واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 3، پاییز 1402، صفحه 221-235 اصل مقاله (1.61 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.358003.1008537 | ||
| نویسندگان | ||
| اردشیر شیری1؛ فاطمه فاضل پور2؛ زهرا حیدرنژاد* 3 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایران | ||
| 3گروه مدیریت دولتی (رفتار سازمانی)، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی انجام پذیرفته است. روش تحقیق کیفـی بود که از رویکرد تحلیل مضمون به منظور استخراج مضامین مورد نیاز از منابع دینی مرتبط با تفویض اختیار اسـتفاده شـده اسـت. جامعة آماری این تحقیق شامل کتب دینی (قرآن کریم و نهج البلاغه) و جستوجوی واژة تفویض اختیار و مترادفات آن در آیات و روایات بود که تحلیل مضمون شد تا اینکه شبکة نهایی مضامین شکل گرفت. جهت محاسبة پایایی از روش پایایی باز آزمون و برای بررسی روایی از ضریب نسبی روایی محتوا (CVR) و شاخص روایی محتوا (CVI) استفاده شد. بر این اساس، با استفاده از تحلیل مضمون، 82 مضمون پایه و 20 مضمون سازماندهنده و 7 مضمون فراگیر شناسایی شد. مضامین اصلی در قالب مفاهیمی مانند تناسب مسئولیت و توانایی، نظارت و مراقبت، حسابرسی و حسابخواهی، عدم سلب مسئولیت از سطوح بالاتر، مسئولیتخواهی، و پاسخگویی شکل گرفت. در نتیجه، یک مدیر زمانی اثربخش خواهد بود که علاوه بر تفویض اختیار بر عملکرد کارکنان نظارت همراه با محاسبه و نیز مؤاخذه و تشویق داشته باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل مضمون؛ تفویض اختیار در قرآن؛ تفویض اختیار مدیران؛ مسئولیت خواهی؛ فرهنگ اسلامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 930 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 641 |
||