیادی دارد که ممکن است منجر به کاهش بهره‌وری در عملکرد کلی سازمان و از دست رفتن نیروی کار موثر و نیز ناامیدی در میان کارکنان گردد. در این پژوهش مشخص شد که مشکلات روانشناختی، بهره‌کشی از زنان و افول بهره‌وری در کار، از پیامدهای نابرابری جنسیتی در محیط کار زنان می‌باشد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تجربه زیسته؛ نابرابری جنسیتی؛ زنان؛ اشتغال زنان؛ عدالت اجتماعی؛ پدیدار شناسی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A study on the lived experience of female employees of Karaj city of gender discrimination in the workplace | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Leila Nasrolahi Vosta1؛ Fatemeh Talebi2 | ||
| 1Assistant professor, Department of Social Sciences-Sociology, Faculty of Literature, Humanities and Social Sciences, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. | ||
| 2Master in Sociology, Danesh Alborz University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose-One of the most important characteristics of contemporary society is the increasing trend of women's employment and their entry into the field of economic partnerships. Simultaneously with the arrival of modernity in Iran, women redefine their identity in the struggle between tradition and modernity in the shadow of social transformations. The consequences of gender in women's employment are clear things, which becomes highlighted with the passage of time and the presence of more women in various fields of employment. On the other hand, the presence of women in Iran's labor market has gone through ups and downs but in all these ups and downs, it is certain that women have had a very impressive presence in the fields of knowledge and learning, and this shows that they have understood the need to be present in the society to improve their status and make an impact. This research was conducted with the aim of investigating the lived experience of female employees of Karaj city of gender discrimination in the workplace. Methodology: The current research is applied in terms of its purpose, and in terms of method, qualitative and sampling method in this research is in the form of a snowball using semi-structured and phenomenological interviews. The statistical population of the research was 15 female employees of Karaj city. In order to analyze the data, the seven-step Claysey method was used. In this way, based on the first three stages of the Claysey method, the concepts deduced from the interview with the participants were placed in 155 codes. In the next step, it was tried to place the extracted codes in the specific categories of the subject. For this purpose, first, sub-categories were created, and from their integration, sub-categories were formed from the combination of several sub-categories, finally, the main concepts of the research were created. Next, by juxtaposing the corresponding codes extracted from the above tables, the main concepts were identified, which is actually a combination of several codes. Findings: 34 concepts were identified and three main categories were obtained, which were the underlying roots of gender inequality, consequences of gender inequality, and strategies to deal with gender inequality. It also turned out that gender discrimination in the workplace has many consequences that may lead to a decrease in the productivity and overall performance of the organization or the loss of capable and effective workforce, as well as lack of motivation and frustration among employees and cases like that. In this research, it was found that psychological problems, exploitation of women and decline in productivity at work are the consequences of gender inequality in women's work environment | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Lived experience, gender inequality, women, women', s employment . social justice, phenomenology | ||
| مراجع | ||
|
باقرزاده، غزل .(۱۴۰۱)، مدل ساختاری عوامل موثر بر نگرش به تبعیض جنسیتی در میان زنان شاغل شهر بهبهان، توسعه اجتماعی، ۱۶ ( ۳ )، ۹۳ – ۱۲۲
بنویدی ، سید حسن (1397)، تجربه زیسته زنان شاغل از تبعیض جنسیتی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
بیدار بخت، نازنین؛ جرجرزاده، علیرضا (۱۳۹۸)، بررسی عوامل موثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران، تحقیقات اقتصادی، ۵۴ ( ۲ )، ۲۸۵ – ۳۰۱
حسین آبادی، مهدیه(۱۴۰۰)، منع تبعیض جنسیتی اشتغال زنان در حقوق ایران (مطالعه موردی زنان منطقه ۱۴ تهران)، پژوهش های سیاسی و بین المللی، ۴۸ (1)، ۳۷۱ - ۳۸۸
خبرگزاری مهر(1397)، https://www.mehrnews.com/news/4552114
روحانی ،علی؛ عابدی، محدثه( ۱۳۹۹)، دوآلیته تبعیض و امید نظریه زمین های از تراژکتوری شکل گیری تبعیض جنسیتی میان زنان طبقه متوسط شهر تبریز، زن در توسعه و سیاست، ۱۸ ( ۱ )، ۵۵ – ۷۹
زاهد، زیدالله؛ نصراللهی، زهرا ؛معینی زاده، منصور( ۱۳۹۹)، از تبعیض جنسیتی به سوی برابری و رشد اقتصادی مطالعه کشورهای در حال توسعه، زن در توسعه و سیاست، ۱۸ ( ۴ )، 643 تا ۶۶۲
زبیدی، حیدر؛ غفاری ، فرهاد (۱۳۹۹)، اثر سیاست پولی بر تولید و تورم در شرایط تبعیض جنسیتی در بازار کار ایران ، مدلسازی اقتصادی، ۵۱ ، ۳۹ – ۷۲
Burnette, J. (2009). Gender, Work and Wages in Industrial Revolution Britain.63:1-10
Busse, M. & Spielmann, C. (2003). Gender discrimination and the international division of labour. HWWA Discussion, Paper No. 245.
C Lucifora, D Vigani (2022), What if your boss is a woman? Evidence on gender discrimination at the workplace, Review of Economics of the Household, 2022 - Springer
Cavalcanti, T. V., & Tavares, J. (2007). The Output Cost of Gender Discrimination: A Model-Based acroeconomic Estimate Working Paper, Uni-versidade NOVA de Lisboa
Colaizzi, P. F. (1978). Psychological research as the phenomenologist views it.
Ghosh, M. (2018). “Gender Equality, Growth and Human Development in India. Journal of Poverty Alleviation & International Development, 9(1).
Holmes, R., Jones, N. (2010). Rethinking social protection using a gender lens, Synthesis paper published by Overseas Development Institute, London
K Hardies, C Lennox, B Li (2021), Gender discrimination? Evidence from the Belgian public accounting profession, Contemporary Accounting …, 2021 - Wiley Online Library
Klasen, S. (2002). Low Schooling For Girls, Slower Growth For All? Cross Country Evidence on the Effect of Gender Equality in Education on Economic Development. The World bank Economic Review, 16 (3): 345-373.
MT Nuseir, BH Al Kurdi, MT Alshurideh (2021), Gender discrimination at workplace: Do Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) have opinions about it , Conference on Artificial …, 2021 - Springer
P Gauci, R Elmir, K O'reilly, K Peters (2021), Women's experiences of workplace gender discrimination in nursing: An integrative review, Collegian, 2021 – Elsevier
Rossi, Alice. S. (1998). "Equality Between the Sexes: An Immodest.
Solinger, C. (1998), The problem of political obligation: A critique of liberal theory. berkley: University of california press.
X Geng (2022), Research on Gender Discrimination in Chinese Workplace Based on Social Gender Theory-From the Perspective of Human Resource Management, SHS Web of Conferences, 2022 - shs-conferences.org
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 198 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 23 |
||