سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,572
تعداد مقالات71,003
تعداد مشاهده مقاله125,493,022
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,753,462
علی سرلک, سعید, فروغی پور, حمید, نیکروان, محمد. (1401). ارائۀ مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد (مطالعۀ موردی استان لرستان). , 14(4), 340-322. doi: 10.22059/jsm.2022.337572.2883
سعید علی سرلک; حمید فروغی پور; محمد نیکروان. "ارائۀ مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد (مطالعۀ موردی استان لرستان)". , 14, 4, 1401, 340-322. doi: 10.22059/jsm.2022.337572.2883
علی سرلک, سعید, فروغی پور, حمید, نیکروان, محمد. (1401). 'ارائۀ مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد (مطالعۀ موردی استان لرستان)', , 14(4), pp. 340-322. doi: 10.22059/jsm.2022.337572.2883
علی سرلک, سعید, فروغی پور, حمید, نیکروان, محمد. ارائۀ مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد (مطالعۀ موردی استان لرستان). , 1401; 14(4): 340-322. doi: 10.22059/jsm.2022.337572.2883

ارائۀ مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد (مطالعۀ موردی استان لرستان)

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 18، دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 340-322    اصل مقاله (486.29 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2022.337572.2883
نویسندگان
سعید علی سرلک1؛ حمید فروغی پور* 2؛ محمد نیکروان3
1گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
2گروه تربیت بدنی ، واحد بروجرد، دانشگاه ازاد اسلامی، بروجرد، ایران
3گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
چکیده
مقدمه: هدف این پژوهش طراحی مدل توسعۀ منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد در استان لرستان بود.
روش پژوهش: این تحقیق از حیث مبانی فلسفی پژوهش در پارادایم تفسیرگرایی، از منظر هدف جزء تحقیقات اکتشافی و روش اجرای کار به‌صورت کیفی بود که از راهبرد پژوهشی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با رهیافت نظام‌مند و با انجام مصاحبة نیمه‌ساختاریافته، داده‌ها جمع‌آوری و کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش مدیران سازمان‌های ورزشی استان لرستان بودند. مشارکت‌کنندگان تحقیق با توجه به اشباع نظری داده‌ها شامل 20 نفر از مدیران ارشد سازمان‌های ورزشی استان لرستان بودند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که شرایط علی شامل نگرش و مسئولیت سازمان‌های ورزشی نسبت به کارآفرینی، شرایط محوری شامل داشتن مدیریت منابع کارآفرینانه؛ راهبردها شامل راهبردهای فردی و سازمانی؛ شرایط مداخله‌گر شامل داشتن نظام اداری و مدیریتی؛ شرایط زمینه‌ای داشتن توسعه و مشوق‌جویی کارآفرینی و پیامدها داشتن توسعۀ فردی و سازمانی (عملکرد کاری، رضایت شغلی و کیفیت کاری) بودند.
نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت روزافزون منابع انسانی به‌عنوان عامل مهم تحول سازمان‌ها در عصر رقابت، توسعه و بهبود مستمر منابع انسانی و پرورش آنها به‌گونه‌ای اجتناب‌ناپذیر، ضروری به‌نظر می‌رسد. مدیران سازمان‌های ورزشی باید در زمینۀ آموزش منابع انسانی برنامه‌ریزی کنند و به مهارت‌های کارآفرینانه نگاه ویژه داشته باشند.
کلیدواژه‌ها
منابع انسانی؛ توسعه؛ کارآفرینی؛ ورزش؛ لرستان
مراجع
Ahmadi P. Naeiji M. J. Babashahi J. Human Resources and Organizational Entrepreneurship Subsystems: Explaining a Model in Iranian Oil Industry. Human Resource Management Research Journal, 2012: 2 (In Persian).

Aisbett L. & Hoye R. Human resource management practices to support sport event volunteers. Asia Pacific Journal of Human Resources,2015: 53(3), 351-369. DOI 10.1111/1744-7941.12062.

Armstrong M. Strategic human resource management: A guide to action (3rd ed). London: Kogan Page, 2006.

Cardella GM, et al. Entrepreneurship and Sport: A Strategy for Social Inclusion and Change, 2021: 18(9): 4720.

Chell E. Nicolopoulou K and Karatas-Ozkan M. Social entrepreneurship and enterprise: international and innovation perspectives, Entrepreneurship & Regional Development, 2010: Vol. 22, No. 6, pp.485–493.

Chelladurai P. & Madella A. Human resource management in Olympic sport organizations. Leeds: Human Kinetics, 2006.

Dessler G. Human resource management (11th ed). London: Pearson Education Ltd. 2008.

Hasanzadeh H. Mirsapasi N. Faqihi A.  Najaf Beigi R.  Afshar Kazemi MA. Presenting the model of entrepreneur-oriented human resources recruitment, supply and adjustment system in Iranian government organizations, Productivity Management, 2020: Fourteenth Year, No. 52, 96-75. (In Persian).

Hoseini M E. Alidoust Ghahfarrokhi E. Darougheh Arefi N. & Dehghan SA. Effects of Organizational Trust and Professional Commitment on Human Resource Productivity in Youths and Sport General Administration in East Azarbaijan Province. Journal of Human Resource Management in Sport, 2019: 6(1), 161-178, (In Persian).

Jalili H. Mohammadi M. Yaqubi N. Jarahi c. Validation of the Entrepreneur-Oriented Human Resource Development System Model in Students, Nursing Education, 2020: Volume 9, Number 2, 53-39. (In Persian).

Jamebozorgi M J. Mygonpouri Mr. Culture of Academic Entrepreneurship Ecosystem, drivers of social entrepreneurship development, Journal of Cultural Management, 2021: Fourteenth Year, No. 51, 57-46.

Jamee M. Mehr Alizadeh Y. Qashqaeizadeh N. Hosseinpour Mohammad.  Designing a Hierarchical Model of Competence of Managers with Entrepreneurial Schools Approach, Quarterly Journal of Educational Leadership and Management, 2022: 40(2), 141-121. (In Persian).

Jermsittiparsert K. Siriattakul P. & Wattanapongphasuk S. Determining the Environmental Performance of Indonesian SMEs Influence by Green Supply Chain Practices with Moderating Role of Green HR Practices. International Journal of Supply Chain Management,2019: 8(3), 59-70.

Khan AM et al. Analysing the entrepreneurial intentions through intellectual capital: evidences from India." International Journal of Intelligent Enterprise, 2021: 9(1): 41-58.

Kuratko DF, Hornsby J. S., & Covin J. G. Diagnosing a firm’s internal environment for corporate entrepreneurship. Business Horizons. 2014;57:37-47.

Lumpkin G. Cogliser C and Schneider  D. Understanding and measuring autonomy: an entrepreneurial orientation perspective, Entrepreneurship Theory and Practice,2009: January, pp.47– 69.

Maleki Minbash Razgah  M. Zarei A. Faiz D. Sharafi V. International Marketing Ecosystem, New Marketing Research, 2018: Year 9, Issue 4, Serial Issue (35), 14-1. (In Persian).

Mousavi Rad ST. Farahani A. Henry H. and Soltani H. Designing an organizational entrepreneurship model based on the relationship between organizational structure and the dimensions of organizational entrepreneurial tendencies in the physical education organization. Sports Management Studies, 2016: 2, 66-55. (In Persian).

Perez – Luno A. Wiklund J.& Cabrera VR. The dual nature of innovative activity: How entrepreneurial orientation influences innovation generation and adoption? 2010.

Rauch A. Wiklund J. Lumpkin G.T & Frese ,M. Entrepreneurial Orientation and Business Performance: An Assessment of Past Research and suggestion for the future. Entrepreneurship Theory and Practice, 2009: 33(3), pages 761-787.

Razavi SMH. Talibpour M.  Explaining the role of effective strategies on human resource development, organizational entrepreneurship and organizational development: a study of the staff of the Ministry of Sports and Youth of Iran, New approaches in sports management,2019: Volume 6, Number 20, 79-6. (In Persian).

Rezapour R. Presenting a knowledge management model with a human resources development approach in the General Department of Sports and Youth of Tehran Province. Master Thesis, Payame Noor University, Rey Branch, 2016. (In Persian).

Seeck H. & Diehl MR. A literature review on HRM and innovation–taking stock and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 2016: 28 1–32.

Sharififar F. Mohammadian F. Sharififar F.  Meta-analysis of Entrepreneurship Studies in Iranian Sports Organizations, Sports Management Studies,2017: 44, 154-139. (In Persian).

Taylor T, Doherty A, McGraw P. Managing people in sport organizations: A strategic human resource management perspective (2nd ed.). 2015: New York: Routledge.

Waters A M. & Craske MG. Towards a cognitive-learning formulation of youth anxiety: A narrative review of theory and evidence and implications for treatment. Clinical Psychology Review, 2016: 50, 50-66.

Weerakoon R. Human resource management in sports: A critical review of its importance and pertaining issues. Physical culture and sport studies and research, 2016: 69(1), 15-21.

Wilton N. An introduction to human resource management: Sage, 2016.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,503
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 387





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب