سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,240
تعداد مقالات67,870
تعداد مشاهده مقاله115,412,534
تعداد دریافت فایل اصل مقاله90,182,195
حاج کریمی, فاطمه, طهماسبی, رضا, الوانی, سیدمهدی, گائینی, ابوالفضل. (1401). طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعه‌ای درباره افراد اوتیسم در ایران. , 8(3), 69-78. doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542
فاطمه حاج کریمی; رضا طهماسبی; سیدمهدی الوانی; ابوالفضل گائینی. "طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعه‌ای درباره افراد اوتیسم در ایران". , 8, 3, 1401, 69-78. doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542
حاج کریمی, فاطمه, طهماسبی, رضا, الوانی, سیدمهدی, گائینی, ابوالفضل. (1401). 'طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعه‌ای درباره افراد اوتیسم در ایران', , 8(3), pp. 69-78. doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542
حاج کریمی, فاطمه, طهماسبی, رضا, الوانی, سیدمهدی, گائینی, ابوالفضل. طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعه‌ای درباره افراد اوتیسم در ایران. , 1401; 8(3): 69-78. doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542

طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعه‌ای درباره افراد اوتیسم در ایران

سیاستگذاری عمومی
دوره 8، شماره 3، 1401، صفحه 69-78    اصل مقاله (525.78 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jppolicy.2022.89542
نویسندگان
فاطمه حاج کریمی* 1؛ رضا طهماسبی2؛ سیدمهدی الوانی3؛ ابوالفضل گائینی4
1دکتری مدیریت دولتی دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
2استادیار مدیریت دولتی دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
3استاد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
4استادیار مدیریت دولتی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش طراحی بسته سیاستی در راستای حمایت از تنوع عصبی بوده و اوتیسم به عنوان یکی از مصادیق تنوع عصبی، مورد تاکید می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف اکتشافی کاربردی بوده‌است و از نظر رویکرد و روش، کیفی می‌باشد. داده های مورد نیاز از طریق روش کتابخانه ای و میدانی، جمع آوری گردیده‌است. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه  می باشد. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش شامل سه گروه درمان‌گر، کارفرما و والد می باشند که تعداد بیست و یک نفر به شیوه هدفمند، انتخاب گردیده اند. داده ها با روش تحلیل مضمون، تجزیه و تحلیل شده اند. در بسته طراحی شده، هفت سیاست آموزش پایه، خانواده همراه، ظرفیت سازی، آگاه سازی جامعه، پذیرش تنوع در جامعه، حمایت‌های دولتی و ایجاد سازمان واسط، تعریف گردیده‌است.
کلیدواژه‌ها
بسته سیاستی؛ ترکیب سیاستی؛ تنوع عصبی؛ اوتیسم؛ حمایت های دولتی
عنوان مقاله [English]
Designing a Policy Package to Support Neurodiversity at Work A Study of Autistic Peoples in Iran
نویسندگان [English]
Fatemeh Haj Karimi1؛ Reza Tahmasebi2؛ Seyed Mehdi Alvani3؛ Abolfazl Gaini4
1Phd Graduated of Public Administration, Farabi College, University of Tehran, Qom, Iran
2Assistant Professor of Public Administration, Farabi College, University of Tehran, Qom, Iran
3Professor of Public Administration, University of Allameh Tabatabaei, Tehran, Iran
4Assistant Professor of Public Administration, Research Institute of Hawzah and University, Qom, Iran
چکیده [English]
The main purpose of this study is to maintenance of employees with neurodiversity &autism is emphasized as one of the examples of neurodiversity. The present research has been applied in terms of exploratory purpose &is qualitative in terms of approach &method. The data has been collected through library &field methods. The data collection tool is interview. Participants in this study include three groups: therapist, employer &parent. Twenty-one people were purposefully selected. Data were analyzed by theme analysis method. In the designed package, seven Policies are defined, including: Basic Education, Informed Family, Capacity Building, Society awareness, Acceptance of diversity in society, Public Support &the establishment of intermediary organizations.
کلیدواژه‌ها [English]
Policy Package, Policy Mix, Neurodiversity, Autism, Public Support
مراجع
  1. Annabi, H., & Locke, J. (2019). A theoretical framework for investigating the context for creating employment success in information technology for individuals with autism. Journal of Management & Organization, 25(4), 499-515.
  2. Arjmand, Shahrad, Alipour Shojaei, Masoumeh. (2017). Investigation of the analysis of social functions in autistic people &providing new solutions to increase social skills in autistic children, the second conference of psychology &educational sciences in Iran [in Persian].
  3. Austin, R. D., & Pisano, G. P. (2017). Neurodiversity as a competitive advantage. Harvard Business Review, 95(3), 96-103.
  4. Bagatell, N. (2010). From cure to community: Transforming notions of autism. Ethos, 38 (1), 33 – 55
  5. Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101.
  6. Flanagan, K. Uyarra, E. & Laranja, M. (2011). Reconceptualising the ‘policy mix’for innovation. Research policy, 40(5) , 702-713.
  7. Givoni, M. Macmillen, J. Banister, D. Feitelson, E. (2013). From policy measures to policy packages. Transport Reviews 33 (1) , 1–20.
  8. Givoni, M., Macmillen, J., & Banister, D. (2010). From individual policies to policy packaging, Proceedings of the ETC, Association for European Transport, London.
  9. GMB Union. (2018). Neurodiversity in the workplace. GMB Union Publishing, online available [https://www.baseorg].
  10. Harrison, D. A., Price, K. H., & Bell, M. P. (1998). Beyond relational demography: Time &the effects of surface-&deep-level diversity on work group cohesion. Academy of management journal, 41(1), 96-107.
  11. Harrison, D. A., Price, K. H., Gavin, J. H., & Florey, A. T. (2002). Time, teams, &task performance: Changing effects of surface-&deep-level diversity on group functioning. Academy of management journal, 45(5), 1029-1045.
  12. Hedley, D., Cai, R., Uljarević, M., Wilmot, M., Spoor, J., Richdale, A., & Dissanayake, C. (2018). Transition to work: Perspectives from the autism spectrum. Autism, 22, 528–541.
  13. Hoever, I. J., Van Knippenberg, D., Van Ginkel, W. P., & Barkema, H. G. (2012). Fostering team creativity: perspective taking as key to unlocking diversity's potential. Journal of applied psychology, 97(5), 982.
  14. Hosseini (2014) N. [A look at four patterns in disability studies (Persian)]. Peyk-e Tavana.; 6(54):15.
  15. Howlett, M. Rayner, J .(2007). Design Principles for Policy Mixes: Cohesion &Coherence in New Governance Arrangements. Policy &Society. Vol 26, Issue 4, pp. 1-18.
  16. Lehmann, Paul. (2012). Justifying a policy mix for pollution control: A review of economic literature. Journal of Economic Surveys. 26(1).
  17. Masataka, N. (2017). Implications of the idea of neurodiversity for understanding the origins of developmental disorders. Physics of Life Reviews, 20, 85-108.
  18. Morris, M. R., Begel, A., & Wiedermann, B. (2015). Understanding the challenges faced by neurodiverse software engineering employees: Towards a more inclusive &productive technical workforce. Paper presented at the Proceedings of the 17th International ACM SIGACCESS Conference on Computers & Accessibility, pp. 173–184.
  19. Nauwelaers, C. Forte, I. P. & Midtkandal, I. (2014). RIS3 implementation &policy mixes. JRC Technical Report. S3 Policy Brief Series 10.
  20. Ne’eman, A. (2010). The future (&the past) of autism advocacy, or why the ASA’s magazine, The Advocate, wouldn’t publish this piece. Disability Studies Quarterly, 30 (1)
  21. Nicolaidis, C. (2012). What can physicians learn from the neurodiversity movement? American Medical Association Journal of Ethics, 14 (6), 503 – 510
  22. Orlando, M. (2018). Neurodiverse Self-Discovery &Social Acceptance in Curious Incident &Marcelo in the Real World. Journal of Literary & Cultural Disability Studies, 12(3), 321-335.
  23. Pourezzat, Ali Asghar. Rahmani, Fatima. (2017). Policy making package; From design to codification. Maidanchi Publications. Tehran [in Persian].
  24. Reichardt, K. (2016). The Policy Mix &its Role for Innovation: Insights From Offshore Wind in Germany (Doctoral dissertation, Utrecht University).
  25. Remington, A., & Pellicano, E. (2019). ‘Sometimes you just need someone to take a chance on you’: An internship programme for autistic graduates at Deutsche Bank, UK. Journal of Management & Organization, 25(4), 516-534.
  26. Roberson QM, Holmes OH, Perry JL. 2017a. Transforming research on diversity &firm performance: a dynamic capabilities perspective. Acad. Manag. Ann. 11:189–216.
  27. Rosenow, J. Fawcett, T. Eyre, N. & Oikonomou, V. (2016). Energy efficiency &the policy mix. Building Research & Information, 1-13.
  28. SOLTANIFAR, M., & EFTEKHAR, P. (2013). Portrayal of disability in feature films, based on disability models.
  29. Walker, N. (2014). Neurodiversity: Some basic terms & definitions. Neurocosmopolitanism. Retrieved from http://neurocosmopolitanism.com/neurodiversity-some-basic-terms definitions/
  30. Yazdani K. [Islam &disability (Persian)]. 1st edition. kabol: ALSO Institute Publication; 2010. Soltanifar M, Eftekhar P. [Portrayal of disability in feature films, based on disability models (Persian)]. Journal of Cultural Management. 2013; 7(21):77-94
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 427
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 374


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب