پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,232 |
| تعداد مقالات | 67,772 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,232,671 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,978,348 |
بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به خروج از حرفه حسابرسی | ||
| بررسی‌های حسابداری و حسابرسی | ||
| دوره 30، شماره 1، 1402، صفحه 55-76 اصل مقاله (458.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/acctgrev.2023.351047.1008758 | ||
| نویسندگان | ||
| شهرام عموزاد مهدیرجی* 1؛ یداله تاری وردی2؛ روح الله رجبی3 | ||
| 1کارشناس ارشد، گروه حسابرسی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 3مربی، گروه حسابداری، دانشکده حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: کارکنان مؤسسه‌های حسابرسی، مهم‌ترین و اساسی‌ترین سرمایه آن‌ها تلقی می‌شوند. یکی از چالش‌ها و دغدغه‌های اساسی در حرفه حسابرسی، این است که حسابرسان بعد از مدت کوتاهی حضور در مؤسسه‌ها، از حرفه حسابرسی خارج می‌شوند و از آن به‌عنوان سکویی برای پرتاب استفاده می‌کنند، این رویه خروج از حرفه که از آن به‌عنوان فرار مغزها نیز می‌توان یاد کرد، اگر تداوم داشته باشد، به تهدیدی بالقوه برای کیفیت و اعتبار حرفه حسابرسی تبدیل خواهد شد. هدف این پژوهش واکاوی عوامل کلیدی مؤثر بر تمایل به خروج از حرفه حسابرسی در ایران و سنجش آن‌هاست. روش: این پژوهش در سال ۱۴۰۰ با رویکرد روش‌شناسی کمی اجرا شد. ابتدا با استفاده از مطالعه ادبیات پژوهش، مؤلفه‌های اصلی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی استخراج و پالایش شد. در مرحله بعدی، پرسش‌نامه پژوهش طراحی و با استفاده از آزمون تحلیل عامل اکتشافی، عوامل خروج حسابرسان از حرفه شناسایی شدند. در نهایت با مدل تحلیل مسیر، تأثیر هر عامل بر خروج حسابرسان از حرفه آزمون شد. جامعه آماری پژوهش در سال ۱۴۰۰، برابر با ۳۴۸۱ نفر برآورد شد که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران، ۳۴۶ نفر به‌دست آمد. یافته‌ها: پس از تجزیه‌وتحلیل‌های آماری، نتایج نشان داد که عوامل حق‌الزحمه حسابرسی، چشم‌انداز از آینده حرفه، ویژگی‌های شغلی و حمایت سازمانی، روی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی تأثیر مثبت و معناداری دارند و عوامل رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای توسط شرکا و مدیران و تعهد روی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی تأثیری ندارند. نتیجه‌گیری: این پژوهش نشان می‌دهد که مؤسسه‌های حسابرسی می‌توانند با واقعی‌کردن حق‌الزحمه‌های حسابرسی مطابق نرخ‌های مصوب جامعه حسابداران رسمی، جوانگرایی در سطح بالای حرفه، استفاده از فناوری‌ها و روش‌های نوین، ایجاد چشم‌انداز مثبت از آینده حرفه و بهبود محیط کاری و حمایت سازمانی، نیروهای متخصص و متعهد را حفظ کنند و تمایل به خروج از حرفه را کاهش داده و درنتیجه کیفیت گزارش‌های حسابرسی را افزایش دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تمایل به خروج از حرفه؛ چشم‌انداز از آینده حرفه؛ حمایت سازمانی؛ حق‌الزحمه حسابرسی؛ ویژگی‌های شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating Factors Influencing Inclination to Quit the Auditing Profession | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Shahram Amouzad Mahdiraji1؛ Yadollah Tariverdi2؛ Rouhollah Rajabi3 | ||
| 1MSc., Department of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran. | ||
| 2Assistant Prof., Department of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. | ||
| 3Lecture, Department of Accounting, Faculty of Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: In light of recent economic trends, organizations face an inevitable need to invest in human resources to maintain their competitive edge. The presence of competent employees with professional knowledge and skills serves as a key factor in creating a competitive advantage for auditing firms. Acknowledging that employees serve as the most vital and fundamental assets of auditing institutions, it becomes imperative to address a fundamental concern within the auditing profession i.e., the inclination of auditors to quit the profession. Referred to as "brain drain," the phenomenon has the potential to pose a significant threat to the overall quality and credibility of the auditing profession. This study aims to investigate and assess the primary factors that impact the intention of auditors to quit the auditing profession in Iran. Methods: This is a quantitative study conducted in 2021. Initially, a comprehensive review of the research literature to extract was conducted to identify the main components contributing to the intention to exit the auditing profession. Subsequently, a research questionnaire was designed using exploratory factor analysis to identify the factors influencing auditors' decision to leave the profession. Finally, a path analysis was done to examine the impact of each factor on auditors' intention to quit the profession. The target population comprised the auditors in auditing firms affiliated with the Association of Official Accountants in Iran, excluding senior supervisors, managers, and partners who may possess distinct reasons for intending to leave the auditing profession despite their expertise and competence. The estimated population size in 2021 was 3,481 individuals, and the sample size was determined to be 346 individuals using the Cochran formula. Results: According to the statistical analyses carried out in this study, factors such as auditing remuneration, future career prospects, job characteristics, and organizational support have a significant and positive impact on the intention to depart from the auditing profession. However, factors such as adherence to professional ethics by partners and managers, as well as commitment, demonstrate a significant influence on the intention to leave the profession. Conclusion: This study emphasizes the importance of addressing specific factors to retain skilled and committed professionals in auditing firms and reduce their intention to exit the profession. To effectively mitigate the intention to exit the auditing profession, it is essential to address auditing remuneration under the rates approved by the Iranian Association of Official Accountants, foster a forward-looking mindset, embrace innovative technologies and approaches, cultivate a positive vision for the profession's future, and enhance the work environment and organizational support. These measures, once implemented, lead to an improvement in the quality of audit reports. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Intention to exit the profession, Future career prospects, Organizational support, Auditing remuneration, Job characteristics | ||
| مراجع | ||
|
رضازاده، جواد؛ رجب‌زاده، علی و دوانی‌پور، ایرج (1387). بررسی تأثیر عوامل سرپرستی بر رضایت شغلی حسابرسان و انگیزه آن‌ها برای تداوم همکاری با مؤسسه‌های حسابرسی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 15 (51)، 19-36.
طاهری، زینب؛ مرادی، محسن و جباری نوقابی، مهدی ( 1395). بررسی رابطه ادراک از فرصتهای رشد حرفه‌ای و میل به جابهجایی حسابرسان. دانش حسابرسی، 16 (65)، 199-213.
قراخانی، داود و زعفرانچی، آرش (1398). تأثیر فرسودگی شغلی بر قصد ترک خدمت کارکنان با در نظرگرفتن نقش میانجی رضایت شغلی. مجله سلامت و بهداشت، 10(1)، 100-117.
گنجی، کیانوش؛ عرب‌مازار یزدی، محمد؛ هشی، عباس و اثنی عشری، حمیده (1400). شناسایی و مفهوم پردازی عوامل مؤثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی. پیشرفتهای حسابداری دانشگاه شیراز، 13(2)، 269- 309.
مرادی، مهدی؛ لاری دشت‌بیاض، محمود؛ خاکساری، نادر و مرندی، زکیه (1395). رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی و تعهدسازمانی با ترک خدمت حسابرسان. اولین همایش ملی حسابرسی و نظارت مالی ایران، مشهد، ایران.
مهرانی، کاوه؛ نرگسیان، عباس و گنجی، کیانوش (1395). بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفه حسابرسی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 23 (1)، 97-116.
References ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). 2018. Generation Next: Managing talent in large accountancy firms. http://www.accaglobal.com/in/en/professional-insights/pro-accountants-the-future/Generation-Next-large-accounting-firms.html . Akrout, O., Damak Ayadi, S. (2021). Intention to leave public accounting profession in Tunisia: a qualitative study Journal of Accounting in Emerging Economies, 12 (1), 1-28. Awan, A. G. (2015). Cost of High Employees Turnover Rate in Oil Refinery Industry of Pakistan. Information and Knowledge Management, 5(2), 92-103. Belkaoui, A. (1989). Behavioral Accounting. New York: Quorum Books. Calcagno, V. (2012). Creating a culture of career advocacy and avoiding the public accounting brain drain. Available in: https://www.accountingtoday.com/news/creating-a-culture-of-career-advocacy- and-avoiding-the-public-accounting-brain-drain Chong, V. and Monroe, G. (2015). The impact of the antecedents and consequences of job burnout on junior accountants’ turnover intentions: a structural equation modeling approach. Accounting and Finance, 55 (1), 105-132. Collins, K. M. & Killough, L. N. (1992). An empirical examination of stress in public accounting. Accounting, Organizations and Society, 17(6), 535-547. https://doi.org /10.1016/0361-3682(92)90012-H. Ganji, K., Arab Mazar Yazdi, M., Hoshi, A. & Esna Ashari, H. (2021). Identifying and conceptualizing the factors affecting the willingness of auditors to leave the auditing profession. accounting Advances in Shiraz University, 13 (2), 269-309. (in Persian) Garakhani, D. & Zafaranchi, A. (2018). The effect of job burnout on employees' intention to leave the service considering the mediating role of job satisfaction, Journal of Health and hygiene, 10 (1), 100-117. (in Persian) Gertsson, N., Sylvander, J., Broberg, P., & Friberg, J. (2017). Exploring audit assistants’ decision to leave the audit profession. Managerial Auditing Journal, 32(9), 879–898. Griffiths, D. (2013). How to stop young CPAs from leaving public accounting. Available in: https://www.aicpastore.com/Content/media/PRODUCER_CONTENT/Newsletters/Articles_2013/CPA/Jan/YoungCPAs.jsp. Hiltebeitel, K. M., & Leauby, B. A. (2001). Migratory patterns of entry-level accountants. CPA Journal, 71(4), 1689–1699. Kerr, V. O. (2005). Influence of perceived organizational support, organizational commitment, and professional commitment on turnover intentions of healthcare professionals in Jamaica. Nova Southeastern University. Kmet, C.T. (2018). CPAs: why they leave, where they go. Insight Magazine. Knechel, W. R., Mao, J., Qi, B. AND Zhuang, Z. (2019). Is There a Brain Drain in Auditing? The Determinants and Consequences of Auditors' Leaving Public Accounting. Contemporary Accounting Research. https://doi.org/10.1111/1911-3846.12702. McManus, L. and Subramaniam, N. (2014). Organisational and professional commitment of early career accountants: do mentoring and organisational ethical climate matter? Accounting and Finance, 54 (4), 1231-1261. Mehrani, K., Nargesian, A. & Ganji, K. (2015). Examining the antecedents and consequences of the feeling of gender discrimination in the auditing profession. Accounting and auditing reviews, 23 (1), 97-116. (in Persian) Miller, Y. (2010). Labour Turnover and Its Impact On Customer Service And Success Of Restaurants In London. Available from: http://www.articleblast.com Moradi, M., Lari Dasht Beyaz, M., Khaksari, N. and Marandi, Z. (2015). The relationship between ethics, job satisfaction and organizational commitment with the auditors leaving the service. First National Conference on Auditing and Financial Supervision of Iran, Mashhad, Iran. (in Persian) Nouri, H. & Parker, R. J. (2020). Turnover in public accounting firms: a literature review. Managerial Auditing Journal, 35(2), 294–321. https://doi.org/10.1108/MAJ-03-2018-1823. Pham, Q., Tan Tran, T., Bich Pham, T. & Luan, T. (2022). Work pressure, job satisfaction and auditor turnover: Evidence from Vietnam, Cogent Business & Management, 9(1), 1-18. DOI: 10.1080/23311975.2022.2110644. Rezazadeh, J., Rajabzadeh Qatari, A. & Davanipour, I. (2018). Investigating the impact of supervisory factors on auditors' job satisfaction and their motivation to continue working with audit institutions. Accounting and auditing reviews, 15 (51), 19-36. (in Persian) Rhode, J. G., Sorensen, L. E., & Lawler, E. E. (2007). An Analysis of personal Characteristics related to professional staff turnover in public accounting. Decision Sciences 7 (4), 771-800. Shofiatul Jannah, B., Baridwan, Z. & Hariadi, B. (2016). Determinant of Auditors’ Turnover Intention from Public Accounting Firm. Imperial Journal of Interdisciplinary Research (IJIR), 2(2), 2454-1362. Smith, D. & Hall, M. (2008). An empirical examination of a threecomponent model of professional commitment among public accountants. Behavioral Research in Accounting, 20(1), 75-92. Street, D.L., Albu, C., Albu, N. and Webber, S. (2019). The SMP of the future in a changing world – EdinburghGroup. available at: http://www.edinburgh roup.org/media/7266/ edinburgh_group_report_smp_of_the_future_in_a_changing_world_2019.pdf. Taheri, Z., Moradi, M. & Jabari Nougabi, M. (2015). Investigating the relationship between the perception of professional growth opportunities and auditors' willingness to relocate. Audit knowledge, 16 (65), 199-213. (in Persian) Thomson, J. (2017). Is the accounting profession committed to closing the skills gap? The CPA Journal, 87 (9), 16-17. Wijaya, Y. (2019). Factores that affect auditors turnover intention. Faculty of business accounting study program president university cikarang. Bekasi. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 884 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 733 |
||