تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,532 |
تعداد مقالات | 70,500 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,085,775 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,189,355 |
ارائه مدل توسعه قابلیتهای سازمانی وزارت آموزشوپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری | ||
مدیریت دولتی | ||
دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343 اصل مقاله (556.16 K) | ||
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2023.352465.3265 | ||
نویسندگان | ||
ئاکو عبدالمجید سعید* 1؛ مجتبی امیری2؛ سیدرضا سیدجوادین3؛ رسول نوروزی سیدحسینی4 | ||
1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، پردیس البرز، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
2دانشیار، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
3استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
4دانشیار، مدیریت ورزشی، گروه تربیتبدنی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف: هدف اصلی این پژوهش تعیین مؤلفههای قابلیتهای سازمانی، روابط بین این مؤلفهها و در نهایت، ارائه مدل توسعه قابلیتهای سازمانی وزارت آموزشوپرورش کردستان عراق است. روش: با توجه به هدف پژوهش، این پژوهش به روش کیفی و با ماهیت اکتشافی اجرا شده است. از استراتژی گراندد تئوری، رویکرد ظاهرشونده (گلیزر) دادهها کدگذاری و بعد تجزیهوتحلیل شدند. دادههای پژوهش از طریق روش نمونهگیری گلوله برفی و بر اساس مصاحبههای عمیق و تشکیل گروههای کانونی با متخصصان، جمعآوری شد. در این پژوهش با 13 نفر در قالب ٤ گروه کانونی، متشکل از مشاوران و مدیران کل و خبرگان وزارت آموزشوپرورش اقلیم کردستان عراق مصاحبه صورت گرفت. یافتهها: نتایج بهدستآمده از کدگذاریها، به شناسایی 18 مؤلفه اصلی قابلیتها و ٤ سطح از قابلیتهای سازمانی انجامید. همچنین نتایج نشان داد که مراحل توسعه قابلیتهای انسانی، مشتمل بر 4 مرحله چرخهای است. در نهایت، ٢ محور برای توسعه قابلیتهای سازمانی در آموزشوپرورش اقلیم کردستان شناسایی شد. نتیجهگیری: بررسی ارتباطات قابلیتهای سازمانی شناساییشده نشان داد که قابلیتهای سازمانی وزارت آموزشوپرورش اقلیم کردستان عراق عبارتاند از: قابلیت بنیادی، قابلیت استراتژیک، قابلیت توانمندساز و قابلیت عملیاتی. همچنین یافتهها نشان داد که مراحل توسعه قابلیتهای سازمانی عبارتاند از: تعیین هدفها و الزامات، ارزیابی هدفها و اولویتگذاری، اجرا و پیادهسازی برنامه، و برنامهریزی مجدد و ادغامهای آتی. در این پژوهش، دو محور آزادی و فرصت برای توسعه قابلیتهای سازمانی در آموزشوپرورش اقلیم کردستان شناسایی شد. هردو محور آزادی و فرصت، در چرخه مراحل توسعه قابلیتهای سازمانی و فراوان شدن سطح قابلیتهای سازمانی تأثیرگذار است. | ||
کلیدواژهها | ||
توسعه؛ قابلیت سازمانی؛ روش کیفی؛ گراندد تئوری؛ قابلیتهای بنیادی | ||
مراجع | ||
ابویی اردکان، محمد؛ عبادی، نغمه؛ مقیمی، سیدمحمد و یزدانی، حمید رضا (1400). بررسی تجربی روش همسویی اقدامهای منابع انسانی با استراتژی سازمان. مدیریت دولتی، ١٣(٢)، ٣٥٤-٣٨٤،
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی و آذر، عادل (1400). روششناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکرد جامع. (چاپ هفتم)، تهران: انتشارات صفار.
دانایی فرد، حسن؛ برزگر، فاطمه و احمدی، هانیه (1394). سازوکارهای ارتقای قابلیتهای سازمانی در بخش دولتی. فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، 3 (3)، 91- 106.
شاهحسینی، محمد علی؛ رنجبر، محمدهادی و کیماسی، مسعود (١٣٩٥). شناسایی وترکیب قابلیتهای سازمانی در موفقیت رقابتی صنعت نوشیدنی. چشمانداز مدیریت بازرگانی، 15(26)، ٥١-٦٧.
محمدپور، احمد (1400). ضد روش: زمینههای فلسفی و رویههای عملی در روششناسی کیفی. (چاپ سوم)، نشر لوگوس.
هاشمیه انارکی، محمد؛ قلی پور، ارین؛ امیری، مجتبی و بابایی زکلیکی، محمد علی (1400). طراحی چارچوب شایستگی کارکنان مبتنی بر راهبردهای سازمان (مورد مطالعه معاونت برق وزارت نیرو). مدیریت دولتی، ١٣(١)، ٢٩-٥٨.
References Abooyee Ardakan, M., Ebadi, N., Moghimi, S.M. & Yazdani, H. R. (2021). Studying a Method for Aligning Business Strategy & HR Practices. Public Administration, 13(2), 354- 384. doi: 10.22059/jipa.2020.307321.2785 (in Persian) Adaku, E., Ankrah, N. A. & Ndekugri, I. E. (2021). Design for occupational safety and health: A theoretical framework for organisational capability. Safety Science, 133, 105005. Andrews, R., Beynon, M.J. & McDermott, A. M. (2016). Organizational Capability in the Public Sector: A Configurational Approach. Journal of Public Administration Research and Theory, 26(2), 239–258. Artinian, Barbara M.; Giske, Tove & Cone, Pamela H. (2009) Glaserian grounded theory in nursing research: trusting emergence, Springer Publishing Company. Bhatt, G. D. (2000). A Resource-based Perspective of Developing Organizational Capabilities for Business Transformation. Knowledge and Process Management, 7(2), 169-196. Danaeifard, H., Alvani, S.M. & Azar, A. (2021). Qualitative research methodology in management: a comprehensive approach. Tehran: Saffar Pub. (in Persian) Danaeifard, H., Barzegar, F. & Ahmadi, H. (2013). Mechanisms for improving organizational capabilities in the public sector. Quarterly Journal of Management of Government Organizations, 91-106. (in Persian) Glaser, B. (1978). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology of grounded theory. Sociology Press, Mill Valley. Glaser, B. (1998). Doing Grounded Theory: Issues and Discussions. Mill Valley, CA: Sociology Press. Glaser, B. (2005). The Grounded Theory Perspective III: Theoretical Coding. Mill Valley, CA: Sociology Press. Glaser, B. G. (2007). Remodeling Grounded Theory. Historical Social Research, Supplement, 19, 47-68. https://nbnresolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-288341 Glaser, B.G. & Holton, J. (2004). Remodeling Grounded Theory. Forum: Qualitative Social Research, 5(2). http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0114-fqs040245. Hashemieh, A. M., Gholipour, A., Amiri, M. & Babaie, Z. M. A. (2021). Designing a Competency Framework Based on Organizational Strategies (Case Study: The Electricity Deputy of Minister of Energy). Public Administration, 13(1), 29- 58. (in Persian) Helfat, C. E. (2003). Stylized facts regarding the evolution of organizational resources and capabilities. In Helfat, C.E. (ed.), The SMS Blackwell handbook of organizational capabilities: emergence, development, and change. Blackwell Publishing, Malden, MA, 1-11. Inan, G.G. & Bititci, U. S. (2015). Understanding organizational capabilities and dynamic capabilities in the context of micro enterprises: a research agenda. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 210, 310-319. Konopik, J., Jahn, Ch., Schuster, T., Hoßbach, N. & Pflaum, A. (2022 available online) Mastering the digital transformation through organizational capabilities: An onceptual framework. Digital Business, 2(2). https://doi.org/10.1016/j.digbus.2021.100019 Kusunoki, K., Nonaka, I. & Nagata, A. (1998). Organizational Capabilities in Product Development of Japanese Firms: A Conceptual Framework and Empirical Findings. Organization Science, 9(6), 699-718. Leiringer, R. & Zhang, S. (2021). Organisational capabilities and project organising research. International Journal of Project Management, 39(5), 422-436. Maier, A.M., Moultrie, J. & Clarkson, P. J. (2012). Assessing Organizational Capabilities: Reviewing and Guiding the Development of Maturity Grids. Ieee Transactions on Engineering Management, 59(1), 138-159. Mohammadpur, A. (2021). Anti method: Logic and design in qualitative methodology (3th ed.). Loutos Pub. (in Persian) Morse, J.M., Bowers, B.J., Charmaz, K., Corbin, J., Clarke, A.E. & Stern, P.N. (2016). Developing grounded theory: The second generation (Vol. 3). Routledge. Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. (Seventh Edition), Pearson Education Limited. Ouakouak, M.L., Ouedraogo, N. & Mbengue, A. (2014). The mediating role of organizational capabilities in the relationship between middle managers involvement and firm performance: A European study. European Management Journal, 32(2), 305-318. Scott, W. R. & Davis, G. (2015). Organizations and organizing: Rational, natural and open systems perspectives. Routledge. (in Persian) Scott, W. R., & Davis, G. (2015). Organizations and organizing: Rational, natural and open systems perspectives. Routledge. (in Persian) Shahhoseini, M. A., Ranjbar, M. H. & Keimasi, M. (2016). Identifying and combining organizational capabilities in the competitive success of the beverage industry. Perspectives of Business Management, 15(26), 51- 67. (in Persian) Smallwood, N. & Ulrich, D. (2004). Capitalizing on Capabilities. Harvard Business Review, 82(6), 119-27, 138. Teece, D.J. (1997). Economic analysis and strategic management. California Management Review, 26(3), 87-110. Teece, D.J., Pisano, G. & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509–533. Veres, M.S. (2013). From one to two – a possible model of organizational development and development of organizational capabilities. University of Miskolc, 9(01), 91-97. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 461 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 446 |