طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 3، پاییز 1402، صفحه 255-266 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.356400.1008528 | ||
| نویسنده | ||
| فرشته قلعه آقابابائی* | ||
| گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پایداری اصطلاحی است که امروزه به صورت گستردهای در رشتههای مختلف مورد استفاده قرار گرفته است و از آنجا که افراد در سازمانها یکی از مهمترین منابع به شمار میروند پایداری یک نگرانی دائمی برای سیستمهای مدیریت منابع انسانی به شمار میرود. این پژوهش با هدف شناسایی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی به روش کیفی صورت گرفته است. گردآوری اطلاعات با بهکارگیری مبانی نظری موضوع و مصاحبههای نیمهساختاریافته و با روش گلوله برفی و به صورت هدفمند انجام گرفت. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. پس از کشف مضامین، الگوی ارتباطی میان آنها به صورت مدل ترسیم و روایی و قابلیت اطمینان آنها بررسی شد و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج بهدستآمده 71 مفهوم منحصربهفرد را نشان داد و 3 پیشایند (نظام کاری پایدار، مدیریت پایدار، منابع انسانی پایدار) و 3 پیامد (سطح فرد، سطح سازمان، سطح اجتماع) برای مدیریت پایدار منابع انسانی شناسایی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پایداری؛ مدیریت پایدار منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 985 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 679 |
||