سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,225
تعداد مقالات67,685
تعداد مشاهده مقاله114,976,764
تعداد دریافت فایل اصل مقاله89,649,003
یحیی نژاد, علی, بهلکه, طاهر, فلاح, زین العابدین, نودهی, محمد علی. (1401). شناسایی موانع مدیریت اثربخش مدیران سازمان های ورزشی. , 14(1), 284-256. doi: 10.22059/jsm.2021.309154.2560
علی یحیی نژاد; طاهر بهلکه; زین العابدین فلاح; محمد علی نودهی. "شناسایی موانع مدیریت اثربخش مدیران سازمان های ورزشی". , 14, 1, 1401, 284-256. doi: 10.22059/jsm.2021.309154.2560
یحیی نژاد, علی, بهلکه, طاهر, فلاح, زین العابدین, نودهی, محمد علی. (1401). 'شناسایی موانع مدیریت اثربخش مدیران سازمان های ورزشی', , 14(1), pp. 284-256. doi: 10.22059/jsm.2021.309154.2560
یحیی نژاد, علی, بهلکه, طاهر, فلاح, زین العابدین, نودهی, محمد علی. شناسایی موانع مدیریت اثربخش مدیران سازمان های ورزشی. , 1401; 14(1): 284-256. doi: 10.22059/jsm.2021.309154.2560

شناسایی موانع مدیریت اثربخش مدیران سازمان های ورزشی

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 12، دوره 14، شماره 1، اردیبهشت 1401، صفحه 284-256    اصل مقاله (1.53 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.309154.2560
نویسندگان
علی یحیی نژاد1؛ طاهر بهلکه* 2؛ زین العابدین فلاح2؛ محمد علی نودهی2
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
2دانشیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر تحلیل موانع بازدارندة مدیریت اثربخش مدیران سازمان‌های ورزشی بود. روش انجام پژوهش، آمیخته (کیفی- کمی) بود. جامعة آماری پژوهش در بخش کیفی شامل استادان دانشگاه، مدیران وزارت ورزش، کمیتة ملی المپیک و فدراسیون‌های ورزشی بودند که 30 نفر به‌عنوان نمونه به‌صورت هدفمند و به شیوة در دسترس انتخاب شدند. در بخش کمی نیز جامعة آماری شامل مدیران وزارت ورزش و کمیتة ملی المپیک، مدیران کل ورزش و جوانان استان‌ها، مدیران فدراسیون‌های ورزشی، رؤسای هیأت‌های ورزشی استان‌ها و مدیران ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌ها (تعداد = 2079) بودند که براساس فرمول کوکران در بخش کیفی، از مصاحبه و در بخش کمی، از پرسشنامة محقق‌ساخت برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر 8 نفر از استادان مدیریت ورزشی تأیید شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 81/0 = α به‌دست آمد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم‌افزار اس.پی.اس.اس. نسخة 20 و پی ال اس تجزیه‌وتحلیل شد. براساس نتایج، پنج مانع مدیریت اثربخش مدیران ورزش شناسایی شد که عبارت بودند از موانع مهارتی (921/0)، موانع حمایتی (874/0)، موانع رفتار سازمانی (822/0)، موانع علمی (736/0) و موانع فردی- شخصیتی (675/0). با توجه به یافته‌های تحقیق، مدیران سازمان‌های ورزشی می‌توانند با تلاش در جهت رفع موانع درون‌فردی و نیز برطرف کردن موانع برون‌فردی میزان اثربخشی مدیریت خود را افزایش دهند.

کلیدواژه‌ها
اثربخشی؛ سازمان‌های ورزشی؛ مدیریت؛ موانع فردی؛ موانع محیطی
عنوان مقاله [English]
Identify of Barriers to Effective Management of Managers of Sports Organizations
نویسندگان [English]
Ali Yahyaneghad1؛ Taher Bahlake2؛ Zeinolabedin Fallah2؛ Mohammadali Noudehi2
1Phd student of sport management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
22. Assistant professor, Department of Physical Education and sport sciences, Gorgan
چکیده [English]
Background & Purpose: The purpose of this study was to analyze the barriers to effective management of managers of sports organizations.

Methodology: This research was mixed method (in qualitative section, classic modified Delphi method and in quantitative section, descriptive- analytical), respectively.The populations in the qualitative section consist of top level directors of the sports organizations that sampling was targeted and accessible (n=30). The statistical population in the quantitative section includes the directors of the Ministry of Sports and the National Olympic Committee, the provincial general managers of youth and sports, the directors of sport federations (chief, vice president and secretary), the heads of provincial sports councils, and the directors of cities sports and youth departments (N = 2079) and the sample size of the study was (n = 314) that selected with Quota Sampling. Data Collection tools was interviews in qualitative section and a researcher-made questionnaire in quantitative section. Validity of questionnaire was confirmed by 8 sports management professors. Reliability confirmed through Cronbach's alpha that obtained 0.81. Data analysis was done through using descriptive statistics and inferential statistics with Spss20 and Smart PLS.

Results: According to results, five barriers to effective management of sports managers were identified based on priorities are as follow: skill barriers (0.921), supportive barriers (0.874), organizational behavior barriers (0.822), scientific barriers (0.736) and individual-personality barriers (0.675).

Conclusion: According to the research findings, the managers of sports organizations can increase the effectiveness of their management by trying to eliminate intra-individual barriers as well as removing external barriers.
کلیدواژه‌ها [English]
Effectiveness, Environmental barriers, Management, Sports Organizations, Individual barriers
مراجع
  1. Chen, Y., Chai, (2013). "Important computer competencies for sport management professionals". International Journal of applied sports sciences, 19(1), 66-85.
  2. Jalali, R., Alvani, S., Hassanpoor, A., & Mohebzadegan, Y. (2017). "Identification and modeling effective factors in empowering managers". Journal of Research on Management of Teaching in Marine Sciences, 4(1), 14-29. (In Persian)
  • Elyasi, G., Amirtash, A., Safania, A. (2019). "Structural Relationships among Organizational Identity, Organizational Commitment, Organizational Voice, and Employee Productivity in Physical Education Departments of Islamic Azad Universities". Journal of Sport Management, 11(3), 561-579. doi: 10.22059/jsm.2018.239009.1909(In Persian)
  1. Asadi, N., Sajadi, S., Goudarzi, M., & Moradi, A. (2015). "Determining the Competencies of Sports Event Managers". Journal of Sport Management, 7(2), 159-174 (In Persian)
  2. Emery, P. (2009). "Past, present, future major sport event management practice: The practitioner perspective". Sport Management Review, 13(2), 158-170.
  3. Sajedi, F., & Omidvar, A. (2007). "Empower employees and today organizations". Journal of Tadbir, No. 16, 181-162. (In Persian)
  4. Salimi, M., Alavi, S. F., & Soleimani, M. (2019). "Presentation of Selection Factors for Upper Managers of Sport Organizations". Journal of Human Resource Management in Sport, 6(1), 35-49. (In Persian)
  5. Walia, S. (2014). "Barriers to effective performance management". International Journal of Current Research Vol. 6, Issue, 11, pp.9896-9902.
  6. Rezaei, S., & Salehi Pour, M. (2019). "Analysis of Effective Factors in Development of Iran Sport Industry using Grounded Theory Approach". Human Resource Management in Sport, 6 (1), 89-107. (In Persian)
  7. Gabriel, C. G., & Alina, C. I. (2014). "Research on the management of sports organizations". Social and Behavioral Sciences, 140, 667–670.
  8. Rai, S. (2015). "Organizational justice and employee mental health’s moderating roles in organizational identification". South Asian Journal of Global Business Research, 4(1), 68- 84.
  9. Farokhshahinia, R., Shabanibahar, G., Farid Fathi, A., Shirvani Naghani, M. (2020). "Explaining the Risk Estimation Pattern of Managers Tasks Based on APMBOK Risk Management Cycle: A Case Study of Student Sports Managers of Payame Noor University". Journal of Sport Management, 12(1), 285-307. doi: 10.22059/jsm.2020.286528.2307 (In Persian)
  10. Fuertes, G.; Alfaro, M.; Vargas, M.; Gutierrez, S.; Ternero, R.; Sabattin, J. (2020). "Conceptual Framework for the Strategic Management: A Literature Review—Descriptive". Journal of Engineering, 1–21.
  11. Al-Alawi, A. I., Abdulmohsen, M., & Al-Malki, F. M. (2019). "Investigating the Barriers to Change Management in Public Sector Educational Institutions". International Journal of Educational Management, 33(1), 112-148.
  12. Faridi, M., Moghimi, M., Vafai Pouya, P., & Alizadeh, Y. (2019). "Investigating the Impact of Motivational Factors on the Effectiveness of Line Staff of Traffic Police Affiliate to Great Tehran's Police Command". Traffic Management Studies Quarterly of Traffic police Faculty, 1397(51), 173-193. (In Persian)
  13. Odongo, N.H.(2020), "Performance management perception in Kenya". Social Responsibility Journal, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/SRJ-01-2020-0019.
  14. Sayyadi, M. (2019). "How effective leadership of knowledge management impacts organizational performance". Business Information Review, 36(1) 30–38.
  15. Zarewa, G. (2019). "Barriers to Effective Stakeholder Management in the Delivery of Multifarious Infrastructure Projects (MIPs)". Journal of Engineering Project and Production Management9(2):85-96.
  16. Lorincová, S., Štarchoň, P., Weberová, D., Hitka, M., & Lipoldová, M. (2019). "Employee Motivation as a Tool to Achieve Sustainability of Business Processes". Sustainability, 11(13), 3509-3704.
  17. Stachova, K., Stacho, Z., Blstakova, J., Hlatká, M., & Kapustina, L.M. (2018). "Motivation of employees for creativity as a form of support to manage innovation processes in transportation-logistics companies". Nase More, 65, 180–186.
  18. Cieślikowski, K., & Brusokas, A. (2017). "Determinants of effective management in the sport with the use of large sport arenas in selected cities". European Journal of Service Management, 21(1), 5–10.
  19. Anwar, P. M., & Budi, I. (2018). "The influence of job satisfaction and motivation on the employee performance at PT. Era Media Informasi". International Conference on Design, Engineering and Computer Sciences, Jakarta, Indonesia. doi:10.1088/1757-899X/453/1/012064
  20. Ozaralli, N. (2015), "Linking empowering leader to creativity: the moderating role of psychological (felt) empowerment". Procedia - Social and Behavioral Sciences, 181, 366-376.
  21. Aibaghi Esfahani, S., Hasani, A. A., & Hosseini Nia, S. R. (2018). "Effect of Green HRM on Firm Sustainability at General Administration of Youth and Sport in North Khorasan Province". Journal of Human Resource Management in Sport, 5(2), 309-328. (In Persian)
  22. Nikaein, S., Taabodi, M., & Vare, M. (2016). "The Relation between Managers’ Skills and Human Resources Performance Assessment in Different Management Levels". Journal of New Approaches in Educational Administration, 7(26), 76-94. (In Persian)
  23. Vathanophas, V., & Thai-ngam, J. (2007). "Competency requirements for effective job performance in the Thai Public Sector". Contemporary Management Research, 3(1), 45-70.
  24. Kaçmaza, R., & Serinkan, c. (2014). "Human resource management practices in international sebat educational schools". Social and Behavioral Sciences, 116, 4809-4813.
  25. Noudehi, M., Dousti, M., Razavi, S. M. H., & Kalateh Seifari, M. (2017). "Human Resource Development Indicators for the Iranian Judo Federation". Aassjournal, 5 (3), 95-102.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 869
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 402


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب