مطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 3، پاییز 1402، صفحه 237-253 اصل مقاله (762.6 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.354282.1008517 | ||
| نویسندگان | ||
| بلال پناهی* ؛ شمسا کرمانشاهی | ||
| گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر بررسی قومنگارانة مشارکت کارکنان و ارائة الگوی مناسب برای آن در سازمان تأمین اجتماعی است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روششناختی تحقیق کیفی است که با راهبرد قومنگاری انجام شده است. در این پژوهش از تکنیک مصاحبة عمیق و مسئلهمحور با کارکنان سازمان استفاده شده است. جامعة آماری مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی شهر تبریز است. نمونههای این پژوهش در حین مطالعه و از طریق روش نمونهگیری نظری انتخاب شده است. بر اساس یافتههای تحقیق، شرایط علّی تحقیق شامل فضای محیط کار، اعتماد سازمانی، تعهد کاری، منابع و امکانات، وقتشناسی، تعاملات اجتماعی، سازگاری، یادگیری سازمانی، تخصصگرایی، انضباط کاری، اعمال نفوذ، منزلت اجتماعی، عدالت سازمانی، مسئولیتپذیری، رقابت سالم، و امنیت شغلی هستند. این شرایط به انواع مشارکت منجر میشود: مشارکت رسمی، مشارکت اجباری، مشارکت منفعلانه، مشارکت منفعتطلبانه، مشارکت غیر رسمی، مشارکت خیرخواهانه، مشارکت درگیرانه، مشارکت داوطلبانه. در نهایت پیامدهای تحقیق به رضایت شغلی، تعالی منابع انسانی، مسئولیت جمعی، و افزایش اعتماد و همدلی بین کارکنان میانجامد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمان تأمین اجتماعی؛ مشارکت کارکنان؛ مطالعة قومنگار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 780 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 693 |
||