سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,502
تعداد مشاهده مقاله124,117,809
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,223,539
ایزدی شهنانی, فریده, شهلایی, جواد, هنری, حبیب. (1401). رویکرد مدیران ارشد ورزشی در اجرای نظام برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری. , 14(1), 41-26. doi: 10.22059/jsm.2019.255272.2060
فریده ایزدی شهنانی; جواد شهلایی; حبیب هنری. "رویکرد مدیران ارشد ورزشی در اجرای نظام برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری". , 14, 1, 1401, 41-26. doi: 10.22059/jsm.2019.255272.2060
ایزدی شهنانی, فریده, شهلایی, جواد, هنری, حبیب. (1401). 'رویکرد مدیران ارشد ورزشی در اجرای نظام برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری', , 14(1), pp. 41-26. doi: 10.22059/jsm.2019.255272.2060
ایزدی شهنانی, فریده, شهلایی, جواد, هنری, حبیب. رویکرد مدیران ارشد ورزشی در اجرای نظام برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری. , 1401; 14(1): 41-26. doi: 10.22059/jsm.2019.255272.2060

رویکرد مدیران ارشد ورزشی در اجرای نظام برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 2، دوره 14، شماره 1، اردیبهشت 1401، صفحه 41-26    اصل مقاله (986.58 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2019.255272.2060
نویسندگان
فریده ایزدی شهنانی* 1؛ جواد شهلایی2؛ حبیب هنری3
1دانشجوی دکتری رشتة مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت ‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
2دانشیار، دانشکدة تربیت‌ بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3استاد، دانشکدة تربیت ‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
چکیده
     هدف از این پژوهش بررسی رویکرد مدیران ارشد ورزشی در اجرای نظام برنامه‌ریزی و مدیریت جانشین‌پروری جهت آماده‌سازی نیروهای بااستعداد درون‌سازمانی و جذب نیروهای نخبة برون‌سازمانی برای تصدی سمت‌های کلیدی و راهبردی است. در این پژوهش برای پیاده‌سازی این مهم از مدل ستارۀ هفت‌نقطه‌ای راثول استفاده شد. این پژوهش به لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی-توسعه‌ای است و به لحاظ ماهیت روش، در دستۀ تحقیقات توصیفی قرار می‌گیرد. جامعة آماری مدیران کل ستادی وزارت ورزش و جوانان، معاونان آنها و مدیران کل استانی ادارات ورزش و جوانان به تعداد 58 نفرند که همۀ آنها به‌صورت کل‌شمار برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامة کیم است، که دارای ضریب آلفای کرونباخ 829/0% است. روایی این پرسشنامه به قضاوت شش نفر از استادان خبره تأیید شده است. وضعیت هریک از مؤلفه‌ها با به‌کارگیری آزمون تی وابسته بررسی شده است. نتایج حاصل تفـاوت معناداری را بین مؤلفه‌های برنامه‌ریزی و مدیریت جانشین‌پروری (تعیین خط‌مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعۀ کاندیداها و ارزیابی سیستم) براساس وضعیت موجـود و مطلـوب در رویکرد مدیران ارشد ورزشی با سطح معناداری 0001/0=P نشان می‌دهد. همچنین بین مؤلفه‌های ارزیابی‌شده، توسعۀ کاندیداها و ارزیابی سیستم جانشین‌پروری در وضعیت موجود، موقعیت پایین‌تری نسبت به دیگر مؤلفه‌ها دارند.

کلیدواژه‌ها
برنامه‌ریزی و مدیریت جانشین‌پروری؛ مدل ستارة هفت‌نقطه‌ای راثول؛ وزارت ورزش و جوانان
مراجع
 

  1. Rothwell WJ. Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and building talent from within: AMACOM Div American Mgmt Assn; 2010.
  2. Muson H, editor Valuing Experience: How to Motivate and Retain Mature Workers: Executive Summary2003: Conference Board.
  3. Garman AN, Glawe J. Succession planning. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 2004;56(2):119.
  4. Rioux SM, Bernthal P. Succession management practices survey report: Development Dimensions International; 1999.
  5. Leibman M, Bruer RA, Maki BR. Succession management: The next generation of succession planning. People and Strategy. 1996;19(3):16.
  6. Byham WC, Smith AB, Paese MJ. Grow your own leaders: How to identify, develop, and retain leadership talent: FT Press; 2002.
  7. Kim Y. Measuring the value of succession planning and managemenet: a qualitative study of US affiliates of foreign multinational companies. 2006:3,21-2,46,121,31-34.
  8. Davoudi SA, Yaghoubi NM. A framework for talent and successor in the higher education system. Human Resource Management Research at Imam Hossein University2018. p. 25.
  9. Umans I, Lybaert N, Steijvers T, Voordeckers W. The influence of transgenerational succession intentions on the succession planning process: The moderating role of high-quality relationships. Journal of Family Business Strategy. 2019.
  10. Fulmer RM, Conger JA. Growing your company's leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage: AMACOM Div American Mgmt Assn; 2004.
  11. Taylor T, Doherty A, McGraw P. Managing people in sport organizations: A strategic human resource management perspective: Routledge; 2015.
  12. Vancil RF. Passing the baton: Managing the process of CEO succession: Harvard Business School Pr; 1987.
  13. Kim Y. Measuring the value of succession planning and management: A qualitative study of multinational companies. Performance Improvement Quarterly. 2010;23(2):5-31.
  14. Boyatzis RE. The Competent Manager. New York. Ed. John Wiley & Sons; 1982.
  15. Armstrong M, Taylor S. Armstrong's handbook of human resource management practice: Kogan Page Publishers; 2014.
  16. Amen Ao, Khorshidi AN, Unit AA. Exploring the Pattern of Water Resources Management in Iran. Human Resource Management Research. 2017:21.
17.         

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 582
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 518


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب