پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 155 |
| تعداد شماره‌ها | 5,983 |
| تعداد مقالات | 65,523 |
| تعداد مشاهده مقاله | 108,008,621 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 84,441,974 |
Can Perceived Overqualification lead to increased Cyberloafing? An Emphasis on Mediating Role of Emotional Exhaustion | ||
| Interdisciplinary Journal of Management Studies (Formerly known as Iranian Journal of Management Studies) | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 اردیبهشت 1402 | ||
| نوع مقاله: Research Paper | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijms.2023.339410.674982 | ||
| نویسندگان | ||
| Ata Harandi* 1؛ payvand Mirzaeiankhamseh2 | ||
| 1PhD in Strategic Management, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran. | ||
| 2Ph.D. Student of Marketing Management, Faculty of Social Sciences and Economics, Alzahra Universiry, Tehran, Iran | ||
| چکیده | ||
| The present study aims to identify cyberloafing as a consequence of perceived overqualification in Iranian organizations. The findings were analyzed based on the Conservation of Resources Theory and Social Exchange Theory. The present work is descriptive in terms of objectives, positivist in terms of philosophy, and applied research in terms of orientation. Moreover, a quantitative, cross-sectional survey methodology was adopted, and data were collected using questionnaires. The statistical population consisted of employees in private organizations in the Iranian oil industry. Randomized cluster sampling was used to select respondents, and the sample size was calculated using the Cochran formula. To test the hypothesis and analyze the data, inferential statistic methods, structural equation modeling (SEM).The present study sought to realize whether perceived overqualification would lead to cyberloafing in the organization. It was found that employees with perceived overqualification show behaviors such as compensation in order to balance their effort and payments, losing their energy and becoming emotionally exhausted. Furthermore, emotionally exhausted employees have higher cyberloafing. However, organizational commitment could be a partial moderator between perceived overqualification and cyberloafing; i.e., employees with higher organizational commitment have lower cyberloafing and make greater contributions to the organizations as productive human resources. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| Overqualification؛ Cyberloafing؛ Emotional exhaustion؛ Organizational commitment | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| فراشایستگی ادراک شده می تواند سبب افزایش طفره روی اینترنتی شود؟ با تاکید بر نقش میانجی فرسودگی عاطفی | ||
| نویسندگان [English] | ||
| عطاءاله هرندی1؛ پیوند میرزائیان خمسه2 | ||
| 1دکترا مدیریت استراتژیک، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری بازاریابی، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی ،دانشگاه الزهرا، تهران ، ایران | ||
| چکیده [English] | ||
| در پژوهش حاضر که با هدف اصلی شناسایی یک از پیامدهای ادراک فراشایستگی از سمت کارکنان تحت عنوان طفره‌روی اینترنتی در سازمان‌های ایرانی شکل گرفته است، روش‌شناسی این پژوهش از نظر هدف: توصیفی؛ به لحاظ فلسفه پژوهش: اثبات گرا؛ از منظر جهت گیری: کاربردی؛ استراتژی این پژوهش: پیمایش؛ شیوه پژوهش: کمّی؛ قلمرو زمانی: تک مقطعی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها: پرسش‌نامه است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان اداری سازمان‌های بخش خصوصی فعال در صنعت نفت ایران می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، با استفاده از فرمول کوکران و جهت آزمودن فرضیه‌ها و تحلیل ها داده‌ها از روش های آمار استنباطی، مدلسازی معادلات ساختاری و برازندگی مدل استفاده شده است. در این پژوهش، پژوهشگران به دنبال پاسخ به این پرسش اند که آیا ادراک فراشایستگی کارکنان منجر به طفره‌روی آن‌ها در سازمان میشود یا خیر. نتایج نشان داد کارکنانی که خود را شایسته‌تر از جایگاهی که در آن قرار دارند می‌پندارند، جهت به تعادل رساندن آورده خود نسبت به دریافتی در سازمان درگیر اقداماتی نظری جبران کردن شده و کم کم به لحاظ عاطفی انرژی خود را از دست داده و فرسوده می-شوند. هم‌چنین این افراد که به لحاظ عاطفی فرسوده هستند، بیشتر درگیر فعالیت های طفره روی در اینترنت می شوند. البته متغیر تعهدسازمانی می‌تواند به عنوان یک تعدیل گر جزئی در میان رابطه ادراک فراشایستگی و طفره‌روی اینترنتی نقش بازی کند. یعنی کارکنانی که تعهدسازمانی بالاتری دارند کم تر دچار فعالیت‌های طفره روی در سازمان می شوند و به عنوان یک نیروی مولد بیشتر از سایرین می‌توانند به سازمان کمک کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| فراشایستگی, طفره روی اینترنتی, فرسودگی عاطفی, تعهد سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 110 |
||